JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part3

1 ：2012/11/25 〜 最終レス ：2013/01/04

JR東日本 社会人採用対策スレッド 2011
1 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1310974781/
2 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1315227663/
3 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1316595254/
4 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1317986431/
5 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1320125030/
6http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1323403652/
前スレ
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part2
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1350477867/

2 ：

2012年倍率予想
社会人採用(2012年4月入社)
受験者数　約16000人
内定者数　400人以上
倍率　　　約40倍

3 ：

一次試験のスケジュール(2010)
　9:30 受付開始
　10:00 会社概要説明、申込書（履歴書のようなもの）記入
　11:00-13:00 クレペリン検査、運転適正検査
　13:00-13:45 昼食
　13:45-15:20 一般教養(SPI　言語 30分　非言語 40分)
　15:20-15:30 今後の予定
------------------------------------------------------------------
二次試験スケジュールの例
（健診が最初の人と面接が最初の人にわけられる。時間は例。10〜15人一組で時間帯が区切られる。）
　9:45　 受付開始（大井町　健康推進センター）
　10:00　簡単な説明(スケジュール等)
　10:15　検診開始(身長、体重、視力、色覚、聴力、血圧、ドクターの聴診、問診)
　10:50　今後の日程、大井町から新宿への切符をもらう(りんかい線は使えない)
　11:00　解散(本社に移動 最低30分)
　12:00　新宿本社着
　12:20　エントリー開始(来客者バッジ・説明用紙(チェックシート)をもらう)
　12:25　18階に移動
　12:30 面接試験、GD、今後の予定 （卒業証明書などもココで提出）
　12:45 面接開始 終了した人から順次解散

4 ：

・視力(裸眼・矯正共)　http://www.nidek.co.jp/nv.html
　・聴力(電話ボックスのような個室に入ってヘッドホンを当てる)
　・色覚(石原式38表 メガネ，コンタクトを外して検査)
　・身長/体重(同時に自動で計測)
　・血圧(片腕を入れて計測するタイプ)
　・簡単な問診(病歴、持病、通院暦等)
★参考★
　視力は両目共に1.0以上確保すること(0.1以下の人は医師が個別に５ｍ視力を行い計測)
　1.0以上とあるが0.8とかでも内定した事例あり。　例（左1.5　右0.7でも合格）
　しかしながら、色覚異常については一発退場っぽい
　聴力は何dbまで小さい音が聞こえるかを測定する、1000Hzで30db以下、4000Hzで40db以下なら正常。
　接客業にピザは不要。今からダイエットしる！極端なピザは内定式にいなかった。
面接試験：
　個室が並んだフロアで2対1の面接を実施。
　面接時間は約20分。
★参考★
　一部、圧迫面接との情報あり。
　採用するレベルに達していない人は途中で面接試験の打ち切りも！？
　面接官はプロだから嘘や出任せはすぐにバレる。
　社会人をわざわざ採用する理由を考えて面接にいどめ！
GD：
　3〜6人でGDを行う。テーマは全ての人が進行役になれるように人数分
　人数＝テーマ数。人数により1テーマの時間が違う模様。 　

5 ：

前スレ1000踏んだった。
こりゃ採用あるで！

6 ：

前スレの通り、たしかに二次面接って内容聞くと自分含めて差をつけにくい感じだとは思ったな
かといって筆記で決めるとも考えにくいし
採用意図と合わせて考えるとGDが割と重要だったり？
あとはエントリーの時点で大体決まってるとかか

7 ：

>>1さん
ありがとうございます！
スレ立て乙です！

8 ：

スレ立ててくれてありがとう。
確かに面接での差はあまりつきにくい感じだよね。
一次のクレペリンとかES、履歴書が重要なのかな？

9 ：

また郵送野郎が暴れ回るのか。

10 ：

希望部署とのマッOじゃないの
高スペックで駅希望だと落ちるとか
低スペックがマネージングをしたいとか
そういうのは取らない
技術系でブルーカラー技術極めたいとかなら高卒向き
現業から支社で企画コースやりたいとかなら高スペック向き
テストで知能みて面接で人となりをみる
ある程度マニュアル化してるだろうしそういう見方が効率的とも思う

11 ：

5人に1人が準備不足、健康に問題ありで撃沈していたとしても4倍
その中でニーズを読み間違えた人間が1人いても3倍
あとは1次の結果と容姿も含めたフィーリングってところか
今更だけど見た目はでかかっただろうな

12 ：

前スレだか過去スレだかで「あなたのやってたことうちでは活かせないけど大丈夫？」って言われた人いたみたいだけど、
逆に「あなたの経験は志望職種で活かせると思います」って言われた人とかいるのかな？

13 ：

あなたの経験は活かせる？どうやって活かす？
なら聞かれた
細かい業務内容とか分からんしでしどろもどろになったけど

14 ：

友人が現業だから話を聞いてみたら、面接は各支社の人事が行うらしい。
面接時点で支社が決まってるということなのか・・・だとしたら、
希望支社についての質問どう返したら正解だったのかな・・・
俺は第一志望以外は行かないと応えてしまった。。。
あと、職種ごとの倍率ってどうなのかな？１６００人受けたと仮定して
駅志望者は何割ぐらいなのかな？７割弱くらいなのかな？
長文失礼しました。

15 ：

支社ごとの面接担当な気は俺もした
1次の時にいた支社の担当者が２次の面接担当だったから

16 ：

>>14
採用者数の内訳はわからないが部門別の倍率という意味なら
1次試験である程度調整してるだろうから大きな乖離はない、と思う
ただ採用の上で面接の比重が重い部門と軽い部門で幾らかの差はあるだろうね

17 ：

やっぱりそうなのかな・・・俺もそんな気がする。
支社毎の受験者名簿の中からそれぞれ内定者を選抜するという
方法なのかな？
なら一概に何倍とかもわからないのかな。

18 ：

１６　ありがとう。それは言えるかも。
こんなことあるとは思えないけど、成績順で選抜したら、この職種に
応募した人みんな通過しなかったという事態もないとは言えないしね。

19 ：

面接、突っ込まれずに確認作業で終わった人いる？去年はそういう人が何人か受かってたけど、確認だけで早く終る人は年収提示されてればとりあえず安定なのかな。

20 ：

倍率は気になるね。
仙台会場の人だけど、健康診断時のチェックリストを見たら
A4用紙1.5枚分の人数だったな。午後だけの人数かもしれないけど。

21 ：

＿_,,,,、 .,、
　　　　　　　　　　 　／'ﾞ´,_/'″　 . ｀＼
　　　　　　　　　 : ./ 　　i./　,,..、　　　 ヽ
　　　　　　　　 . /　　　 /．　ｌ, ,!　　　　 ｀,
　 　 　 　 　 　.| 　.,..‐.､│　 　 　　　　 　.|
　 　 　 　 　 　（´゛ ,/　llヽ 　　 　 　 　 　 |
　　　 　 　 　 　 ヽ -./ .， lliヽ　　　　　　 .|
　　 　 　 　 　 　 /'",i" ﾞ;、 ｌ'ｉi,''く　　　　　.ヽ
　　　　　　　　　/ ...│　 ﾞl,　 ｌﾞﾞt, ''ii_　　　　:.!
　　　　　　　 : /.._　/ 　 　ヽ　＼＼.｀ﾞ~''''''"./
　　　　　　　 .|-ﾞノ/　　 : ゝ　.､　` .｀''←┬゛
　 　 　 　 　 lﾞ　/.ｒ　　　゛ .ﾞﾋ, .ヽ,　　￣ﾞ|
　　　　　　 . | ./ ｌ　　　　　　”'､ .ﾞゝ........ん
　　　　　　　l　 /　　　　 ヽ　.`' ｀､、 　.,i゛
　　　　　　 .l|　 !　　　 ''''v,　　　 ﾞ''ｰ　．l、
　　　　　　 |lﾞ .il、　　.l　　.ヽ　 .¬---イ

22 ：

>>15
10倍

23 ：

突っ込まれるって、例えばどういう風に？
自分は志望動機や自分の技術をどう活かせるかを具体的に聞かれたけど、そういうこと？

24 ：

>>23
志望動機はもちろん聞かれるだろうけど、今までの仕事や経歴の詳細等、ESに書いてある情報の補完みたいな感じかな？
突っ込まれる＝対策してないと言葉に詰まるようなこと　確認作業＝まるで内定前提の話の運び……ってことかな？

25 ：

突拍子もないトリッキーな質問はなかったなぁ
あくまで一般的な質問だけだった
「もしうちとご縁があった場合」ってワードを連発してたのが気になった
単なる口癖っぽかったけど
希望部署以外になるかもしれないことを強調されたけど
第三希望以外の部署になることってあるのかね

26 ：

志望動機に突っ込まれるのは普通じゃね
採りたいと思うならなおさら気になるだろ

27 ：

↑そういうお前は郵送したのか？↑そういうお前は郵送したのか？↑そういうお前は郵送したのか？
↑そういうお前は郵送したのか？↑そういうお前は郵送したのか？
↑そういうお前は郵送したのか？↑そういうお前は郵送したのか？
↑そういうお前は郵送したのか？↑そういうお前は郵送したのか？
↑そういうお前は郵送したのか？↑そういうお前は郵送したのか？
↑そういうお前は郵送したのか？↑そういうお前は郵送したのか？↑そういうお前は郵送したのか？
↑そういうお前は郵送したのか？↑そういうお前は郵送したのか？
↑そういうお前は郵送したのか？↑そういうお前は郵送したのか？
↑そういうお前は郵送したのか？↑そういうお前は郵送したのか？
↑そういうお前は郵送したのか？↑そういうお前は郵送したのか？

28 ：

なんか前スレに「社債」のコテハンを使ってるやつはただの思い込み社員って
書いてあったね（笑）
根拠もないのに思い込み社員にされる理由がよくわからないんだけど。
って、いちいちレスしててもきりがないのでこれ以上は書かないよ。
俺が採用された時の面接は、クイズもあったし、年収も聞かれた。
同期に聞いたら聞かれてない人も中にはいたよ。
俺は面接官じゃないから、どういう理由で聞いたり聞かなかったりするのかは
わからないけど、聞いたから合格、聞かなかったから不合格って意味では無い
と思うのでそのあたりは気にしなくてもいいんじゃないかい？
それに、各支社の状況によって採用される系統は違ってくるよ。
その年によって、各支社は本社に対し要求してくるんだよ。
駅は若干しか採用が無い。GSが社員として採用されるから。俺の年はGSなんて
無かったから、ほとんどが駅採用だったんだけどね。
あと、希望支社じゃなくても採用された人もいる。職種違いもいるよ。

29 ：

>>28
貴重な情報ありがとうございます。
結果はすでに出てると思いますが、
自分の精神的には安心しました。

30 ：

28
社員の方みたいですね。３００人の募集の中で駅はどれくらいの枠が
ありそうですか？

31 ：

もう俺が落ちたことはわかってんだ
ある意味気が楽でいいわ
さあ　いつでも来い　お祈り通知

32 ：

>>31
面接ダメだったの？

33 ：

>>28
妄想社採君、又来たの？

34 ：

28の社債さん、もう少し詳しく。
首都圏はともかく地方の支社では駅員の需要はまだあると思うんだけど。。
首都圏以外のGSは基本的に旅行業のみしか仕事できないような気がするんだけど、
その辺はどうなのか聞いてみたいな。
あと、年収提示なしでの採用って考えられるのかな・・・採用する立場になって
考えると、是非来てほしいという受験者がいくらであれば来てくれるのか
気になると思うんだけど・・・
長文失礼。

35 ：

駅採用は会場でかなり少ないって聞いたな
たしか全体で20〜30人
一支社あたり2〜３人くらいでは

36 ：

そんなに少ないの？？
会場で聞いたって人事の人に聞いたの？
駅で１０倍、技術系が５倍といったところかな。
（１０×３０＋５×２７０＝１６５０って感じかな？）

37 ：

年収については年齢で一律だよ。同い年であれば高卒でも院卒でも一緒。是非来て欲しいから年収はこの位だします！っていうのは無いんだよ。だから、会社側としてはあまり重要でないから言ったり言わなかったりするの。コッチとしては一番重要なんだけどね。

38 ：

まだ見てらっしゃるだろうか…
色覚以上はどの程度でアウトなんですかね？
2-3つ覗きこんだら数字がチェック入ってて物凄く不安なのですが

39 ：

>>38
去年のスレ見てると、もし異常があった場合は再度問診？があるそうですけどね…１つ間違えたけど受かった人もいるようだし。

40 ：

地方の駅は無人化が進んでいるし業務委託も進んでいるから
首都圏支社のほうが駅員の需要は高そうだけどな。
首都圏は新駅開業があるけど、地方でそんな話は聞かないしあっても無人駅だし。

41 ：

チェックは要注意かと
２個以上は厳しいかもね

42 ：

フォントからして誤読誘ってるから気を抜くと間違えるよね
色覚異常テストは前にも受けたことがあるからわかってたけど
ぶっつけで、緊張してる状態なら危なかったかも

43 ：

チェックってあれかな？問診票（？）の色覚の欄に数字が書いてたってこと？
普段は絶対間違わないのに緊張しまくってて間違えたかも…１つか２つくらい間違えた数字？（自分が言った数字）が記入されてた気がする…

44 ：

健康推進センターのおねいさんたちみんなきれいだったね
これだけの人数をふるい分ける訳だから人事は落とす理由を探す
身体的なウィークポイントがあれば優先的に落とすさ

45 ：

血圧信じられないほど高かったな・・・・
色覚でどれくらいはねられるんだろ。
俺、一つ間違えた。。。。

46 ：

>>45
俺も血圧は普段だと１００くらいなのに１４０越えだったｗｗｗ
１個だけならまだいいじゃないか…今まで色覚で引っかかったことないから一番楽観的に考えてた項目でまさか引っかかるとは……

47 ：

みんな血圧どうなんだろ。。。
一個ぐらいなら・・・だめか。

48 ：

今更ながら調べたが140未満でも微妙っちゃ微妙なんだな(正常高値:高血圧予備軍)
そこまで神経質にならなくていいとは思うけど
当日はBMIが24未満だったのが何より嬉しかった
なぜか身長が小さくなってたが

49 ：

BMIも重要なんかな。。。。
俺は１８０センチ８９キロ　ラグビーやってて線は太いけど
体脂肪率は１２％。。。決してデブではないと思うんだけど
ダメなんかな・・・・

50 ：

問診があったので大丈夫だと思います
BMIはあくまで自分なりの基準なので気にしないでください
なんらかの基準で肥満を弾くことはあるはずですけど

51 ：

５０
ありがと。
問診は大丈夫だった。

52 ：

17日組だけど、本社の控え室のスタッフで胸元が見えそうな人がいて、目のやり場に困ったわｗ
なんだってあんな胸元がはだけそうな服着てるんだよ

53 ：

問診では「特に問題なし」だった…これは色覚もセーフってことかな？BMIも20いくかいかないくらいかだったし

54 ：

記入した問診表の裏に色覚の所に０って書いてあれば色覚OKなはず。
俺は一箇所間違えたけど。問診も心音聞いただけだったし、心音に問題
なければOKじゃないかな。

55 ：

>>54
そんなところあったっけ…間違えたっぽいけど、どの段階でも誰にも触れられなかったから大丈夫だと思いたい……

56 ：

裏側に記入表あったよ。
ところで３００名募集のところでどれくらい内定出すのかな？
プラス５０〜６０人くらいかな。
例年どうなんだろ。

57 ：

>>45,46
俺もだ…
血圧は少し高めだけど、最近の献血で低かったんで油断してたら、再測でも140超え。
色覚は言い間違いが一つ。すぐ気付いたけど、変に言い訳しない方がいいかも、と思って諦めた。
こんなことで弾かれたくないな〜。

58 ：

どうも色覚は、信号機を扱う関係で一発退場ってスレにも
あるけど。。。。弾く正当な理由を探してるのかな。。
色覚異常って男で２０人に1人らしいけど、ここの人たち割合高くないか。
自分も含めてだが。

59 ：

>>56
昨年は４００人内定

60 ：

>>58
普通にやれば間違わなかったのに、緊張＋余裕ぶっこいてたせいで適当にサクサク終わらせたあの時の自分……はぁ…

61 ：

６０
俺も。。。。さくさく行き過ぎた。言ったとたん間違えに気づいた。
５９
去年も募集は300人だったの？

62 ：

胸チラのスタッフいたな。面接前にトイレに駆け込んだわ。
常識的に考えて駅採用が多いに決まってるだろうに。用地管理や事務、技術系に何十人と採用出すわけない。

63 ：

>>58
そりゃ何ともなかった人は発言しないからね。
不安な人だけが発言するんだもの、そりゃ多く感じるさ
そういう私は１個間違えたけど、しばらく進んだ後にその間違ったところに戻って確認された。
もう一度見たらその間違いに気がついてそのまま問題なしで終わりました。
血圧が機械であり得ない数字が出てびびったけどね。
問診の再測定でも上が１３０台で泣いた

64 ：

色覚は、1箇所間違えた。
表には8と記入された。
しかし最後の問診が終わったあと、お医者さんが判定という項目「適・不適」の適にマルしたので、多分問題ないと思うのだが…

65 ：

今思い出したけど、俺も一個間違ってたけど、「適」に○つけてくれてたよな・・・
じゃあ、あんまりひどいやつだけかな。弾かれるの。
あと、医者に午後面接ある人は血圧高いね〜なんて言ってたから
午後面接って不利なんじゃないだろうか？　それを考慮に入れてくれないかな。。。

66 ：

血圧が少し超えてるとか、色覚で一つ間違えたとかでいきなりアウトって
ことは無いかもしれないけど、逆に考えればどこまでセーフなんだろうか。
減点方式みたいな感じで、幾つか積み重なるとアウトとか？
しかし、発表まで長いだけに悶々とするな…

67 ：

確かに。。。。線引きが不明なだけに変な期待を持って悶々としてしまう。
上にも自称・社債の人が書いてあるように、面接もこれといった質問は
ないみたいだし。。。とにかく早く結果を知りたい。

68 ：

>>61
300人程度とかいてあった
が、震災後なので東北特別採用が100人程度あったとおもわれる

69 ：

なるほど。
今年も東北の枠はあるんかな？

70 ：

これ見れば元気でるでしょ！
http://www.jreast.co.jp/press/2011/20120205.pdf

71 ：

今年は社債600人も募集してるのか。
最終に残った人が多いのも納得。

72 ：

いやいやHP見てみろ。３００人程度と書いてあるぞ
600だったら嬉しいが、途中で計画が変わったのだろうか

73 ：

募集要項には300人ってかいてあるぞ
http://www.jreast.co.jp/recruit/society/bosyu.html
GSは400人
http://www.jreast.co.jp/recruit/green_staff/saiyo_senkou/boshu_april.html
GS込みで600人じゃね。足し算の結果があってないけど

74 ：

判定の「適・不適」なんてあったのか…緊張してて見てなかった…お医者さんに「問題無いですね！」って言われたから大丈夫だよね？
社債600人はちょっと古い情報だな…被災枠が別にあるとか？というか被災枠って理由はどうあれ現在被災地にいる人が対象になるのかな？

75 ：

たしか昨年の採用PDFには被災者枠が１００名って明確に載ってあった
今年はないかと思う
年初600名予定で実際社採300，GS400の700名採用って考えるのが妥当じゃ

76 ：

BMI足切り（20〜24以内）
視力、色覚、血圧足切り
面接では顔、髪型足切り、滑舌足切り
筆記の足切りに加えこれだから、だいぶ減らされるな

77 ：

意味のない議論だな。

78 ：

BMIは18.5〜24が標準体系

79 ：

BMIで足切り・・・それはなかろう。
骨密度が高く、筋肉体質（体脂肪が低い）のスポーツマンはBMI標準体重よりもかなり
重い。
面接のときに見た目で弾かれることはあっても、健康診断で弾かれることは
なかろうて。

80 ：

週末電話きそう

81 ：

今週に電話が来るはずがない。
今までの傾向からして発表日がある週始め。

82 ：

なぜここまで発表にスパンがあるのか疑問です
支社への割り振り等、どこに配属させるかまで決めてるのかな

83 ：

単に稟議とか社内手続きに時間かかるだけで
合否とか配属支社とか人事の仕事は結構速く決まってるんじゃね

84 ：

考えたって結果は変わんない
モヤモヤを吹き飛ばす楽しい話題はないのかー！
提示された年収ってベース？
あれに手当諸々つく？福利厚生に詳しい人情報プリーズ！

85 ：

２７歳で４１０万円。
そこにはある程度、年間平均した残業代、都市手当等など手当て込みとあるよ。
よってベースではないと思うよ。
社宅は安く借りられるらしいから、今までアパート借りている人なんかは
今の家賃から社宅の使用料を差し引いた分が見かけ上、得をしたと考えれば
いいのでは。

86 ：

お前らどうせ暇なんだろうから最寄りの駅や支社にでも行って聞いてこい。
２ちゃんで嗅ぎまわっても何にも出てこないぞ。

87 ：

まったく。
大半がお祈りだっつうのに無邪気だな
お前ら

88 ：

Q15参照
http://www.jreast.co.jp/recruit/society/faq.html#q15

89 ：

しかも東京でだもんな
給料は並
初年度はボーナスが満額でないか

90 ：

京葉線が車両故障で長時間運転見合わせ、客は線路を歩く。
JR東日本はこういう場合に備え、末端社員（つまり契約社員）まで含め、
休日（公休・特休・調休・年休）であっても職場の様子を気にしなければなりません。
「職場から社員に休日出勤を要請する」のではなく、
社員の側が、常に電車運行状況を気にしてる必要があり、
もし職場に「出勤しましょうか？」の電話を入れなければ、
翌日「昨日どれだけ大変だったと思ってるんだ！人としてどうなんだ！携帯に遅延情報入れてないのか！権利と義務を間違えるなよ、組合入ったからって組合が守ってくれると思ったら大間違えだぞ！」と大声で30分ほど怒鳴られます。
つまり、事実上、休日とはいえ携帯電話が圏外になる場所へは行けないし、職場に対し片道１時間以上かかる距離へ行く事は勿論、携帯のメールトラブルや、休日に昼寝をすることも許されません。
「そんな状況で混乱してる職場に電話した方がかえって迷惑だろ」「パケット代は誰が払うんだ？」「警察や教師でも、休日呼び出しは会社側からするだろ？」「そもそも電車が動いてないのにどうやって出勤すんの」などの突っ込みは許されません。
休日も会社に捧げる覚悟がある方が入社下さい。
以上、立川駅企画助役（現在は関連会社のJR東京西駅ビル開発へ出向）の中○正○氏の実例です。そらお前は立川市（ﾓﾉﾚｰﾙ基地の所）に住んでるから立川駅への勤務はさぞラクだっただろうなw
※2chﾙｰﾙではﾌﾙﾈｰﾑや市町村名までなら住所出してもおｋらしいし、事実であるから法的な問題もないらしいが、一応良識として伏せ字にしておく。
※上記は実例だが、聞く所によるとこの助役には「前科」もあるらしい、それは組合の人から聞いた話なので直接俺が自分の目で見たわけではないが、この助役は2006年頃にも同様に
「電車が乱れてる時、職場に『休日出勤しましょうか』と電話しなかった人を怒鳴り散らした」という事があるとの事。
この時も組合は抗議したはずなのに、つまり組合が全く抑止力になっていない。なお、「組合入ったからって〜」発言は労使介入であり違法
※この助役は、輸送混乱ゆえに終電過ぎまで超勤を命じた社員に、終電後にタクシーで帰らせ、翌日「てめーのミスでタクシー使ったな！」と30分間怒鳴ったり、つまり、「皆に協力した」としても「皆に協力しなかった」としてもどちらにしろ切れる

91 ：

最終に2000人残ってたとしても400人に内定出すなら結構な確率だよな。
24時間電話が鳴ったら呼び出される今の仕事から抜け出したい。

92 ：

>>91
同じ境遇だわ
あれは精神をダメにする

93 ：

俺も同じような境遇だった。トラックの営業してたから、堅気ではない社長に
夜中電話で呼び出されたり、理不尽なクレームの対応に追われてたから、精神すり減らしたよ。
そんな状況から一応抜け出したわけだが、ここもある意味厳しいぞ。
９０にあるように、組合の関係があるから、出社するまでは行かなくとも、
地震や事故でダイヤが乱れているときは職場に一報入れるぐらいの気は遣ったほうがいいし、
人身事故いわゆるマグロ拾いのときなんかは、積極的に参加しないと職場から省かれる。。。。
俺、都心勤務だから、今までに１０回ぐらいは遭遇したし、人の首を回収したりした。
また、ダイヤが乱れたとき、Rものの対応なんかは殴られるのは承知しておいた
ほうがいい。よく給料や待遇にこだわってる人いるけど、そういう人には勧めない。
こういうことがあるのを承知の上で入社するならいいと思うけど。体調崩してしまう人多いしね。

94 ：

マグロ処理手当はつきますか？たくさん処理して稼ぎたいです

95 ：

似た境遇がいるもんだねえ。
呼び出し駆け付けも、通勤も面倒だから、職場に住むようになったわ。
週一回洗濯のため、家に行く。

96 ：

残業なんてしばらくしてないわ
時間余って23時には寝てる
年収240万だけど

97 ：

マグロ拾いとは言わないな。
遺体＝マグロ
マグロ処理と言う。
どこの支社の人？

98 ：

昨日の京葉線、女の駅員ひとりが何十人もの客に取り囲まれてたよ。おもしろそうだったから俺も参加して、どさくさ紛れに罵声浴びせてきたよｗ

99 ：

アホかｗ

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