インターネットサーキュレイトサイン株ってどう？

1 ：08/05/20 〜 最終レス ：11/11/20

面接行こうと思うんだけど、情報求厶っす。

2 ：

揉みてえ

3 ：

明後日面接なんす。
なんとか情報たのんます

4 ：

聞いたこと無い会社なんだけどＵＲＬくらい晒してくれ

5 ：

>4
http://www.icsign.com/
なんかいくつかあるんやけどここがメインだと思います。
お手数をおかけしますが情報をお願いします。

6 ：

>>5
いくつかあるって、なんか普通じゃないな

7 ：

面接に行ったんすけど、いまいち的を得ない話しばかりされて……派遣なのに、社員でやとうから出向だとか言われて……面接中に採用するとか言うし……。募集には派遣のような事書いてなかったのに……。

8 ：

的を射てない話ばかりって、普通面接官側が言うことだろ
逆ってすげーな

9 ：

>>7
結果出たら報告よろしく

10 ：

他の会社の面接があるからと、担当者に伝えてあるのにどうするんだ？と、ツメのＴＥＬが……そもそも面接してる最中に採用するってどういう会社だよ。
この会社の情報をまだまだ求厶っす。怪しすぎっす。

11 ：

できてからまだ２、３年しかたってない。

12 ：

KDDI株式会社
2008年5月22日
KDDIは、「au one My Page (注)」を解約されたお客さまからお預りしていたデータを90日間保持するところ、本年5月7日〜9日に行ったシステムメンテナンス作業の際に誤って削除してしまいました。
お客さまには多大なご迷惑をお掛けしましたことを深くお詫び申し上げます。
注) au one My Page: 無料で100Mbyteのデータ保存とお客さま一人一人のライフスタイルにあわせてカスタマイズができる個人ポータルサイト

13 ：

俺も面接受けたことあるよ。
＞7のいうように、面接中に「採用します！」
って女性社員から言われました。
「インターネットサーキュレイトサインの社員になるけど、
出向という形で他の企業で働いてもらいます。」って言われた‥。
あとで色々質問してみると、
結局出向先が決まるまでの間は、給料がなし。
出向という形態は「新規事業が立ち上がるまでです」とのこと。
詳しくどんなビジネスを考えいるのかと尋ねると、
「教えられません」の一点張り‥。
結局、辞退しました。

14 ：

>>13
それって、出向と言っているけど、実質は派遣じゃね
出向先が決まらないと給料がないと言うことは
この会社は中間搾取を目的として居るんだから。
派遣と言えばいいのに、何故出向と言い張るのかは
なにかしらの理由有るのかな？
派遣の免許が無いとか、多重派遣になるとか、
まさか、そんなわけないか。
詳しい人教えてくれ

15 ：

派遣と、出向(請負)の違い。
契約形態が違う。
他の企業で仕事をするのは一緒。でも法律が全然違います。
ＩＴ業界じゃ出向するのは普通のこと。派遣のところもあるけどね。
ちなみにインターネットサーキュレイトサインは派遣免許は持ってるよ。

16 ：

↑あっ、契約形態が違うっていうのは、会社間の契約ね。

17 ：

>15
> 出向(請負)
おいおい出向と請負を一緒にするなよ。
ＩＴ業界じゃ出向は普通だとしても、
出向だったら
> 出向先が決まるまでの間は、給料がなし。
というのは違法じゃないの？
それがOKなら、派遣免許の意味無いじゃん？

18 ：

２ヶ月の使用期間が過ぎれば、社長面接。その後出向先が決まらない期間があっても金は貰える････(ハズ)。

19 ：

使用？試用だよな
つまり試用期間は無給ということか？

20 ：

>某IPOコンサルティング会社を代表増田がM&A（第三者割当増資）を行い、
>有限会社インターネットサーキュレイトサインへと社名変更し創業。
なんで、M&Aしたのに、某なんだ？ｗ

21 ：

通常、この手の会社は出向先が決まるまでの面接期間も給与や教育を
受けられるのが一般的だと思う。
出向（請負）はこの業界では普通のことかも知れないけど、昨今の偽
装請負／多重派遣の問題からしても、法的に問題がある可能性が高い。
IT関連の派遣や請負の仕事をするならば、もとから給与がある程度良
い、案件のコネが広い会社から請負で働き、何年かしたら転職して単
価を上げて行くほうがいいと思います。
このような出来て間もない会社では、中間搾取もほとんど取り分がな
く、みんながおもしろくない気持ちになる事だってありそうです。
頑張ってくださいね。

22 ：

>7
自分も給与無しの件言われましたよ。それに、新事業の事を聞いたり……前にも書きましたが納得行く答えはありませんでしたね。
既に他社に入社(同じ業界)しましたが、給与はちゃんとありです。
他にこの会社の面接受けた人っていないかなぁ……面白い話しききたいなぁ。

23 ：

新事業って？

24 ：

>>19
試用期間が無給というわけじゃなくて、その間に派遣先が決まれば給料はでるよ。
ただすぐに出向先が決まる保証はない。
初めの話では二週間〜１ヶ月みたいな話してたけど。
貯えがない未経験者がこの会社選ぶにはリスクがでかいかも。
実家暮らしで通えるならいいけど。
出向先決まっても給料末締めで２ヶ月後に払うから、その間に生活する金がないと苦しい。

25 ：

>>24
> 派遣先が決まれば
つまり派遣先が決まらなければ給料が出ないということか。
出向と言っているが、やっぱりこれは派遣じゃん
> 給料末締めで２ヶ月後に払う
これはきついな
実質派遣だが一般的な派遣よりきついじゃん
派遣先から回収後、中間採取して本人に給料払えば良いんから
会社としてはデメリット無いね。頭良い経営陣だ

26 ：

正社員は働いてない期間は給料から天引きなんだぜ

27 ：

>>25
いや。
だから試用期間が過ぎて社員扱いになれば、仮に出向先が決まらない期間があっても、その間の給料はでるはずだよ。
普通の特定派遣なら入社後すぐに出してくれるはずだが、ここは建て前だけの無給研修期間があるのが･･･。

28 ：

>>27
試用期間なら無給でもOKなのか・・・・？
本採用より安い基本給とかいうのは聞いたこと有るけど。
だったら、試用期間１０年くらいにすれば会社ウハウハだな。

29 ：

>>28
だから！
出向先決まって二ヶ月間が試用期間だってば
10年なんて、････そんな糞会社ないだろ

30 ：

>29
え？ということは出向先決まるまでは
試用期間にもなれないの？
それなのに採用って、つまり採用されても給料一円も出ないで
出向先決まるまで何年も待たされることもあるということじゃん。
派遣よりひどいな

31 ：

>>30
どこまでの猶予があるのか知らんが、流石に何ヶ月も決まらなかったら切られるんじゃないの？
斡旋してくれるだけだからよっぽどやる気ない奴じゃなければ一ヶ月以内には決まるでしょ。
派遣より酷いって･･･
派遣会社も働く先決まらなかったら似たようなものじゃん。
特定派遣は金でるけどね

32 ：

いやいや、派遣なら良いよ、他にも登録すれば良いんだし
社員で出向じゃ他にも登録できないし、履歴書汚れるだけ

33 ：

今働いてますけど・・・
自分は面接行って、次の日くらいに結果もらって、
今だと○月から採用できますって言われて・・
でもちゃんとそのときから出向だったけど働けたし、出向するまでは
ＰＣの研修とかもしてもらえましたよ。
一度出向したらずっと同じ現場でやってるから仕事なくなることもないし。
お給料は少し安いけど、正社員だから契約切れたりもしないし、思ったより困ってないな。

34 ：

>>32
は？
雇用上は正社員だから、派遣って履歴が残るよりははるかにマシだろ。

35 ：

>>34
ﾌﾟﾌﾟﾌﾟｗ
は？はオマエだろ
職務経歴書って知ってる？

36 ：

>>35
で？おまえは派遣履歴を職務経歴書にどう記載してるんだ？
派遣は決まらなかったら金が出ない。
出向は働く先が決まらなくても、金がでる。
その違いは分かるよな？出向先が決まらなくても会社で何もしないわけじゃないからな。
会社のことよく知りもしないで適当なこと言わない方がいいよ。

37 ：

>>36
出向で金が出るなら問題ないだろ
それが普通だから。
でも、この会社は
>>13に有るように
> 出向先が決まるまでの間は、給料がなし。
と言ってる訳なんだろ？
それが問題ということだろ。
それとも>>13がデタラメ言っているのか？

38 ：

>>37
それは試用期間限定。
出向して２ヶ月働いて、正社員扱いになる。
それ以後は特定派遣と同じ。
ITの案件はしょっちゅう入るから、無給期間が長引くことはないよ。
でも貯えなかったらこの会社に入るのは止めるべき
問題なのは、面接時に試用期間のことを隠して、採用したらあなたは社員ですと曖昧なこと言って、
そこで初めてお金が貰えない期間があることを知らせてること。
しかも面談とかいって、必ずしも、すぐに働ける保証がないこと。
面接中に採用するなんて俺も初耳だよ。
どうやら営業の人によって言ってることが違うみたいだ。
恐らく営業の人も騙されてる部分があるんだろうな。

39 ：

保全

40 ：

保全

41 ：

えー。お金がもらえない期間って。。
やばいですね。受けないでよかったですわ。

42 ：

申し込んじゃったぞ
WEB・DESIGN事業部って・・・
派遣なのか！！

43 ：

ｗ

44 ：

ある程度の残業等をしないと減給
知合いの女いわく、月給とは、いいつつほぼ時給制で、一定の残業しないと減給になるしボーナスもないから１年でやめたと。
多重請負、労働基準法違反で国に言ったら・・・

45 ：

46 ：

残業しないと減給になるってひどいな
俺は数十時間以上残業しないと残業が一円も貰えないと聞いたが

47 ：

求人サイトで見て応募しようか悩んでるんだがそんな会社なのか･･･

48 ：

例えば、面接時に採用されてその一ヶ月後にすんなり出向先が決まったとしても
末締め末払いだから、採用されてから3ヶ月間は給料貰えないってことですね

49 ：

は！？
ぉれも、面接中に採用と言われた。
あまりに怪しすぎて3ヶ月で辞めた。

50 ：

>>49
実際どうだった？すぐに出向先決まった？
出向先決まるまで給料なし？

51 ：

age

52 ：

★☆転職考えてる人へのアドバイス☆★
＞今年はさらにパワーアップして、新たな事業がスタートする。
だから、新たな事業って何なんだよｗ
＞そんな元気な会社の蓋を開けて見れば、なんと元未経験集団。なのに業績は絶好調！
ヒント：派遣
＞IT予備軍、デザイナー予備軍、イベンター予備軍、ゲーム開発予備軍、漫画家予備軍、エンタメ予備軍、そして本当にやりたい事がわからない方。
これは酷いｗ
＞経験がなくても、当社研修制度でIT業界に必要な基本知識を学び、身につけることが可能です。
週に１回だけ会社に行って、本を１時間読むだけです
本屋でもできるよな？
＞18〜27歳　位　（　理由　：　長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用　）
社長の年齢に合わせてるだけ
経験者はこんな会社に来ません（笑）
＞募集人数　若干名
面接中に採用と言われます。
ＰＣに詳しくない人間を大量採用して、派遣先に飛ばすだけ
＞月給２５万円
実際は、「君って未経験者じゃ〜ん。」と言われて、１６万円です。

53 ：

新たな新事業なんてあるはずもなく･･･。社長のオ○ニーを社内でこそこそやってるだけ。
結局営業陣も社長が何をやりたいのか知らん人ばかり。社長に意見するものはチョーシに乗ってるってって言われてクビに･･･。
そんな人を何人も見てきた俺は大人しく潜伏中･･･。
[急募]
(社名)インターネットサーキュレイトサイン2��
どなたにでもできる簡単なIT派遣のお仕事です。
例）
・サーバー保守
・コールセンター
・携帯電話の電波調査
等々
(勤務地)
派遣先に順ずる
(給与)
25万円以上･･･本当は18万円(試用期間2ヶ月は16万円)
(資格等)
何もいりません･･･YESマンなら

54 ：

最近発足したカフェ事業は順調なの？

55 ：

よくわからんが、カフェなんて会社とほぼ無関係じゃないの???
いっちょ噛み芸人ならぬいっちょ噛み社長のやる事だから･･･。
だれか詳しい情報持ってるヤシいないの???

56 ：

他の板でハケーン
　474 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2007/12/30(日) 19:19:20 ID:zFttVE6XO
　東京ミッドタウンの近くにある「インターネットサーキュレイトサイン2」要注意だぞ
　すぐ営業できるような求人の書き方なのに、実際はSEを1〜2年やれという釣り求人だよ
　その間は、出向なんていうけど体のいいだけのピンハネ稼業
　754 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2008/02/16(土) 00:17:15 ID:xeJ97dRs0
　>>474で少しでてるけど
　インターネットサーキュレイトサインって会社の情報知ってる人いない？
　930 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2008/03/10(月) 03:08:14 ID:+qwNemMS0
　>>754
　かなり遅レスで申し訳ないが・・・
　インターネットサーキュレイトサイン2 はやめておけ。
　特にエンジニア目指してるんなら絶対にやめておけ。
　まぁ、言わずともサイトの教育体制とか見ればわかると思うが。
　3年〜6年目もかけてからじゃねーとJavaScriptもできねーのか？ｗ

57 ：

300万円〜700万円(賞与含まない)
↑こういう記述をされるとボーナスが出ると勘違いしてしまう。
（実際は、賞与ありません）
＜特記事項＞
※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定いたします
↑社員の９割が未経験と記載されていたが、みんな25万円→16万になったんだねぇ。。。

58 ：

自分も面接中に採用と言われました。
最近、出向先と面談して採用された。仕事を引き継ぐ形で入るのだが、自分が決まった次の日、会社内でごたごたがあったらしい。もしかしたら、話が（出向先との）無くなるかもしれないと。次の日に連絡が来るはずと聞いて、当日、夜になっても電話は来なかった。
正直、本当に不安だ。
ここで話聞いてるかぎり、自分も同じ感じだし。これって本当に派遣っぽいよね。営業の人達が自分達を売ってるってのがよく分かったよ。

59 ：

安定を求めるならやめた方がいい。
今在籍していて、正直これからどうすべきか悩んでる。
会社内は和気あいあいとしてて、仲間なんかができると会社への不満が薄れる。
入社して２ヶ月したら社長と話す機会があるから、まだ面談してない人は話したいことまとめておいた方がいいよ。

60 ：

>>59
ありがとう。色々考えたら踏ん切りがついて、先ほど辞めました。
といっても、まだ出向先決まってなかったから、正式な社員じゃなかったんだけど。
いい所なんてなかなか見つからないと思うけど、普通に給料もらえるところ見つける。

61 ：

保守

62 ：

社員になって数年経ちました。
未だに出向してます。
質問ある？
自分の会社のスレが立ってて浮き足だってしまいました…

63 ：

１、半年経って給料上がった？
２、１６万とか１８万なら自分で派遣先に登録した方が時給高いんだけど
　　敢えてこの会社を選んだ理由は？
　　例：契約社員として、月〜金まで１０時〜１８時（土日休み）
　　でフルタイム働いた場合、学生アルバイトでも最低限２２万は貰える
３、出向先に送る１人あたりの単価は？
４、将来不安じゃない？
５、社長面談で聞かれた事は？
６、ボーナスなくて２０万以下なら、高卒と同じなんだけど生活できる？
７、募集要項２５万円（実際は１６）、出向してもらう事が全く書いていないけど、嘘が多くない？

64 ：

>>63
おぉ、質問来てたー！
> １、半年経って給料上がった？
今の所一年単位で1〜2万は上がってます。
今年度でやっと自分の歳マイナス1万位にまでなりました。長かった…
> ２、１６万とか１８万なら自分で派遣先に登録した方が時給高いんだけど
>敢えてこの会社を選んだ理由は？
ズバリ「正社員」という実績が欲しかったからです。
後述しますが、高卒で未経験、資格もない底辺中の底辺の私がIT業界で正社員として
実績を重ねるのに当時は魅力的な会社に映りました。
> ３、出向先に送る１人あたりの単価は？
ヒラである私はそのあたりの確固たる情報については知らされていませんが、
単価自体は派遣の方と変わりはないかと思います。
協力会社と言う上位会社が間に挟む事が殆どなので、
会社単位でピンハネはされてるでしょうが…

65 ：

>>63
> ４、将来不安じゃない？
長くいる会社ではないでしょう…
> ５、社長面談で聞かれた事は？
社長面談では質問ばっかりしてました。
聞かれる事は殆どがどうでもいいことかと。
> ６、ボーナスなくて２０万以下なら、高卒と同じなんだけど生活できる？
地方から来た方もいるみたいで、生活は出来るかと思います。
ただ、大卒ならもう少しマシな会社が選択肢に上がるかと…
> ７、募集要項２５万円（実際は１６）、出向してもらう事が全く書いていないけど、嘘が多くない？
大体の会社は最大額しか明示しませんし…
ちなみに、一番ズルい箇所でもあります。
公開してないだけで、嘘はついてないんですよ。

66 ：

連レスで申し訳ありません。
主観ですが、
「うちの会社に来る場合、こういう人間は損が少ないのでは？」
というのを晒してみます。
・低学歴でIT業界未経験、だけど正社員で働きたい人
…これはまんま私です。つまり、「もう後が無い人」です。
福利厚生も最低限、住宅手当も無い。給料も並み以下。
でも「正社員」としての実績がとりあえず手に入ります。
・他会社のコネが欲しい人
…出向先で評価されれば「うまくいけば」ヘッドハンティングされます。
(派遣もそうですが)
出向先は基本的に大きい会社が大いので、転職の際面接にてハッタリをかます事も可能です。
「正社員としての出向」と「派遣社員」の違いで面接結果が変わる様な会社なら、
少しは有利にはなるのでは…？
正直な話、「やりたいこと」なんて出来ません。
何の後ろ楯も無い未経験者が企画を出した所で、通る訳がないですし。
経営陣に興味を持たせれば可能かもしれませんが。
やりたいことやるなら素直に転職するか、独立した方が早いです。
また、仕事内容は「ある程度」選べる為
所轄ブラックよりは少しはマシかと思いますよ？………多分

67 ：

>62･64
営業さん、自作自演乙。
一人当たりの単価はド素人で[380千円]あたりで出してんじゃない。
まぁ、営業さんが頑張れない場合は[350千円]とかだったけど。
ヘッドハンティングなんてスキルのないド素人がされるはずがない。
正社員の実績が付くなんて言ってるけど、内容なんて単なる派遣だからなんの特にもならない。
同業他社の人間なら誰でも知ってる事。ハッタリにもならない。
素人じゃなくてもやりたいことは出来ない。どんなに良い案だとしても所詮はワンマン社長のさじ加減一つ。
>>62
担当営業は誰??

68 ：

半年しか在籍してないのに、年単位が分かる。

69 ：

>>67
うーん…割とこきおろしたのにこれでも営業乙ですかー…
ヘッドハンティングはねーよ云々は多分貴方がやろうとしている、
又はやっている仕事のレベルが高いからそう思うのだと思いますよ？
実際にヘッドハンティングは一応ありますよ。
それは派遣でも出向でもそんなに差はないかもですが。
実際はどうであれ、雇っている側は「プロ」を雇ったつもりでいます。
業務着手直後の人間にはいくらなんでも引き入れたりはしないでしょう。
素人に毛が生えた程度の実力しかなくても、業務を続ければその業務に対しての知識がつきます。
加えて勤務態度が良く、出向先又は協力会社の状態によっては
ヘッドハンティングは十分にありえます。
担当営業は勘弁して下さい…
後、教えてもらいたいのですが、派遣などの単価額ってどこで知ったんですか？
私も自分の単価知りたいです＞＜

70 ：

>>67
自演乙の意味がわかりました…
名前欄のレス番は私です。
何かもう色々とすみませんでした…
後、ボーナス無いと言われてますが、一応あるにはあります。
ただ、制度としてふざけた制度です。
何せ、「ポイント制」ですから。
有給休暇も本社に申請した所で現場に適用されるとは限りません。
ていうか、時間数で給料決めてるお陰で「無休休暇」と成り果てています。
あぁ…もう愚痴しかでないです。
転職したいよー

71 ：

>69
インターネットs(ryにいる限り未来はない。転職を勧める。
単価額の件
ヒント……知人が営業
有給の件
有給の場合の給与計算は、総勤務時間(+8h×有給日数)にしてるらしい。だから、給料は出てるはず……出てない場合、労働基準監督署にツーホー。
しかし、客先からインタ(ryに入る金は(+8h×有給日数)がないため、規定時間以下になってると減額される。
そうなった場合営業のインセンが減る仕組み。客先との契約に有給があれば営業もホクホク。
結局、技術者は営業の金づる･･････。技術者が束になってごねれば営業陣+社長はアタフタ。
だから、出向している技術者同士が仲良くなる事を恐れてる。
とりえずインターn(ryで給料を上げるのは、ゴネるのが一番。

72 ：

>>71
おぉ…そんなに詳しくわかるもんなんですねぇ、勉強させてもらいます！
出向社員同士が仲良くなれる様には動いているみたいですが、効果は薄い様に感じます。
(既に所属会社という認識が無くなってきているというか…)
社員は100人を超えるのに殆ど出向要員で会う事もない感じです。
労働組合もないですし、経営陣はやりたい放題かと思います。
底辺スタートで無ければ今頃転職してるだろうなあと思います…
単価の話に戻りますが、以前に働いていた現場で
「単価を上げるから契約更新してくれる？」
と言われました。
これって、いくら私自身の単価が上がった所で
上がった金額がそのまんまピンハネされるだけで
私個人には何の利益も無いのでしょうか…？
私が質問してしまう位本社で情報を聞くことが出来なくて…

73 ：

知人が営業といっても同業他社。インター(RYとつながりはあるようだ。
アンチインター(ry社長という声も聞くらしい。
>>72
単価を上げる件
正確には現場の人間(リーダーあたり)に言われたのか、現場の担当営業に言われたのかによって話が変わってくる。
現場の人間は間に会社が何個も入ってるって事を知らない(気にしないのかも)人が多い。
だから案件に関して、自分･営業･技術者しか絡んでないと思い、直接話した可能性。
現場の担当営業の場合、本来ならインター（RYの担当営業と話すのが筋のところをできないただのバカの可能性。
若しくは、自分のところに来れば給料をもう少し上げられるよという引き抜きの可能性。
引抜をした時の営業のメリットは、優秀な人材を確保して自分の意のままに動かせる→インセンガポガポ。
技術職をやって、派遣をやってればﾋﾟﾝハネは当然。いやならば自分で営業するべき。
>出向社員同士が仲良くなれる様には動いているみたいですが、効果は薄い様に感じます。
口だけ。
ヒント
仲良くなって給与額の差に気付いた時の技術者の反応。
現場･相手の会社によって単価が違い同じスキル、同じ業務内容でも給料が違う場合がある。

74 ：

>>73
貴重な情報ありがとうございます！
単価の件は現場の会社で働いている社員さんに言われました。
仰る通り、直下の担当営業の名前しか知らず(当然ですが…)
協力会社にしか旨味がないならあまり意味はないかなと思いお断りしました…
給料格差は泣ける程感じました。
当時の現場が銀行の決済関連の企画部署だったので、
行員と派遣の落差は凄まじく(これも当然ですけど…)
更に驚いたのは、現場で一緒に働いていた派遣の方は給料が30万超えに対し、
私の給料は当時23万という差です。
仕事量には差はないですが、私の方が一年ほど先輩という事もあり、
仕事を教えながら仲良くなって色々聞いたらそんな事実を聞かせて貰いました…
確かにサキュレは現場→協力会社の繋がりで一番底辺だったし、
ピンハネ分なのかなあと思うと、なんだか悲しくなった事を憶えています。
毎日9時間労働しても残業代が一銭も出ないというのもなんだかなあと思います。
そんだけ人件費削りながらやる事はITじゃなくてカフェなんて…泣けてきます…

75 ：

>>74
前のほうのレスにもあるんだけど、カフェってマジでやってんの??
社長の知り合いの店にいっちょ噛んでるだけなんじゃないの??
つーか、カフェとか言って、社長が昔いた会社の真似……。芸無し。
時間制限があるから残業代の件は残念としか言いようがない･･･。
結局の所社長のビジョンが甘すぎるから営業陣しかうまみのない会社。
素人が業界に入るきっかけになるかもしれないが、いつまでたってもサーバー監視。コールセンター。
とにかく技術者が団結して待遇改善を求めるのが必要だが･･････そこまでして頑張る会社でもないことは言うまでもない。

76 ：

こんな板があるのですね。
私も未だ試用期間中の身ですが。
インター(ryに入社した人間です。
＠少しで試用期間も終わりますが。
現在やってるのはコールセンターとかじゃないですね。
一応通信関連の運用・保守ってところでしょうか。
まぁ私も>>62さん同様、最終学歴高卒(大中退)で資格なんて無いような人間ですから。
経験を積むという意味では今の出向先はいいかも知れないと思ってます。
ど素人の経験の無い人間がいきなり、運用保守で某企業本社勤務とか、普通にその企業に入っても出来ない経験ですし。
まぁ、給料が安いって言うところは痛いですけどネ。
まぁ試用期間終わったら、出向社員同士とかで団結を図ってみますかね。

77 ：

>>75
ええ、マジも大マジです。
提案した社員さんの知り合いだか親族の方がカフェを経営しているらしく、
社長もカフェがお気に入りなのか、周囲の反対を押し切って
気付いたらプロジェクトが始まってました…＿|￣|○
味は、これまた社長好み？だかわかりませんが、濃い味付けばかりの品ばかり…
酒に濃い味付けの料理は居酒屋じゃないんだから相性が悪いというのに…
>>76
ありがたい話です。
私みたいに長く在籍している人間は、やる気を根こそぎ奪われて
本社をどうにかしようと言う気概を持つ人間が減っているのも事実です。
(勿論、何とかしよう！という考えで動いている人間もたくさんいます)
現場が違うからと敬遠せずに、私も色々頑張ってみようかと思います。

78 ：

なんじゃ、そのカフェ。
それって、今年何度も、いろんなニュースサイトで取りあげられている
面白法人カヤックのカフェのパクリみたいな感じなのかな？

79 ：

>>78
カヤックがよくわからないけど、私が行った時は手作り感たっぷりでした。
なんていうのかな、同人誌でいうコピー本レベル
でも受付の女の子はガチで可愛い
それだけで行く価値あるかもと思う自分がいます

80 ：

保守

81 ：

カフェ、料理もおいしくないし、すべてが中途半端、素人がやっている感じで、その割りに、値段は一人前。
すぐにつぶれるでしょう。お客もぜんぜん入っていないし。。

82 ：

>>69
ヘッドハンティングは十分ありえるが、いんたｓ（ｒｙ　からの場合、元が安いから、相当
叩かれると思った方がいいと思います。
ヘッドハンティングされるレベルに達しているなら、自力で別の会社探した方がいいです。
それと、>>71 の言ってることは正しいです。
（私も >>71 と似たような立場です）
あと、全くの未経験ならどーか知らないが、多少のスキルとやる気があるなら、
IT業界はそれほど学歴に厳しくないと思います。
正社員としての実績が欲しいみたいな方が多いですが、ただ「正社員」というだけでは、
転職時にそれほど有効なステータスにはならないと思います。（IT関係とくに）
一定期間、働いている実績があれば、派遣でも同じことだと思いますよ。
いんたｓ（ｒｙ　で働く方は、ステップアップを考えている方が多いと思いますが、
実際に、そこでの経験が次に生かされるような方って、そんなに多くない気がします。

83 ：

hosyu

84 ：

高杉良の「濁流」って小説に出てくる社長がいんたｓ（ｒｙの社長にそっくりで笑える。
異常なまでのワンマンさがそっくり

85 ：

ホッシュ

86 ：

前々から絶望はしていたが、最近本当に見限った
・最近新体制になったらしい。結果完全に身内政治に
・自社収益率をあげようとしていないため、
社内勤務に移ると給料が下がる
・人件費は相変わらず必要以上に削り、
出向社員の「やる気」という「好意」を利用して
「ただ」で社内環境を充実させようとする暴挙に
・チームとか講習のノリが「サークル」で完結してる。
業務用の講習が出来る状況に無ければ、社員(講師含む)の意識も低い
・会社全体が「他人に責任を擦り付ける」気質
・実はこのスレ見てるらしい
もう本当に無理だ。
出向してる限りは時間契約だし、派遣扱いなので
著しく拘束される所轄ブラックでは無いが
30を超えて働く事は死を意味するのがよくわかった
もうやめる。

87 ：

>86
身内政治というより独裁政治ではwww
他人に責任を押し付けるのは社長の得意技。
スレ見て危機感も感じず、あいつが書いたんじゃねぇかとかわめいて、書き込んだ奴見つけ出して訴えてやるとか言ってる社長が目に浮かぶ。
昔自分が所属していた時の担当営業さんは非常にいい人だったが、自分達技術者と社長の間に挟まれて大変そうだったのを思い出す。
会社は会社、プライベートはプライベートとしてきちんと使い分ける人だったが、プライベートで飲むときの会社内部の話はすさまじいものがあった。
まだ残ってるかな??営業的には金以外になんの魅力もない会社って言ってたけど……まだ残ってたら好奇心で話を聞いてみたいなぁ。
それにしても、86の選択は間違ってはいない。俺も他社に移って正解だったwww

88 ：

営業っていくらぐらい貰えるの？

89 ：

気になるぜ。営業経験者とかいねぇのかい??

90 ：

ほとんどが現場上がりだしねぇ＞営業
しかも使えないしｗ
営業が案件見つけてくるより、自分で仕事探した方がいいかもね。

91 ：

げ

92 ：

今の営業陣はなんだか頼りなさそうだ。
先月に昔からいた営業のトップが辞めて、今月にはさらに営業が何人か辞めるらしいし。
本社にいる人間の離職率があまりに高すぎだろ。
本社内部を知っているであろう人が辞めるってことはやはり会社や経営陣に問題があるのでは？
周りに自社のことを話すとそれは正社員じゃないとか、違法だと言われ。
早く辞めろだと。。。。＿|￣|○
けど、どうやれば辞めれるの？辞表？
辞めた人、アドバイス求ム

93 ：

＞今月にはさらに営業が何人か辞めるらしい
あぁ、だから急に体制変更するなんて話になったのか。
今でさえロクにみれてないのに、新体制で面倒みれるはずねーっつーのｗ
辞めたいんなら、裏で転職先を探して決まってからがいいんじゃね？

94 ：

＞92
辞めたい一ヶ月前に申告すればよし。
確実に営業が引止めに来るが、頑として受け付けない。
先に転職活動を平行することを勧める。
営業のトップが辞めるって、創業時からいる人かな??名前は出せないけど…。
とうとうやめるのか……。経営陣といっても社長のワンマンだから、問題は社長だよな。
あの人の会社の私物化は酷いからwww。

95 ：

今派遣先で勤めてる者だけど、正直派遣先の会社には悪いことしてる。
ろくな研修や勉強もままならないまま、業務内容も分からない仕事にいきなり放り出されて、ミスりまくって怒られてばかり。
迷惑かけっぱなし。
案件は業務フローも定まらない、やりたがる人間もいない人手不足の荒野ばかり。
常駐先の人間にやる気がないと言われても否定できません。
icsignのモットー
なんでもかんでも挑戦できるオールマイティーな会社だとかいってるけど。
専門性を極めている会社に勝てると思っているのか？
どうがんばっても同好会かサークルどまりです。

96 ：

研修内容知ってる人いる??

97 ：

研修は自主勉です。
時々テキトーにプリント渡されます。
予約をいれないとできません。しかも二、三時間程度。交通費すらでません。
研修はないに等しいので自分の家で勉強してください。

98 ：

＠2ヶ月か．．．

99 ：

何が２ヶ月なんだい？

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