【外資】マンパワー・グループ株式会社　６【古株】

1 ：2012/03/19 〜 最終レス ：2013/01/05

マンパワーで働いてる人お話ししましょ
前スレ
【良心の】ﾏﾝﾊﾟﾜｰ･ｼﾞｬﾊﾟﾝその５【派遣会社】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1262185012/

2 ：

>>1乙
他社は求人増えてるのにここは少ないね

3 ：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
　　　　　　
　　同僚を擁護するのダ！　　　　 /　） 　　　　::::::::::::::::::::::::::::::::::　 ∧＿∧
　　::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　/ / 万波スレが立ったゾー！ <丶｀∀´>
　　　　　 　::∩:::::::::::::::::::::::::::　　　/ /　　　　　　　　 　　　　　　　　／空案件ヽ
　∧＿∧　...| |　　　　　　　　　　（　( 　　　/⌒ヽ　　　 　　　　　　/　　　　　人
<丶｀∀´>／/　　　　　　∧＿∧　ヽ ヽ ⊂￣￣￣⊃ スタッフを叩きまくれーッ!!
／社保逃れ..　　 ∧＿∧　｀∀´> 　＼＼<丶｀∀´> 　 　　n 　　∩
　　　∧＿∧　　<丶｀∀´>パワハラ 　 ハ　　　　　 ＼　 　（ E） ｜|　　∧＿∧　
　　<丶｀∀´>　　／確信犯　　ノ　 　 　 業務抵触/ヽ ヽ_／／　｜|　<丶｀∀´>
　／契約破棄 /　,　 　 //　ヽ　　 　　　|　　　　 ノ　 ＼__／　 　｜|／ 詐欺ヽ

4 ：

>>1乙
同じ派遣先でもうすぐ３年なんで年度末で切られるんだけど
３年いても営業に会ったのなんて２回くらいだった
年に数回の派遣先訪問って義務じゃなかったっけ？

5 ：

ログインするとJOB NETに載ってるけどメール配信は来ない案件って、なんで？

6 ：

釣り案件じゃない？

7 ：

検索すると交通費払ったら最低時給割るような案件が結構あるね
こんなのやるくらいだったら近所のコンビニかファストフードでバイトした方が交通費出るし稼げるわ

8 ：

年金業務はあまり集まってないみたい。
某会社のビル出口にマンパ社員っぽい人間が年金の広告を配ってたし。
年金の仕事は1年くらいだけど、半年持つか？ってもっぱらの評判。
それ以外は釣り案件だけどね。

9 ：

年金ってまだ募集してるんだ
アレは条件的にないよね

10 ：

このグループは終わっとる
パワハラ、違法派遣・・・が当たり前に行われてる

11 ：

パワハラ？
10年以上勤務している人にこれまで経験していない仕事を押し付けて有無を言わさず
転勤を命じたりするのも、パワハラなんですよね？
やっぱりまだ起こっているんですか？

12 ：

免許剥奪が先か日本撤退が先かって感じ？

13 ：

11
あの大阪の.......

14 ：

東電スタッフ足りないのかね。
こんな時間に来たけどさ、そして断ったけどさー
やってられなくて今月末で辞めるスタッフ多すぎってことかwww

15 ：

今の時期東電はないわー
どこに行ってるの？ってきかれても答えられないよね…

16 ：

年金のは完全にスタッフを商品扱いしている。
・オススメ度（5段階）、文字入力速度、PCテスト、社労士資格、年齢層、性別、残業可否、くずし文字テスト
これらが登録スタッフ一人一人ごとに網羅されており、更には一人一人コメントまで付けてやがる。
これをファイルにして定期的に派遣先に送っているから。

17 ：

数日前に登録して月曜に派遣先の工場へ顔合わせ行くよ。がんばるよ

18 ：

マンパワーって社名にちょっとフイタｗ
現場で「おい、Rパワーのあいつバックレか？」とか茶化されてそう

19 ：

>>16 マンパワーに紹介される仕事をやらなきゃいいじゃん。

20 ：

年金照合作業まだまだ募集かけているね

21 ：

ここって社内選考落ちたら連絡来ないんだっけ？

22 ：

まず来ない
他社競合で負けても言ってこない事が多い

23 ：

>>20
ここの年金突合業務って、ＫＤＤＩエボルバからの下請け。
ＳＶが時給850円はどんだけピンはねしとるんじゃ。
あとランスタッド株式会社（旧フジスタッフ）があるんだっけ。
損する仕事を下請けたねぇー。
違うか、利益でるくらいピンハネすりゃ儲かるか。

24 ：

離職率が高いから
交通費くらいだせ糞パワー

25 ：

ここって製薬系の案件激減したね

26 ：

派遣会社複数登録してるけど、ここの営業はピカイチだわ
本当に親身になってくれるし他の営業みたいに事務的に対応したりしない。
ただ、時給面が劣る。

27 ：

>>23
一般で22%、SVでも23%もハネている。
人数集めないと稼げないわけだ。

28 ：

22%〜23%ならマンパのピンハネ率としてはかなり低いね
私は経理やってるから自分にいくら払われてるのか見れるんだけど42%だった

29 ：

>>27
お客が払う料金（機構が払う金）＝諸経費＋会社の利益＋従業員がもらう賃金
諸経費＋会社の利益--->５５％
従業員がもらう賃金ｰｰｰ>４５％
が標準。
もともと、税金だから安い。機構が払いたくないだろうし。

30 ：

税金だから安いというより
ああいう所は競争入札で買いたたくから安いんだよ
役所系の仕事は同じ作業でも時給ベースで２割〜３割安い

31 ：

この会社でジョブスタートプログラムに応募した方っていますか？

32 ：

>>28
同じく。自分に支払われてる額見て、マンパに殺意沸いた。
残業しないとマンパの儲けが増えるだけだから
バンバン残業つけるわ。あほらしい。

33 ：

>>28
オレなんかは47%もハネられていた。
もうアホかとw

34 ：

派遣サイトで比較しても、マンパワーグループの仕事は、
他社と比べて時給が２割から３割安い。
通常、派遣会社のピンハネ率は２５％から３５％ぐらいだから、
間違いなく、マンパワーグループは５０％をピンハネしてる。
労基署に届けてしてピンハネできる最大の割合だ。
なにこのくそ企業は。
はやくつぶれて欲しい。
じゃないと、派遣労働者の迷惑だ。

35 ：

某大手独占サービス企業に派遣。
会社都合になるよう仕向け中

36 ：

>>32 派遣先も残業分は上乗せして支払っているはずだから、残業するほどマンパも美味しいよ？

37 ：

月額いくらで契約しててその中に想定残業代が含まれてる場合もあるよ
アソシエイト()が残業してもしなくても派遣先の支払額が一緒だから
その場合は残業つけると派遣元の儲けが減る仕組み

38 ：

>>36
派遣先とマンパは委託契約だから月額定額

39 ：

>>38
マンパの派遣は全てそうなの？

40 ：

>>38
知ったかおつ

41 ：

某大手独占サービス企業に派遣されている
派遣が派遣が苛めてます！
吉

42 ：

自分は>>32の書き込みした者
>>39
いや、違う。
自分の契約は業務委託だからの月額定額発注
>>40
つーことで。自分の発注額も見られる仕事してんの。

43 ：

>>8 亜凸の前でしょ。地下鉄伏見駅１番出口付近に夕方、マンパのひとがうろうろしてた。
散らし持ってなかったら不審者だけど。。。
少数はマンパへ行ったらしいけどね。
余程、正確に早く審査できないとやっていけないらしい。
只、ＳＶでマンパでなくてＫＤＤＩエボルバで契約社員だけど月３０万の仕事に就いたひとがいるって聞いてる。
亜凸からそういう方面でいい思いしたひともごくま稀にいるみたいだね。
謳い文句は『名駅でランチができる』だったかな。
当座しのぎに行く人は行ったね。
できない。他へ進むひとは行かなかったよ。
マンパ（中村）で年金記録突合の仕事しているひとたちは、
ひとかたならぬ苦労してるだろうな。亜凸（伏見）でやってきたことはマンパ（中村）では通用しないから。

44 ：

>>43
誰も書き込まんだろ。守秘義務あるし、不毛な行為はしないよ。

45 ：

最低のアンチモラル企業。
経営姿勢から社員のマナーまで腐り切ってる。

46 ：

興味ある仕事があったんで電話したんだけど
対応してくれた女性が怖かった、というかいちいち嫌味っぽかった
言う事がコロコロ変わったり

47 ：

ひさしぶりにTOEIC受けたのでスコア更新を電話でお願いしたら
「下がってますね」とｐｇｒ目線で言われた。
下がったといっても、いつも950前後をうろうろしてるんだけどね。

48 ：

>>47　他の派遣会社や正社員になるべくハローワークや人材銀行などの公的機関や民間の派遣会社の特定派遣（正社員予定の派遣）をあたったらどうでしょうか。
マンパよりいいところがあるはずだよ。

49 ：

止める時引き止められたがまあブラック
ありえない説教くらったし

50 ：

派遣会社はほとんどブラックだよ。
特に外資系はね。
マシなのが老舗のリクルートスタッフィングやスタッフサービスくらいだよ。

51 ：

リクルートスタッフィングはひどいぞー
パワハラ契約違反何でもありの派遣先で苦情を言ったら
「あなたが我慢すれば済む事でしょ？」で片付けられた
事務職は知らんが、技術職ならパソナテックあたりが一番いいかも

52 ：

スタッフサービスがマシとかｗｗｗ
何基準ｗｗ

53 ：

>>51 パソナテックってそんなにもいいのか？　交通費は別途じゃないよ。込み値段だよ。

54 ：

交通費込みはどっちも一緒だけど
同じような案件で時給にして300〜400円パソナテックの方が上だったよ

55 ：

登録に行ったら、やたらコールセンターをお勧めされて引いた

56 ：

マンパも外資系だから最低・最悪なんだね。

57 ：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
　　　　　　　　　_,,.. -──-- 、.,_/⌒ヽ　　　　　　　　／￣￣￣￣￣
　　　　 　 ,.::'"´::::::::::::::::::::::::::::::_;:,!　i　 ノ'-、　　　　　/.　何.　道.　万　.大
　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::i´ _,ゝ+‐'-　_ノ　　　　 |. 　 と.　端.　波　.丈
　　　/::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::[_'ーァ'　|｀ヽ　）,　　　　|. 　 も.　の.　の　夫
　　 ,':::::::::;::::::::::::::/|::::::::::::::::::::;:::::!、__,ハ、_ノ、_,.>.　 |.　 .思.　石　案　で
　　 |:::::::;'::::::::/_/__|:::::/´|:::::::ハ:::::::';:::::::::::';::::|.〉 　 　 |　　 っ.　こ　件　す
　　 |:::::::|::::::/|:/__ |:::/　 |::::/‐!-:::::i::::::::::::|:::|.　　 　 .|. 　 て.　ろ.　な　よ
　　 レ、__|ハ_| '￣｀ヽ'　 　レ',.=＝、/|:::/|:::::|:::|.　　.|. 　 い.　の　ん
　　　 |:::::::|:|""　　　　　　　　　　`i/:::|_ハ|:::|....　　　 |. 　 ま 　よ　て
　　　 |::::::从 　　　　 '　　　　 "",ハ|::::|ノ::::::|.　　 　 .|. 　 せ.　う.　
　　　ノ::::/|:::|ヽ、　　「￣｀i　　　,/::::|::::|::::::i::::',.　　 ＜. 　 .ん　に
　　∠、:::::|:::|へ|｀ヽ、.,__‐'_,,. イ/::::/|:::|::::::ハ::::|..　 　 .|. 　か　誰
　　　　レヘ、|_,＞イ　 |　　／｀レ'、/:;ハイ::::|/ 　　 ', 　 ら　 も
　　　 　　 ,..‐''/　.|　 |／　 ／　 /｀' 、ハ'"　　　　　　ヽ、
　　　　 ／_,ｒ/　　|／　 ／　　 /_　　とヽ.　　　　　　　　￣￣￣￣￣
　　 〈Y　（_,イ　　/　 ／　　　Y___）　　　 ',
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　、 ヽ,.イヘ〉、へ、.,________,,.ァ'"-‐ 、_ノ-‐ァ、
:アー'´:::|　ヽ!ー'＾ヽ-ヘ-／_)　　　　/|:::::/7

58 ：

ここは営業の人数をどんどん減らしているから、スタッフフォローに時間を割く余裕が無いみたいね。
うちも、契約更新と年末の挨拶のときくらいしか営業に会わないよ。
Ｔ社から派遣されている人には、毎月スタッフフォローが来てるけど。

59 ：

首都圏は去年支店の統廃合がかなりあったみたいで
支店数がすごく減って忙しいし異動も多くて大変って営業に愚痴られたよ
Ｔ社は毎月クッキー持って来るよねｗ
関連会社の障害者福祉施設化なんかで焼いたやつ

60 ：

渋谷オフィスの営業が全然つかまらない

61 ：

>>60
私も渋谷支店。
営業四人しかいないらしいね。

62 ：

>>61
えー、もしかしたら同じ営業が担当だったりして。
渋谷の営業はリーマンショック前の半分に減ってるね。

63 ：

社内選考結果待ち…
いつも思うんだけど、この社内選考って倍率どれくらいなんだろう。
そして誰が「この人で行こう！」って決めるんだ？
コーディと営業？

64 ：

>>62
支店統合で担当エリアは広くなったうえに、営業の数は減らされているもんね。
おまけに渋谷支店は、業務改善命令を出された支店だから風当たりも強くて悲惨。
マンパは時給も他社より低いし、スタッフフォローもしてもらえない。案件も少ない。
他の派遣会社と同等以上なのは、クラブオフに加入出来ることくらい？

65 ：

>>63
社内選考といいつつ、実際は就業先に志願者の職務経歴書を何人分か持って行って
顔合わせしたい人を選んでもらったりしてるみたいよ。

66 ：

>>64　業務改善命令出された支店の支店長が偉くなってるそうだから
この会社終わってるよね。どんな査定されてるんだろ？

67 ：

>>66
もしかしてＨ支店長のこと？
４月の更新の時契約書からＨの名前が消えてたから辞めたのかなと
思っていたんだけどまさかご栄転？
マンパほんと時給低くなったよね。
いま辞めて次が見つかったとしても時給２００円ダウンは確実。

68 ：

以前より著しく時給が下がる案件しか紹介してもらえないなら、
会社都合の離職票を申請できるよ。

69 ：

私の場合、本人の意思確認も無いままに6月以降の契約が延長になっていたよ！！
明らかな違法行為だけど、この会社はどうなっているのだろうか？？

70 ：

>>69
それ、はっきり営業にクレーム言ったほうがいいよ。
派遣先の指揮命令者か苦情受付者にチクるのも良し。
そして時給あげてもらいな。

71 ：

最近ここ登録しにいったけど、
コーディネーターは中年の叔母さましかいないのかな？
営業は軽い感じだし、なんだか私には合わないみたい。

72 ：

釣り案件発見>>6

73 ：

>>71
今のこの時期に、何故マンパに登録しちゃったの？半日を無駄にしたね。
マンパから案件紹介されたら、他の派遣会社のサイトも検索してみな。時給が全然違うから。

74 ：

>>73
71です。
リクナビ見て気になる求人があったからエントリーしたら「登録きてくれ」って言われたから…
WEB応募したの夜21時半過ぎてたのに速攻電話かかってきたからビックリした。。。
その時点で気づけばよかったよ。
その求人無事に紹介してもらえて見学も行ったんだけど、辞退しました。
確かに、ほかの派遣会社の方が時給20円だけど高かった。。。

75 ：

>>74
リクナビかー。そりゃ引っかかっちゃうかもね。
パソナ、テンプ、リクルートあたりに登録しなおした方がいいよ。
持っている案件数も時給も、対応する営業の数も違うから。
何より業務改善命令受けてないw

76 ：

パソナ・テンプはともかくリクは止めておいた方がいいと思うよ
あそこはマンパより小綺麗だけど質が悪い

77 ：

つい最近までマンパからの紹介で働いてて、現在求職中の者です。仕事検索したら、前よりもマンパの時給下がったかな？て思ってここ調べたら、やっぱり下がったなって感じてる人他にいたんだ！他に登録しなおそうかな〜。

78 ：

マンパで長期で働いていた人は、最近のマンパの時給相場に愕然とするはず。
契約終了になってから１ヶ月は、マンパには次の職場を紹介する努力義務があるけど
その間に紹介される案件は、今までよりも時給が低いことが多い。
「今までの月収より、●割下がる仕事しか紹介してもらえなかったので。」という理由でハロワに離職票を持っていけば、会社都合離職にしてもらえるよ。

79 ：

金曜の夜にリクナビから申し込んだんだけれどなんにも音沙汰無い・・・
こういう業界って土日関係あるの？　まさか放置されてるって事ないよね？

80 ：

土日祝日は営業もコーディネーターも休みだよ
早くて月曜対応だね

81 ：

>>79
同じ案件が、他の派遣会社にも出てないか確認した？
時給が違うはずだよ。
あとパソナなら、残業代(時給の1.25倍)は契約時間を過ぎた瞬間から発生するが
マンパは８時間過ぎないと1.25倍にならない。

82 ：

　めんどくせー会社だね。

83 ：

>>75
あはは。引っかかっちゃいました。
テンプはどうも私には合わないみたいです。
上から見下されてる感じがどうも・・・。
パソナ・リクルートに登録しに行こうかな。
マンパ業務改善命令受けてるんですか！？
知りませんでした。
情報ありがとうございます。

84 ：

>>83
大手派遣会社の場合、登録したときに接する人とは二度と会うことはないから、その人の印象で派遣会社を判断してはいけない。
コーディネーターも、年に数回関わるかどうか。
営業も担当代えになる。
重視すべきは時給だと思うよ。
同じ仕事をやってるのに、派遣会社が違うという理由で時給が違うのは、まじモチベーション下がる。

派遣会社で業務改善命令を受けたのは、アデコとマンパワー。
この２社は、次に問題おこしたら派遣免許取り消しになる。
つまり登録者は全員、契約終了。
へたすると最終月の給料払ってもらえないよ。

85 ：

数日以内に紹介可能の場合のみ連絡するって言われるたんだけど、数日待たせておいて連絡なくおしまいって酷くない？ これが派遣会社では普通なの？

86 ：

>>85
残念だけど>>85の持っているスペックが、
マンパワーの案件に合致していなかったのだろうね。
派遣会社は、ハローワークではない。
とはいえ、マンパワーは持っている案件数も少ないから気にするな。
しかし、パソナやテンプでも同じ対応を受けたら>>85は自分磨きした方がいいぞ。

87 ：

スタッフフォローできないんだったら、
更新確認はアポなし訪問じゃなくて電話で済ませてもらって構いませんよ。
営業４人しかいない支店さん

88 ：

>>85
無碍に断ると次回から応募者が減るから、
期待だけ持たせて自然消滅させてるの。
まあこんなの、他の派遣会社でもやってるけどね。
>>85、86
マンパやテンプに就業出来なくてもよその会社で
働けるのは、よく有る話。
陸は、その辺大らかだから応募してみれば？

89 ：

リクナビに出ていた募集が消えたんだけどマンパのjobnetにはまだ載ってる。
これってまだ募集してんのかな？　自社のサイトの消し忘れってことないかな？

90 ：

>>89
案件が出る度ごとに
募集開始→書類選考→書類選考合格者決定→会社見学(面接)→内定→出社日確定→出社
の流れを辿っていくよね。
私の就業先で、複数の派遣会社に派遣依頼したときに観察してみたところ
どの段階でホームページから案件を削除するかは、派遣会社によって違ってた。
マンパの場合、どの派遣会社よりも削除日が遅く、
その案件に合格した人が、出社するまで載せてたよ。

91 ：

酷いね・・　先に応募した人が内定が出てるのにまだ募集するなんて・・
　
なんでこんな嫌な思いする人たくさん作るんだろう？

92 ：

>>91
出社日までは、その案件が終了したことが確定ではないからだと思うよ。
会社見学して出社日が決まっても、派遣社員が辞退することは割とある。
他の派遣会社は、会社見学の日が決まった時点で一旦案件をネットから消して、
会社見学が破談になったら、再度ネットに案件アップしたりしてたけどね。
マンパワーは、そこまでする人手も足りないし、案件を多く見せたいのでは。

93 ：

　派遣制度はやっぱ人を壊す制度だわ・・
改革してくれる政党や市民団体ねえのかな？　派遣会社の乱立によって
どんなバイトするにも派遣かまさないとたどり着けないよ・・・

94 ：

ここって、月１or２の支払いになると思うけど、緊急の場合（要は就活長引き金欠なんだが･･･）は、
稼働分の週払い・前払いは頼めば可能なんだろうか･･･
今までの所は、制度として週払い・前払い制度があったけど。
一応労基法的には、稼働分の前払い申告があれば、それ箏の理由があるなら支払わなければならないと
聞いたことがあったのですが･･･
働いている方で、お願いした・またしてもらえた／駄目だったの情報あれば聞かせて。

95 ：

>>93
そのために、自由化業務の規制が厳しくなったのではないかな。
そして自由化業務なのにも関わらず、三年を越えて派遣させていたマンパワーは、業務改善命令を受けたw

96 ：

　あくまでマナーの問題だろうけれど放置や顔合わせという名の派遣先での
　
面接なんとか懲罰の対象にならないかな？　共産党が派遣制度をぶっ壊して
くれるんなら生害投票したい。

97 ：

>>96
顔合わせという名の面接は違法行為なので、
労基にチクる人が大勢いれば処罰されますよ
ただ、労基にチクるって手間がかかる上に
顔合わせに行った証拠っぽい物
（交通費の領収書や何度も行かされてれば手帳につけたメモとか日記とか）
が無いとなかなか取り合ってもらえないし
一人が訴えても動いてもらえないので
訴えが貯まるのをかなりの間待たなくてはならなかったり
訴えた事がばれると違法でも確実に不利益な取り扱いをされるとか
労多くして幸少ないのでやる人があまりいないんですよ
過去に顔合わせの事で指導もされてるので派遣元も狡猾になってるしね

98 ：

仕事No.412985
更新は派遣先の社員による選りすぐりしている。
嫌いな派遣が居れば容赦なく派遣切り。
繁忙期が過ぎて五人首切りしたのに募集している。
募集するのは欠勤者が続発したらの備え。
派遣同士のいじめあり。

99 ：

>>91
亀レスだけど・・・
私もそれで嫌な思いした。
いつまでも「複数名募集〜」とか載せてて、結局埋まっちゃってたり。
92さんの言うとおり、
社内選考→顔合わせ→就業待ちって進んでても、実際に就業するまで載せてるんだよね。
顔合わせとかホントなしにして欲しい。
就業先の面接で名前や年齢、結婚予定があるかどうかまで聞かれて不採用とか泣ける。

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