「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・５

1 ：2012/08/17 〜 最終レス ：2013/01/05

最近消え去った阿Ｑの連投で潰されたスレを復活するよ。

※前スレ
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達 　　　　　　2010/02/05(金)〜2010/11/14(日)
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1265307489/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・２ 　　2010/11/12(金) 〜2011/06/26(日)
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1289547516/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・３　　2011/06/24(金）〜
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1308891578/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・４　　2011/10/28(金)〜2012/01/14(土)
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319788585/
※テンプレ
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/05(金) 03:18:09 ID:bXBdR8fm0
会社員とは同一労働していないのに同一賃金を要求するのは不当要求だろ？

2 ：

二度とアッキューが来ませんように・・・・

3 ：

同一労働してないから待遇が違うだけ

4 ：

真面目に就職しなさいっつーの

5 ：

、なんで、社員と同一労働してるって思っちゃうんだろう？

6 ：

>>5
正社員が受け持つ様々な業務の中の一部しか見て無いからだよ・・・

7 ：

めくら

8 ：

派遣はチョン

9 ：

派遣はものである
派遣にも人権を認めた憲法は違憲である

10 ：

派遣には中国の黄砂を餌にして与えれば充分である

11 ：

砂を噛む思いをするよ

12 ：

同一労働ってなんだ？

13 ：

派遣はものであるからして対価を与える必要がない

14 ：

屑派遣のせいで日本が世界から不条理を受ける

15 ：

派遣は年金を払う機械である
もちろん受給資格など必要ない

16 ：

派遣は豚以下の存在である

17 ：

派遣は任豚ｗｗｗｗ
負け組なんだよｗｗｗわかってんのかｗｗｗｗ

18 ：

今のは任豚の自演

19 ：

意味わからん

20 ：

派遣を下に見ないとプライドも保てないのか、ショボイ正社員様だなｗ

21 ：

正社員？

22 ：

派遣は誰よりも早く出社し掃除をすること
なおこれは労働ではなく強制でもない
変わりはいくらでもいる

23 ：

派遣はものである
特急券を持っていても座る権利などない

24 ：

派遣は選挙権がなくて当然である

25 ：

馬鹿言ってんじゃないよ

26 ：

派遣は道を歩いているとき正社員に殴られて当然である

27 ：

派遣は危険な作業を喜んでするべき

28 ：

派遣は健康保険を使ってはならない
医療費はすべて自腹が当然である

29 ：

派遣は私財を投げ売ってでも正社員の代わりに
納税するべき

30 ：

東京で起こったRや殺人は大阪民国の派遣が犯人

31 ：

派遣の起源は大阪民国ｗｗｗｗ

32 ：

同一労働する為に、まずは就職しなさいよ

33 ：

>>32
俺のとこで働きたいなら自給10円で雇ってやってもいいよ豚ｗｗｗｗ

34 ：

派遣のせいで円高が止まらない

35 ：

チョンテンドウのせいで派遣がつけあがる
日本は韓国に資産の半分と竹島を謙譲するべき

36 ：

寝言が多いな

37 ：

派遣は休憩してはならない
なぜならものだからだ

38 ：

派遣はただ同然の賃金で働いてこそ一人前である

39 ：

適正
正社員：韓国人
派　遣：日本人

40 ：

関係無い投稿ばっかで荒らしてる

41 ：

派遣が触ったものは自腹で新品にしろ

42 ：

派遣のせいで原発が爆発した
責任とれ豚

43 ：

派遣は美女ならRにしてやらんでもない
野郎は頭さげて竹島を韓国に謙譲しろ

44 ：

オトウサンヤメテアゲテ！

45 ：

派遣は毎日夜遅くまで正社員の代わりに業務をすること
ただし評価はせず残業でもない
かわりはいくらでもいる

46 ：

派遣は私財を投げ打ってでも派遣先の商品を買え

47 ：

派遣はものである
よって人間扱いされてないなどとのたまってはいけない

48 ：

派遣のせいで自民の支持が上がらない
さっさと尖閣いって壁になってこいよ

49 ：

派遣はチョン
未来永劫チョン

50 ：

大阪民国の派遣だけが法律をまもっていない

51 ：

自民党政権になったらもっと派遣を拡大してほしい。

52 ：

「同一労働同一賃金」の実現は
“企業組合の壁”を越えることがカギ
――イギリスでは、ブレア政権以来、「同一労働同一賃金」の徹底が図られている。日本との差は非常に大きいが、
実現のために、どのようなハードルを越えなければならないのか。
　イギリスは職種別労働市場であり、職種別組合であるから実現できたが、日本は企業内組合のため、同じ職種であっても労働市場が分断されている。
日本の企業別労働組合のなかで同一労働同一賃金を実現するのは、組合の壁を越えない限りは不可能だ。
　そもそも同一労働同一賃金は、経済学の基本原則であり、競争市場であれば、自然に同じ仕事に同じ給料を払うことになる筈である。
しかし日本では、年功序列賃金のために実現できないうえ、「不利益変更禁止の法理」というのがあり、たとえ組合が合意しても、
個人が訴えたら裁判所は認めざるを得ない。そこで、労働契約法などの実定法で「組合が合意したときは賃金調整が可能」というような項目を入れ、
同一労働同一賃金への移行を目指す労使の行動を阻害しないようにすべきだ。
（中略）
　よくこうした問題は、「規制緩和したい企業」と「労働者を守る組合」の「労・使間の対立」と捉えられるが、これはあまりにもステレオタイプ。
日本では、長期雇用保障を前提とした労使の利益は一致している。他方で、円満な労使関係の代償となるのが、「労・労対立」だ。
これは正社員と非正社員だけの問題に留まらない。正社員のなかでも「男性と女性」、「大企業と中小企業」など、いたるところに存在する。
　つまり、正社員と非正社員の対立は1つのきっかけであって、今後、労働市場全体にある労・労対立をどう解決するかも、あわせて考えなければならない。
http://diamond.jp/articles/print/10296

53 ：

コピペするな。

54 ：

それ以前に、決して同一労働などしていないという自覚が大切

55 ：

威嚇の無い人、恥ずかしいね

56 ：

>>55
いかく？してどうするの？

57 ：

諸悪の根元は、解雇規制にある。
昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。
ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

58 ：

大竹文雄氏
>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098
竹中平蔵氏
>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
八代尚宏氏
>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.htm

59 ：

諸悪の根源はコピペ荒し

60 ：

>>59だよなｗｗｗｗ
派遣がコピペ荒らしで豚発狂ｗｗｗｗｗ

61 ：

サムスンがアップルに裁判で負けたのは日本人派遣のせい

62 ：

派遣のせいで良スレがあれる
日本人はさっさと韓国に謝罪と賠償をしろｗｗｗｗｗ

63 ：

良スレかな？

64 ：

同一労働ぢてみれば？

65 ：

派遣が努力をしないから民主党の支持率が落ちる

66 ：

派遣は税金を正社員の2倍払うのが当然

67 ：

派遣のせいで竹島が韓国のものにならない
いい加減にしろ

68 ：

派遣がいるせいで電力が足りなくなる
派遣はさっさと自転車をこげ

69 ：

派遣のせいでsageたのでage

70 ：

中国が『同一労働同一賃金』を導入予定　　tp://www.mynewsjapan.com/blog/masa/133/show
江西省の衛星テレビなどが伝えるところによると、
ストが起きている「ホンダ自動車部品製造」の従業員らが、
経営側に駐在日本人の給与を公表するよう迫った。
従業員らは手取りで月額平均約1千元（約1万3500円）なのに対し、
駐在する日本人従業員は手取り5万元だった。
中国には年内にも「同一労働同一賃金」を柱とする賃金法成立が見込まれている。

71 ：

>>70
差額を日本の口座に振り込んで終了ですな・

72 ：

なんで？

73 ：

>>71
そもそも、同一労働していない事に気付いてない中国人が痛いな・・・

74 ：

派遣のせいで中国が調子にのる
さっさと尖閣いけよクズ

75 ：

派遣がいると二酸化炭素が増える
おまえらのせいで地球温暖化がとまらない

76 ：

役割が違うから待遇が違う
所属が違うから待遇が違う
至極当然

77 ：

当然の事が理解出来ない

78 ：

株式会社シスプロ

79 ：

>>76
ですよね〜
派遣のクズに鉄槌を
はやく竹島よこせゴミ

80 ：

派遣はさっさとボランティアで働け
ものだから死ぬことはない

81 ：

>>76様の指示に従えよ派遣

82 ：

正社員で働きたくないから派遣やってるのに
勝手に正社員にするなや。くそが！
現状でええやろ！

83 ：

勝手に正社員にする奴などおらんやろ？

84 ：

>>82
労基へGo

85 ：

シスプロワーカーズプロは営業のさじ加減で時給がきまる

86 ：

社長のさじ加減よりマシやん、社長と違ってエロゲかエロDVD貸せば評価上がるし�n

87 ：

なんじゃそりゃ？

88 ：

派遣はさっさと原発を冷やせ
これは命令でもなんでもない
かわりはいくらでもいる

89 ：

派遣は正社員の代わりに寝ずに仕事をしろ
ものだから賃金など必要ない

90 ：

派遣になるのは日本人だけ
韓国人はそれをこきつかっていいのは世界のひきわり

91 ：

変な日本語だな。

92 ：

>>87
ご機嫌を取りやすいということ�n
社長のご機嫌取ろうとしたら最低でも休日にゴルフしないといけませんしな

93 ：

仕事や職責の差異＝待遇の差異
とは言えないが
ほぼ正比例してるね

94 ：

派　遣：任豚
正社員：任豚以外

95 ：

派遣は豚ｗｗｗｗｗ
俺が正義ｗｗｗｗ

96 ：

任豚あきらめろよｗｗｗｗｗｗ
3deathもwiiuも爆死ハードｗｗｗｗｗｗ
あ、派遣は任豚の天職な

97 ：

派遣はさっさと俺の靴なめろよｗｗｗｗｗ
豚ｗｗｗｗｗｗ

98 ：

ちゃんと就職して派遣が何を担ってるか知るといい

99 ：

役割の違いが見えていない可哀想な人

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