ttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1194685371/
ハロワのトライアル雇用ってどうなの？ 2社目
ttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1217433318/
ハロワのトライアル雇用ってどうなの？ 3社目
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1250934534/
ハロワのトライアル雇用ってどうなの？ 4社目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1289291125/
ハロワのトライアル雇用ってどうなの？ 5社目
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1314540171/
トライアル雇用とは、公共職業安定所（ハローワーク）の紹介によって、
特定の労働者を短期間（最大三ヶ月）の試用期間（約4万/月の企業への補助あり）
を設けて雇用し、企業側と労働者側が相互に適性を判断した後、両者が合意すれば
本採用が決まるという制度。企業は本採用に至るとハローワークから奨励金
（試行雇用奨励金 約30万円）を受け取ることができます。
○45歳以上65歳未満の中高年齢者○35歳未満の若年者
○母子家庭の親○身障者○日雇い労働者・ホームレス
しかし実態は…
短期や派遣を雇う場合には企業は割高な給料を払うことになりますが、
トライアル制度のおかげで企業は給料を払うどころか、お金が貰えるという
最高に格別な甘みがあり、求職者にしわ寄せが来るケースがあります。
ここは、そんなブラックな企業にひっかからず、無駄な3ヶ月を過ごさない
ために情報交換をするスレです。※>>基本950を踏んだ人が次スレを立てて下さい。
経営が自転車操業なのでほぼブラックです。パートも含め、その会社の他の求人も調べましょう。
2）何回もトライアル申請して3ヶ月で解雇を続けた企業はチェックされ、
申請不可（最悪求人票が受理されない）となりますので、不採用理由が明確でない場合は、
ハロワか労基署に必ず相談を！
3）企業は本採用にすると、奨励金が貰えます、3ヶ月と数日雇ってポイ捨てもあるので、
社員数（情報収集）と最近の応募、採用状況をハロワの窓口で確認しましょう！
4）トライアル開始時の、本採用への条件と目標値を面接時に交渉しましょう、
曖昧だったり、無理難題だったらチャレンジしないほうが無難。
5）トライアルは実施計画があり、求職者がその職につくための指導計画書を企業側が
用意しなければいけません。有無を面接で確認、無い場合や人事が知らない場合は要注意。
面接会場で『なぜこの制度を利用したのか？』と企業に聞くのも非常に有効。
6)求人セット型委託訓練とトライアル雇用は混同されますが、雇用保険より給料
（事業者への訓練委託費あり）が支給されます。企業は給料を払う必要がありません。
http://www.dreamgate.gr.jp/fastnavi/subsidy/column/2007092501?rss=all
誤魔化されてる例が多いのも現実です（職業訓練ではなく教育しつつ適正を見る期間）
法的には1ヶ月前に解雇を言い渡さないとNGです(最短2週間)それ以外は労基へ。
１年以上勤務しないと失保は支払われませんでしたが、 法改正で半年でも支払われるようになりました。
（１年以上に渡る試用期間というのは常識外、 普通３ヶ月程度、高度な技能者で６ヶ月程度）
当たり前ですが、社則、就業規則、雇用契約書、年金等はじめに確認を。
※雇用保険をもうけない企業はトライアル制度を使う事が出来ません。
失保加入の例外は
①65歳に達した日以後
②通常の労働者の１週間の所定労働時間に比し短く厚生労働大臣の定める時間数未満である者
いわいるパートやアルバイト 但し、パートやアルバイトでも規定時間を超える場合は加入
③日雇労働者
④４箇月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される者
⑤船員
正採用への要件などをまとめて雇用計画書を作成、提出する事が義務づけられています。
期間は３ヵ月で延長はなく、労使のどちらかが、常用雇用を拒否したら、そこで雇用契約終了。
扱いは雇用契約満了となります。つまり、労働者側にはほとんどメリットはなし。
トライアル助成金詐欺関西型の典型的な例。
１．ハロワ求職者同意の上で雇用契約（バイト）を結ぶ。
２．事業自体の低迷を理由に、待機又は、雇用保険の対象にならない
条件の違う仕事の斡旋及び、強要をする。
３．企業は、助成金の申請・受取りを行う。
４．助成金期間満了後に、解雇処分を行う。
５．上記の繰り返し。
特記：この様な不正受給を行う所は、暴力団が関与している場合が
多く私生活の監視も行っているので、注意が必要です。
退職したにも関わらず、前社の雇用保険が継続されている場合が
あり、退職後の雇用保険受給に支障がある場合があります。
http://hwiroha.blog6.fc2.com/blog-entry-224.html
「日本海新聞 国審査指針では詐欺防げず トライアル雇用奨励金」
http://www.nnn.co.jp/news/070218/20070218003.html
「日本共産党東京都議解議員団 じゃんぐる保育園の実態調査（悪行三昧＆トライアル悪用）」
http://www.jcptogidan.gr.jp/html/menu5/2007/20071130145717_2.pdf
過去の求人状況が検索出来ます。
空求人とかいっぱつ検索。
就職情報と会社情報
ttp://work.moe.hm/
,.――――-､
ヽ /￣￣￣｀ヽ、
| | （・）｡（･）|
| |＠＿,.--､_,>
ヽヽ＿＿＿ノ 三ヶ月死ぬ思いで働いたら、不採用通知が届いたでござる の巻
ここまでテンプレーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
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. ! ,':::::::::: 、 ∨
| i:::::::::: 、 ､`''ｰ---‐''´ ヽ >>1
|. l:::::::: ／へ.＼` ｰ---‐ ´／,.ﾍ
│ ＼:::::::: ＿＼＼, /∠_ | ククク・・・ 素晴らしいっ・・・・・・！
|. /"ヽヽ:::=＝｡＝`,, /=｡＝=│
| { i⌒| |:::::` ｰ-‐' .::.＼-‐ ´│ 歓迎するぞ・・・・・・
／|. l ト､|.|:::::: ｰ-‐ ' ::::::::::: l::-‐'.|
／ | ヽ.._||::r':; -‐‐' r __::::::::::::: l ｰ､| 道開く者・・・・・・
_／ | /l!:::/:: ー----------ｰ'--.|
.! .| ./ ::|:::::::::: | 勇者よ・・・・・・！
| │./ ::|::::::::::: ===== |＼
| |/ ::|:::::::::::::... ,.イ .!`
| |＼ :`'' ‐- ､::_:....... ,. ‐'´/| │
| │ ＼ ::::::::::::::::::｀~`''"::::::::/ .| |
違う制度出来たって聞いたような、正確には何がなくなって何が出来たんだ？
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ヾ、`:丶､ --' `''" i`ｰ-..':::r'>`'_';::j !::j >::､. ,r::`...､ ` - :::`:......､
` ｰ ::::`:::....､ `--;::::/~ゝ､::::-'::ゝ- '" /:::/ｰ-;:::`ｰ..､＿` ｰ ､::`i
` ｰ ::､:`::...､ ヽv::/ ,...-':::,:::::::ﾄ､:::ゝ /:::;､:ｰ-':::::/ｰ-,:::::〉 ./:::/
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トライアルでよかったって話あまり聞かないなーでも異職業だし立派な職歴も学歴もないしあぁ恐いわー
トライアルなら書類選考なしって書いてあったけどちょっと入りやすいのかな？
試用期間中と採用後は会社に助成金出るからね。
未経験者を育てる気概のある会社ならいいけど
しばらくの間安く使って終わりって事もあるだろうし。
やっとクソ会社の求人が淘汰されるな
目出度い
入れる事は入れるよ。
ただ実際は、会社側がトライアルの趣旨を理解してないとこが多いのな。
トライアルで仮雇いしたら、その期間カネが入る、位の認識。
しばらくの間、安く使ってくれればいい方で、ホントのところは、トライアル実施計画なんか無し。
ＯＪＴもどきで、
じゃあ見てろ！！
では、やって見ろ！！！
で出来なかったら、
オマエは今まで何を見ていたんだ（怒）
だから、みーーんな、トライアル終了まで持たないで自主退職していく。
正直トライアルで他を探すか、職歴なしだから職歴作ってから他を探すか迷ってたんだが
トライアル制度が今月で無くなるってマジなのか？
若年者なんたらは今月で終わりっぽいが。
そもそも、前職照会なんて個人情報保護に違反しないか？
だいたい、前の会社が辞めた理由を訊かれて、いいことを言わないだろうに…
ｽ
若年は2月末で実質終了してたようで、既卒が今年6月末
中高年トライアルは終わるという情報が見当たらなかった
もう就活したくねぇよ…
まだ正規雇用か検討中とかほざいてる
３ヶ月後に正規雇用かクビか決めるんじゃないのかコレ？
パワハラ上等な糞零細企業だからクビは大歓迎なんだが
雇用保険入ったら履歴書に書かなきゃいけなくなるし
今後の就活は書類審査で落ちるようになるわ
無欠勤無遅刻してないで何でこんな扱いなの？
残業ある時はやってたし。マヂふざけんなよ。
ぶっちゃけトライアル雇用ていらないと思うわ。
試用期間と同じだし。
どうせ優しくしても期間終了で切るんでしょって…
バカかよ、だったらこんな制度使うなカス
研修も一切無く、パソコンは自分で覚える状態だし
聞いたら毎回怒鳴るか、呆れるかのどっちかだし
前雇ってた人間と比較してきやがる、ソイツに逃げられた癖に
ワンマン社長の会社の実態を身を持って体験させてもらったよ
大きい会社だとパワハラ窓口とかあるらしいけど、三人だけの閉鎖的な少人数事務所は地獄だわ
最初は恐怖してたけど、憎しみに変わって今は怒りに行き着いてる
人を殺したいと本気で思った自分にビックリ
こりゃ新人８人も辞めるワケだわ
中小のワンマン社長は一人ごとに言うことがコロコロ代わってやんなるよな
そんな優秀なスーパーマンはハロワを通じて、中小零細企業には行きません。
三ヶ月後にまた会おう
ほんとにこの制度終わるのかよ？
期間終了後は辞めさせるように仕向け
ループという噂は前々から常識だ
トライアル雇用で従業員が定着したなら
同じ企業が募集するわけないじゃん
「能力が足りない」「うちに相応しくない」
理由はいくらでも
派遣もマージン開示になるみたいだが
従業員の定着率も開示すべきだな
後会社もなんかやばそう・・・怖い(´・ω・｀)
私が無能なだけで、あとは不満ありません。
トライアルでもきちんとしたとこありますよ
皆さん頑張ってください
経験者がどうの言ってきて腹立たしい。
当然、休まず真面目に仕事に取り組んできたんだが使い捨てに等しいな。
教える気も育てる気もない空気だったし助成金目当てってのは納得できるな。
入社時に、ある社員からここは新人すぐ辞めるからって事がひっかかるｗ
来週からまた地獄の就活か・・・早く落ち着きたい
てか、野田は若者の雇用なんて無関心なんだな。
￣＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／￣
,,,,,,....,,,____
ノ´⌒ヽ .／::::::::::::::::::ノ...ヽ , r '" ⌒ヽ-､
γ⌒´ ＼ ./:::::;;;-‐‐''"´ |:::| ／／⌒｀´⌒＼ヽ
／／ "" ´⌒ ＼ ） .|:::| 。 |:::| ( / ⌒ ⌒ ヽ ）
ﾉ//,. i;/ ⌒ ⌒ ｉ ）,ﾐヽ ﾉ//,. i;/ ─ ─ ｉ..l,ﾐヽ ﾉ//, |ﾞ -‐・' '・‐- ヽ,/ ﾐヽ
／ く i (･ ）｀ ´( ･） i,/ ゝ ＼ .／ く i -・‐八‐・- i,/ ゝ ＼ ／ く / ｰ' 'ｰ 丶 ゝ ＼
..／／⌒ ｌ （__人__）. | ' ⌒＼ ＼ ／／⌒ ｌ （__人__） | ' ⌒＼ ＼ ／ ／⌒ { （__人__） } ⌒＼ ＼
( ￣￣⌒ ＼ ｀ｰ' _／ ⌒￣ ..＿)( ￣￣⌒＼ ｀ｰ' _／ ⌒￣ ..＿)( ￣￣⌒.ゝ ｀ｰ' ノ ⌒￣ ＿)
｀￣￣｀ヽ ／´￣ ｀￣￣｀ヽ ／´￣ ｀￣￣｀ヽ ／´￣
| | | | | |
まさかとは思いますが、私の後任者ではないですよね？
私の場合、ハロワの求人条件、及び、面接では１００％ホワイトでした。
３ヶ月の正規決定後に、いきなり、経営者の態度が変わることが
ないようお祈りします。
あっ、勿論、私もトラ採用。
３か月分の給付金は支度金として私自身に渡され、何と、良心的な勤め先だと
感激したのもつかの間、正規決定後は嫌がらせ全開モードでした。
向こうは、こちらが自己退職するのを待っていたようですが、
ごめんなさい、私も忍耐強い方だったので、結局は、勤務先都合による
退職との顛末になりましたよん。
あっ、そうそう、有給休暇消化も最後の最後で月割計算とかいう論理を
振りかざしてきました。
個人病院・医院は、意外と、実はブラックなところが多いので
気をつけてね。
37さんと全然関係なかったら、それはそれで、聞き流してくれてよいけど、
まあ、「うまい話には裏がある」というのが現実なんでね。
まだ３ヶ月たってないうちから、正社員になるよう話が進められてるので違うと思います。
ほんと、私が馬鹿すぎて仕事できないのでクビにしてほしいです。
あっ、じゃあ全然違いますね。よかった・・。
犠牲者がまた出るのかと、ちと心配したもんで（私で2人目。前任者はトラとは違うけど）。
要は、医院長先生との相性が良かったんですね。
それと、長い目で従業員を見て、ちゃんと人を育てる病院なんでしょう。
そうでないところが多いから、37さんはラッキーですね。
あまり自分を卑下しないで、一つ一つ覚えれば良いんですよ。
頑張ってね。私は医療業界（介護は知らん）には二度と戻らないつもりですが。
人間関係がうざい。
色々命令されて、糞不味い飯だったぜ。
少しは空気読めよ糞が！
経営者と雇われる側とじゃ、そらうまくいく訳ないわなｗ
陰湿なことや労働基準違反がない、残業が少ない、待遇がいい点では良いということで、やはりドクターは癖のある人物です。
機嫌悪い時は理不尽。でも、これについては医療業界に限ったことでないと思うので受け入れて頑張るしかないです。
友人は別の病院で優しい院長のもとで伸び伸びと働いてて羨ましいです。
病院は当たりはずれありますね～
SE関連のブラック具合が半端ない
自分は神奈川だけど中安金のみ公開でたったの4件（笑）…本当にそんなもんなのか？
自分は神奈川だけど中安金のみ公開でたったの4件（笑）…本当にそんなもんなのか？
焦っちゃイカンね
すでに退職を考えているのですが、これって履歴書に記載しないとダメですかね・・？
できればトライアルのことは履歴書に書きたくありません。
詳しい方、ご教授願いますm(__)m
どっちにしろ今後も負け犬人生を送ることでしょう。
各種保険入ってなきゃセーフ
入ってるなら後で必ずバレる
自分でちゃんと調べような
人数足りすぎてるくらいだから即日退職したいんだが
やっぱ1ヶ月前に提出しなきゃいかんのか？
でもトライアルを使う会社って騙しが多くね？
俺が今在籍してる会社はそうだな。
給料をごまかしたり天引きしたりしてな。
トライアルだと正社員になれないということはないけど、
トライアルを使ってる会社が駄目なのはまじだと俺は思うよ。
そんな騙しが多い会社でもずっと働けるが、
給料ごまかされたりすると嫌になとてやめたくなるよ。
在籍してる会社で3年以上続いてる人なかなかいないし
自分は金曜にトライアル雇用の面接受けてくる
田舎だからかそれ以外の求人だと介護とかトラックの運転手ばかり
２０代に５年経験ある業種だけど、能力自信ないから、トライアルでお願いしますってアリ？
あまり期待しないでいくならいいと思う。
求人票や面接の内容と違ってて当たり前と思うことが出来るならトライアルもありだよ。
履歴書に書きたくない。どうしても書かなきゃいけないなら、元々三ヶ月契約の
派遣だったって書こうかと思ってるけど大丈夫かな・・？
俺の雇用保険の経歴
三か月→1年空(バイト&保険無しトライアル)→三か月
経歴ズタズタだよ
助成金目当てのブラック企業は絶滅しないだろうからせめてこれをどうにかしてくれよ
なにが「雇用機会の拡張」だよシネ
長く続けられる環境ではないから。
だから正社員になると逆に傷がつく。
なので派遣か契約社員として他で働いたほうがまし。
今の会社では一応正社員になれたが、
もう辞めようかと思ってるから正社員ではなく契約社員にしてくれと頼み込めばよかったよ。
契約社員なら次仕事を探す時に契約が切れたといえば済むし。
未経験業種・職種だったが、試用期間中に退職する事になったよ。
入社1日目から社保完の所だから短期離職という印は付いてしまったし、形は自己都合
退職になってるが会社都合も0とは言い切れないから、何か納得出来ないけどさ。
年齢と比較して職歴が短いブラック求職者だけどまた就活やり直しだし、短期離職に
関して書類と口頭でどう説明したらいいのか？全然解らない…。
上司から退職直前に教えてもらったが、辞めた仕事が求人かけてて実際に見たが嘘だらけ。
残業・休日出勤しても100％サービスだし、(営業職ではないが)ノルマ達成しないと
給与が最低額しか出ない。
昨日トライアル辞めてきたけど
そこの医院長が「うちにトライアルで来た子は正社員になったことないよ」
ってどや顔で言ってたんだが…
まだ履歴書届いて無いだろうに
トライアル制度終わるからって焦り過ぎ
そんなに助成金欲しいんかい
呆れた なんのためのトライアル雇用だよ
国から金貰った挙句祖即戦力で使える経験者しかとらないつもりなんだろうな
それにしてもなんて穴だらけの制度なんだ
せっかく社員になっても１年後に首とかになった場合、ローンとか組んでいたら大変だ。
だから、自分から辞めたいと言い出さない限り、首にしないように強く念を押したらしい。
http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
俺も犠牲者のひとりで指導はなく汚い雑用ばかりおしるけられトライアル計画書もみせてもらえなかった。
形上首なのに失業給付もでない
そのくせ雇用保険はつくられて職歴に傷がつくいて矛盾だらけ
ちなみに会長は商工会議所の役員で
勢いのない企業が利用する制度は納得できる
雇用保険入れてもらってる時点で職歴詐欺はばれるって職員が言ってたな。
一年間１０ヶ月加入無ければ失業給付でないって制度もおかしいよな
直前解雇も違法にならないし企業のための制度
最初から「切る」つもりで採用したんだろうね。
だから、３か月の正規雇用後に、経営者の態度が急変したのか・・・。
しかしさー、数十万の給付金が、そんなに欲しいのかね・・。
忙しくなる前にスペックつくりまくるとか企業はやりたい放題
無論、労働者は正社員目標にモチベーションが高い
そこをついて利用して人件費もバイト程度で済んで国からお金ももらえる
そんな会社もあるよ
同期もそうだし噂も聞いてたが実際そうだった。
あの人がいないと誰も社長を止められなくて四月でクビ切られる気がする
同日入社の奴は既に実質3ヶ月でクビ宣告されて一日中ファイリングと入力と掃除その他雑用だけやらされてる
ハロワ求人だから休日や残業時間が求人内容と違うのは覚悟してたが、業務内容まで違うって何だよ
しかも繁忙期に引き継ぎに関しての説明も不十分で業務を任せるなよ
後からトライアルどんどん採用してるし完全に金目当てだわ
今のうちに次の仕事探すかな…
研修名目ってのは何かと都合が良いらしいな。
別室に閉じ込められ、ずっとパソコンと睨めっこ。
しかも研修で使う自社製教育システムが欠陥だらけの代物とくる。
それとは別に、元から能力あるやつ奴は社員と同じ仕事をやらされる。
みんな期間満了前に病んで辞めていく。
それトライアル雇用の悪用企業
雑用だけおしつけて肝心なことは教えない
ひどい会社だと教育者に教えるなとか労働者に計画書の提出もない
会社や従業員の質が悪いくせに新人を無能扱いするような底意地悪い企業の代表例
65だけどトライアル雇用実施計画書の提出は無かったな。
技術職で退職までOJTの形で先輩と同行して、退職間際は簡単な作業なら1人でやってた。
この制度をあまり理解しないで勤めてたけど、計画書に関して知らなかったからググったら、
計画書の内容について自分自身が頑張れる内容なのか？担当者と相談・確認の上、計画書の
同意欄に署名するんだ…。
(自分も悪いが)短期離職してしまう形になったから、退職理由の説明に苦慮するわ…。
ハロワから帰ってまいりました。
離職票に本人の欄を記入しても３ヶ月じゃ失業給付の受理されないからな
俺は求人票もらう時に会社からハロワへの報告書みせてもらい違法なことに口頭で述べるけどな。
厚生省にも電話したけど相槌うつだけｗ
いいかげんこんな税金無駄な制度やめてほしい
お疲れさま。
実際には2ヶ月ちょっとで退職なんだけど、それだけの期間じゃ失業保険の給付は無理だね。
制度をもっと理解していれば今回の様なミスも無かったと思うんだけど、もう終わった事
だからいいや…(とりあえず給与もちゃんと支払われたし)。
また終わりの見えない就活始めて泣きたい状態だけど、81も頑張って。
おつかれさん
失業給付は前職までの使ってなくて過去２年1年分の雇用保険あるなら受理されるよ。
２ヶ月最低限の仕事をやりながら職探しできるんだからいいじゃないか
俺なんて解雇通告は６日前だったぞｗ
労働基準局に問い合わせしたらトライアルや契約は当日に解雇通告しても違法にならないんだってさ
当然、解雇手当金？もでないって言ってたな。
何にしろトライアルは失業給付に届かないし職歴汚すし労働者には何のメリットもないよ。
まあ過ぎたこと愚痴っても仕方ないお互いがんばろう
前々職の退職にて失業保険の給付受けてたから、今回は無しなんだ。
もう既に退職済で仕事しながらの職探しじゃないんだけど、早く仕事見つけないと…。
自分も愚痴になってしまったわ。ゴメン。
ほんと日本は終わってるよ
将来を考える奴はトライアルに可能性を求めると思うけど悪徳企業があれば話にならん
そこの先輩もウチの会社は即首即雇うの繰り返しって行ってたしな
そのおかげで、アルバイトや無職は、派遣社員として働くことができ、国内企業も中国や韓国との価格競争になんとか対抗できるようになったし、海外移転しない企業も増えた。
しかし、今回の円高、春から電気料金２０％値上げで、大企業はますます海外へ逃げていくだろうな～
グローバル社会もそうだけどリーマンショックから円高や震災による不景気が痛いな。
派遣を雇いまくって下請けいじめる大手でも赤がでるなら下請け（中小）はどこも明日は倒産だぜ
まあ戦犯は技術をのうのうと売った年金じじいと国を売った大手企業だけどな
底辺をうろうろとしてるやつらが安い人件費で会社を支えてると言っても過言じゃねえよ
それとケチで節約大好きな日本人にも問題がある。
より安いものを求めようとするからデフレになるわけだし。
そのせいで任天堂は２０年前に中国へ進出したし、続々と大企業は中国や東南アジアへ進出した。
そのせいで国内は空洞化し、優秀な技術者達は無職になり、韓国、中国、台湾の企業からスカウトされ、安く良い商品が続々と日本へ入ってくるようになり、
国内の大企業が次々と中国や韓国に買収されている。
結局は、日本人自身が日本をダメにしてるんだよ。
そら若者の車離れで生保とか不買運動とかおこっても不思議じゃないわけだ。
中国を筆頭に技術を無償提供するお人よしケチ民族の日本人
創価（公明）と共産主義にまんまとはめられた無能民族だよ
あほばっかやろ。
http://www.nicovideo.jp/watch/sm17392388
これから、トライアルを使おうとする諸君も。
トライアル雇用制度を使う会社は、主に（経営状態が悪い）中小零細企業である。
会社は、その制度の利用者を（仮）雇い入れたら、月に少しだけどカネが入る、位の認識しかない。
トライアルの趣旨をキチンと理解してる会社は無い。
だから、トライアル実施計画もない。
何も分からない人でも、1からキチンと教育してくれる、ということは無い。
新人教育できる余裕が無い、というのが実情。
大体、優良企業と呼ばれるところは、求人広告費ゼロ円のハロワに求人は出さない。
人材紹介会社を通す。
人材紹介会社は、紹介した人がすぐ辞めたら、報酬返還だから、ちんちくりんな応募者も紹介しない。
おまいらに短期離職の汚点が付きませんように・・・
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