横河電機 Part13

1 ：12/05/05 〜 最終レス ：12/06/06

公式サイト
http://www.yokogawa.co.jp/
過去ログ
Part12 (2012/2/6-2012/5/3)
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1328519848/
Part11(2011/12/3-2012/2/4)
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1322921253/
Part10(2011/10/28-12/3)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1319797196/
Part9 (2011/9/30-10/30)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1317386838/
Part8 (2011/8/26-10/01)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1314359855/
Part7 (2011/6/25-8/27)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1309006602/
Part6 (2011/5/18-6/26)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1305666428/
Part5 (2011/4/16-5/18)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1302894875/
Part4 (2010/11/11-2011/3/28)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1289412934/
Part3 (2009/11/11-2010/11/10)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1257951441/
Part2 (2009/2/5-2009/11/16)
http://logsoku.com/thread/namidame.2ch.net/industry/1233809029/
横河電機ってどうよ (2006/8/27-2007/11/20)
http://logsoku.com/thread/science4.2ch.net/kikai/1156607299/
ちなみに企業倫理の削除依頼関連はPart4の129あたりから

2 ：

>>1乙！
キリンは1日中PCとにらめっこw
セクハラやパワハラなど、社内の情報をまとめて、
外部に出さないようにする部署
はよつぶれろ

3 ：

開発以外は不要な仕事を探すのが仕事の職場が多いからね。
キリンさんも暇だったんだろ。

4 ：

ゴールデンウイークはどのように過ごされたでしょうか
友人や恋人や家族と充実した連休を過ごされたかと思います
しかしここで考えてほしいのです
何故9連休を取ることができたのかを

5 ：

大抵の企業は火曜日と水曜日は休みではありません
ですから9連休にするには有給休暇をとらなければなりません
しかし周囲が仕事に出ているのに自分だけ特に新入社員が有給を取れるはずがありません
そのため9連休になる社会人は少ないのです

6 ：

しかし横河電機では強制的に休みにしています
そのおかげであなたたちは9連休を取ることができたのです

7 ：

これは横河電機が社員を大切にしている証拠です
充実した人生を送って欲しいという横河電機の願いがあなたたちに幸運をもたらしたのです
新入社員諸君は今一度横河電機の素晴らしさを考えてい見てほしいのです

8 ：

横河電機はお客様と社員を何よりも大切にしています
そんな横河電機にあなたたちは何をしてくれるのでしょうか
ここは恩返しをするべきなのです
新入社員であるならば横河電機への愛を育んでいくべきなのです
それが横河電機への恩返しであり良き横河人への第一歩なのです
仕事よりも愛社精神がまず大切になってくるのであります

9 ：

何かの宗教？(´・ω・｀)

10 ：

スズキヒロシか？

11 ：

社員を大事にしているのではなく単にぬるま湯なのだよ、新入社員諸君。
９連休するほど業績に余裕があるのかね、本当に会社を愛しているなら、
現状を認識して休みなぞ取らず働きまくってくれたまえｗ　
どのみち消えていく会社であることは間違いないがな。　

12 ：

>>9
宗教ではなく教育です

13 ：

>>11
ぬるま湯ぬるま湯とあなたはだいぶひねくれているようです
横河電機を愛せない社員はいらないのです

14 ：

新入社員諸君
入社してから1ヶ月間横河電機は何をしてくれましたか
社会にでたばかりで右も左もわからない君たちに無償で1ヶ月間も教育をしてくれたのです
あの教育を社外で受けようと思えばいくらかかると思いますか
あなたたちをその教育を受けさせてくれた会社をどう思いますか

15 ：

新入社員諸君
横河電機を知りたいと思いませんか
今後何をしてくれると思いますか
あなたたちは横河電機のために何をしてあげられると思いますか

16 ：

まずは会社を好きになってください
それが仕事に繋がるのです
横河電機を好きになれば横河電機の製品に詳しくなり営業ができるようになります
横河電機を好きになれば横河人育成が出来るようになり教育が出来るようになります
横河電機を好きなることがまず横河人への第一歩なのです

17 ：

横河電機はすばらしい会社なのに元北辰社員がメチャクチャにした、口惜しい

18 ：

北辰の連中って人を馬鹿にするセンスは最高！
能力が全くなく赤字事業を更に赤字にするのが奴らのミッション。
高い給料をもらってやることはイジメかパワハラかセクハラ。
いつも問題を起こすのは北辰出身者。北辰出身者とスポ選とコネは
全員集めてクビにしろよ。経営が改善されるのは間違いない。

19 ：

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　 /　　 ,――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　,（･）　（x） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　　新入社員諸君、絶対服従の洗脳してやろうか
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

20 ：

>>3
開発もなw

21 ：

ケネディ？(´・ω・｀)

22 ：

ここの社員の能力じゃあねｗ　今後進むリストラに遭い、転職先も見つからんだろｗ
あまりにも能力とスキルが低すぎるんだよｗ　プロマネとかＳＥとか自社基準で言っているけど、
世間ではプログラミングもできないプロマネやＳＥなんていないのよｗ　口先だけの集団
というわけだｗ

23 ：

恩着せがましい工作員だなww
愛して愛してと言葉にせずに、言葉にしなくても愛される会社でなくてはw
２ちゃんでこんだけ叩かれてれば新人だってどんな会社がわかるはずwww
新人は過去ログ（>>1）を読むと参考になる。裏事情がよくわかるw

24 ：

>>17
横河電機への愛社精神が足らなかったのです

25 ：

>>18
スポーツ入社の方が活躍するのはスポーツを通じて横河電機への愛社精神が養われているからではないでしょうか
横河電機というスポーツチームに属することにより横河電機への従属意識が高まるのです

26 ：

>>19
洗脳ではなく教育です
自らが望んで横河のために働くのです

27 ：

>>22
横河電機は社員を追い出すようなことはしません
あなたがこれまでに本当に横河電機で働いていたのならばわかるはずです

28 ：

>>23
ゴールデンウィークが9連休であることは言われなければ気づきにくいものです
それだけ横河電機で当たり前のように社員を大切にしているのです

29 ：

無能なキリンは潰れろや

30 ：

メーカーは工場の稼働開始と停止が少ない方が良いので連休にするのが習わし。
一時期のように休日出勤するほど仕事がなくワークシェアリングに近い現状。

31 ：

>>26
＞自らが望んで横河のために働くのです
出たー！Ω真理教www
お布施の強要が始まるぞ！
洗脳そのものじゃねーか。

32 ：

>>15
＞新入社員諸君
＞あなたたちは横河電機のために何をしてあげられると思いますか
はい、会社の重要施策であるリストラ（業績の悪化にともなう早期退職）の密室説得に従います。

33 ：

他社だが同じく９連休だな。珍しくもなんともないだろ。恩着せがましい奴だ。
こんなクソ会社でも９連休なんだなｗ　笑っちゃうよｗ

34 ：

新人諸君、君たちに終身雇用は用意されていない。
当社での業務で社会人としての基本と自分の強みとできるスキルを身につけよう。
そして、３年目を目処に転職。
踏み台として会社の福利厚生を使い倒そう。

35 ：

なぜなら、こういうことｗ
http://blog-imgs-44.fc2.com/n/e/w/news020/10s468091.jpg

36 ：

この会社では他で通じるスキルなど身に付きません。先輩は自分の保身しか考えておらず教育なんてないです。
私がそうだった。入社して何も分からないまま外に出されトラブっていた。誰も助けてなぞくれなかったぞ。
さらに会社の業績からも教育投資なんてかけられないのが実情なのだ。ましてやＤＣＳなんて潰しが効かないよ。

37 ：

内資の企業は人材に価値がない企業から潰れていくと言われているが、この会社はまさにその先鋒だろう。
同業他社と比較しても明らかに能力が低い会社と言われています。つまり人材市場で価値がない横河社員が
転職できる確率はありません。黙ってこの会社でリストラに怯えながら勤務するのが無難でしょう。

38 ：

マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる」

39 ：

Q.次のうち犯罪はどれ？
立ちション、連れション、イノベーション

40 ：

スポーツ枠で入社した人間だけの部署を作り、尚且つ能力給ならいいよ
ただし、正しく能力を判断できる人がいるならね、いないでしょ？
スポーツ馬鹿をイエスマン管理者に押し付け、そいつはまた弱い人間に世話を押し付ける
尻拭いは全て、立場の弱い者、それがパートや派遣だってのが救われないね
>>18　全て正しい、北辰は仕事をやる気がないがセクハラ→拒まれてパワハラだけは熱心
　　ライフワークがセクハラのようなもの

41 ：

最近の工作員はターゲットを新人に変えたのか？
以前はここの連中を洗脳しようと必死だったのだが全く歯が立たず。

42 ：

今の興味はテスタの売却先と今年何人シンガポールに異動させられるかって事。
同時に希望退職の通知も行われるのかな？。

43 ：

企業倫理と人罪総務のウジ虫どもは消えろや。

44 ：

人員整理の目録内訳
・セクハラ、パワハラ社員
・取締役、執行役員でその役を外れた者
・TOEIC 600点未満の一般社員、700未満の管理職
・スポーツ入社組社員
・縁故入社組社員
・間接部門をシンガポールに移す際のシンガポール異動拒否者
・マネージメントできないマネージャー
・喫煙者

45 ：

現社員を海外へ移すことは考えていない。社員が日本人であることにメリットがないからだ。今後、更なる本社社員のリストラと現地採用が進むだろう。
会社は40〜50代の人間は金を払ってでも切りたい。特に管理職。グローバリゼーションに対応できないジジイなぞいらんのだ。
10年後は今よりも規模を大幅に縮小した経営をしていることだろう。保身のみで成長路線が描けない会社は消え去るだけ。

46 ：

糞スレsageろや
クソドも

47 ：

高コストで能力がない日本の社員なぞシンガポールに異動させるわけがなかろう。
当然、現地採用だよ、英語と中国語を話せる人材。本社の人材は無駄に多すぎる。
さっさと座ってるだけの高給ジジイは辞めればいいのに。長年居ることがステータス
になってポストにしがみついてるジジイを排出しない限り、横河に未来はない。

48 ：

従業員は過剰だが、ジジイが働かず、実際は労働力不足。若手は薄給でこき使われ、
ジジイは会社に座っているだけで高い給料を保障される。無能なジジイどもが今の
経営状態にしたにもかかわらず、会長、Ｍ裏をはじめジジイは悠々自適に暮らして
いるではないか。こいつらを逃げ切らせないために現役世代はがんばらないとね。

49 ：

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　 /　　 ,――――-ミ
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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　　喫煙所で未来を語り、年収2000万円で何が悪い
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50 ：

マスターベーション本部Ｍ裏の１日
ニコる、しゃべる、ニコる、ねむる、ニコる、じまんする、ニコる、サボる、ニコる、かえる

51 ：

右肩上がりの中で育ち、言われたことしかできないオサン世代では到底、今の状況には歯が立つまい。
未だに派閥が蔓延し、縁故が蔓延るこの会社の旧態依然としたバブル期の社風。経営センスのなさ、
問題解決能力のなさ、何もやらないご都合主義。負の世代として後々まで語り継がれることだろう。

52 ：

テスタの心配どころか、本体の将来が心配だ。かなり大胆なリストラをしても、おそらく外資に喰われる。
若い人たちは脱出の準備をしなさい。

53 ：

外資に喰われた場合はオサンの方がセカンドライフをちゃんと考えておいた方がいいぞ！外資に喰われた方が会社の将来にはいいだろうよ。
無能な経営陣と管理職とオサンは間違いなく追い出される。外資に喰われて一番困るのは無能な既得権益層のオサンだろｗ　
外資は勤続年数は微塵も評価しないからな。ノルマは厳しいが評価されるべき人間が評価されるので、ぬるま湯は改善されるだろうよｗ

54 ：

買収で良いんじゃね？
買収されて誰が困る？
でもさ、希望退職（指名解雇）、通測、テスタの子会社化は現経営陣が自身の身の保証を条件に会社を
外資に売ろうとしてる身軽化施策に見えるんだけどな。

55 ：

そりゃあ、能力のないオッサンが困るだろうよ。

56 ：

能力のある人なんて、中途だけだったけどね
北辰のオッサンが狙うのは中途採用の女がまず最初
自分も生粋横河女は遠慮する

57 ：

もう寝たのか？無能教育者

58 ：

>北辰のオッサン
朝は好みの女性を探して徘徊、挨拶ひとつでふぁびょる、ふぁびょる
昼は夜のスケジュールで頭の中イパーイ、「飲みに行くかぁ」独り言が響く
夜は今日は忙しい！と言いながら誰よりも早く帰宅
いなくなったのを確認してみんなで飲み会

59 ：

思い出したが、昔、打多が計測のＳＭで中途採用した不世。
打多の忠実な奴隷だったが、定年過ぎてもまだ立川で威張ってるみただな。
子会社の社員も浮かばれんね。

60 ：

Ｍ裏語録
お絵かきなら俺に任せろ！
予測不可能とさえ言ってれば好き勝手できた 。
利益を出すことよりも未来を語ろう。
21世紀はｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝでﾏｽﾀｰﾍﾞｰｼｮﾝ 。
未来を語っていれば高給。ぬるま湯会社。
ｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ、これすなわち金を使うことなり。
ｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ、これすなわち奇をてらうことなり。
俺のようなｲﾉﾍﾞ-ﾀ-は他にいないだろ。
研究開発投資比率を上げるために俺が金を使ってやるぜ 。
仕事中に居眠りしてなにが悪い。
利益感覚ゼロ、コスト意識ゼロでなにが悪い 。
人の話なんか聞くか。自分の得意な話をするだけ。

61 ：

>>58
唯一、あのアタキ印にさえ相手にされない、ある意味うらやましいデブス
隣のアタキ印お気に入りの女に嫌がらせして、ずっと扇風機をそいつに向けて
風を吹き付けてやんの、もちろん新卒生粋横河女、あ〜ヤダヤダ
結局、デブス、茶髪ヤンキー、嫁けず後家、真っ赤、女って横河女ばかり

62 ：

そう言えば元北辰が
横河で企業秘密をしこたま蓄えた後でエマーソンとか
朝鮮人的だよねw

63 ：

布施っていう爺は、リストラ職場を転々として、首切りしてるんだろ。

64 ：

瞬間湯沸し器のフセか、内田が赤信号でも進めといったら進むようなヤツだったが、まだ居るんだな。
もっとも、ＴＣ北館なんぞはもはやデイケアセンターだよ。

65 ：

>>61
Ａは弱そうな女や病気療養中の人を狙って嫌がらせをするサイテー人間
ベイスターズが勝てないのはこいつのせいじゃね

66 ：

ネーミングセンス悪すぎだろ。
イノベーション本部って・・。
10月には研究開発本部へ戻すんだろうな・・きっと。

67 ：

確かに、部署名をよく変える割にはセンスが悪い。
しかし、会社の中計がエボリューションのレベルだから、イノベーションで十分だろ？。

68 ：

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　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　　大赤字だから無能なのではない。無能だから大赤字なのだ。
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69 ：

なにいってんだＭ裏は
あいかわらずバカなこといってんなw
いっぺん防音壁に衝突しろ

70 ：

実は役員たちが嫌いな部署っていうのは確かにある
ぶっちゃけ自分達と違って体育会系じゃない人間は嫌い
自分達はイケメンだと思っているからブサメンが多い部署は嫌い
背が低くて．．まぁ貧弱な体の持ち主が多いところは嫌い
つまりエンジニアが嫌いなのですよ
だから出世するのはガタイがでかいか、背が高くてイケメンが多いはずだよ
チビで虚弱でブサなエンジニアは、性格だけが勝負だぞ

71 ：

数年後は全てがEvaporation…

72 ：

>>61
ヤニ女も付け加えといて。

73 ：

>>71
そして、Extinction

74 ：

早期退職は全社でやって欲しいね。
特別加算金と、会社都合で失業保険が１年付く。
パッと明るくなりそうだぁ！

75 ：

挨拶がきちんと出来る社員ばかりの会社は社長も一流。
挨拶もろくに出来ない社員ばかりの会社は社長も三流。

76 ：

↑挨拶しただけで「狙われてる」と勘違いするブサばかり
　うかつに挨拶なんてできましぇん

77 ：

ブス、イケズ、バツイチで性格が悪いのはどの会社にもいるよ。
勘違いオンナも

78 ：

挨拶しても、無視されることは、何時もの事だ。

79 ：

挨拶、挨拶って幼稚園児でもあるまいし、
時限低いな、お前たち。
アップルでそんなこと言っていると思うのか？

80 ：

なんでアップルの話が出るわけ？

81 ：

言わんこっちゃない。ＹＴＳはリストラ対象になったろ。

82 ：

130人もどこに配置するんだよwww

83 ：

>>82
甲府の製造ライン♪

84 ：

それにしても、日経記者の取材に応じたＳＫは著しいコンプライアンス違反だ。どうぞ早く辞めくれ。

85 ：

それと、不動産が安いうちに、小峰の勤務者は甲府で住宅探しをしなさい。
甲府出身者が何と言おうが、なくなるんですよ。

86 ：

希望退職という名のリストラ部署が
確定してしまったな。
通知は何時だ？

87 ：

>>76、>>77　
勘違いされないように、挨拶の強要はやめましょう
自分に挨拶をしないからと「キ○○イ！」と罵っているＡ宅さん
誤解されますよ
自分にふさわしい　「ブス、イケズ、バツイチで性格が悪いの」を選択しましょうね

88 ：

>>77
と、真面目な話も書いておきます
人事に相談しても、周りに相談しても必ず、こんな風に言われます
傷つくのはあなたです
とにかく証拠を録画、録音したら誰にも相談せずに、とっとＵＰしちゃいましょう
そうしたら、家族ともども抹殺できますよ

89 ：

一番効果あるのは、暴露と晒し。
横河電機内部を世間に晒して審判を仰ぐべき。
認められたら、グローバル目指しても良いと思うがな。

90 ：

今回の希望退職はどんな条件かな？
前回の希望退職を希望しなかった社員の「晒し者」施策が効いてるから多少条件が悪くても軽く予定数を超えると思う。

91 ：

おれは絶対辞めないけどね

92 ：

パワハラ有名人00106066濱松信夫の消息を誰か知っとる？

93 ：

パワハラ超有名人Ｍ裏の消息を誰か知っとる？

94 ：

【半導体】半導体検査装置事業撤退を正式発表横河電機[12/05/11]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1336756591/

95 ：

「業務支援部」復活かな？
名称の改変が好きな会社だから「ビジネス支援部」「業務サポート部」？

96 ：

以前勤めていたものだが、上司も先輩社員もクズだらけだったな。
SOLの田中○助とかいう奴は、オレは年功序列の中で生きてきた、だからお前もなとかいって、
会社帰りに支店から自分が飲みに行くために社用車のドライバーさせるわ、でお前は運転だから飲めないよなとか、
時代錯誤が激しいやつだったな、こいつ30代だよw 下から上までジジイ臭くて仕方ない会社だよな
部長は英語なんかいらんとか言ってたしな、3年前だよ、どんどん暴いていくぜ！

97 ：

>95
業務と聴くと、感じ悪〜ぃヒステリーのども思い出すゎ。
あのども自分何様だと思っとるんじゃ。？原、？田、代理店なめとるな。

98 ：

子会社、関連会社もひどかったけどね
多摩地区の会社、多摩地区の人間て性格が悪くてイヤだな〜と思っていた
だって感じの良い人もいて話をすると必ず中途とか他の地域から来た人だったよ
私が地方出身だと知ると昔の中央線快速を指差して「こんな電車走ってないでしょ」だって
たしかにあんなボロボロの電車どこにも走ってないよ、と思った
中途や地方出身以外の人は全員世間知らずというか、視野が狭くてつまらない人たちだった

99 ：

こんなところ議論する前にはよ、こんなアホな会社辞めちゃえばいいのに。
お前らもアホちゃうか？

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