[組合」PGMってどうなのよ？2[結成？]

1 ：09/09/26 〜 最終レス ：12/06/16

組合できたのですか？

2 ：

どおってことねぇよ

3 ：

(σ_σ)ふーん(゜〜゜)

4 ：

PGM社員の皆様
上司や会社に言いたい事があれば、掲示板ではなく直接言いましょう！

5 ：

>>4
昨日はお疲れ様でした
あんた本業ももそれくらい精だしなよ

6 ：

>>５
根性なし様登場ですか（笑）

7 ：

>>4
あ〜昨日のすんばらすぃ〜〜連投はあなた様だったのですね！
いや〜ご苦労様でした！
明日からもがんばってね。今日は連投されないのですか？

8 ：

>>5
昨日は乙
今晩もがんばれよ
でも張り切りすぎて明日遅刻すんなよ〜
あっ遅刻しねーか
だって上司にほめてもらいたいもんな
ぼぼ僕がんばりましたー
キミよくやってくれた
今年の査定はＳランクだー
給料あがったらボンクラ上司に酒でもおごってやれよ

9 ：

>7
昨日の連投、始めて見たな〜
遊びでは出来ないよね。仕事中？
たぶん。
もしも、・・・・給料もらえるって、すごい会社でよ。
それとも、・・・・・
今から昨日の続きすれば、
どこまで出来るか見てるから。
朝まで連投できれば１，０００レスクリアー？
新記録に挑戦

10 ：

>>4
もっと上手にゴマすりますから
給料上げて下さいお願いします。

11 ：

＞２
どおってことあるよ。

12 ：

いつか前のスレが見れなくなってたからここに来た。
なぜに？？？
わけわからん。

13 ：

＞１２
どこかの馬鹿が１５０ほど３時間かかって連張りしたからだよ。
よほど見られたくないこと、
書かれたんじゃない。
このスレの１，４，５に
関係あるみたい。

14 ：

従業員の方はこちら
http://hirakoku.blog72.fc2.com/　

15 ：

この会社はよほど暇なのか？

16 ：

>15
よほど暇ではない。

17 ：

空回りしてるだけ、ただ

18 ：

そんなに不満ならやめりゃいいのに。

19 ：

組合に入っていますが何の得にもなっていません。
昇給無いのに組合費は・・・。

20 ：

頑張れ

21 ：

STTの残党はまだいるんですか？

22 ：

投資ファンド、ローンスター系列のゴルフ場経営会社、パシフィックゴルフ・グループ　インターナショナル・ホールディングス（PGGIH、東京都港区）の
広瀬光雄元社長兼会長（７２）が外国に居住していたように装い、所得税約６千万円を脱税したとして、所得税法違反の罪で東京国税局から東京地検にされていたことが６日、分かった。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/091007/crm0910070130000-n1.htm

23 ：

ＰＧＭグループユニオン　　http://hirakoku.blog72.fc2.com/

24 ：

脱税事件起こしても、退職金もらえるの？
取締役には懲戒解雇の規定はあるの？
行動規範に触れませんか？
ＤＶＤもう一度見たいね。
ＰＧＧＩＨ法務部の方おしえて。　　

25 ：

>>23
こんなところで組合員を募るなよ
いや・・・ここでしか無理か。
PGMの組合も落ちたもんだ。
私がいたころはもっとマシだったのに。

26 ：

＞25
やめた者から言われたくないな〜。

27 ：

>>26
やめてないんだな〜。

28 ：

過去ログ見てたらこんなのあったからコピーしました。
労働基準法の一部を改正する法律の概要
長時間労働者の割合の高止まり等に対応し、
生活時間を確保しながら働くことができるようにするため、
労働時間制度の見直しを行う等所要の改正を行う。
�T 概要
＜現在＞ 　　　　　　　　　＜改正後＞
（１） 時間外労働の削減　　　　　　
○ 時間外労働　　　　　　　　　○ １か月の時間外労働
○ 割増賃金25％　　〜45時間　　○ 割増賃金25％
　　　　　　　　　45時間超〜　◎ 労使で時間短縮・割増賃金率を引上げ（努力義務）
　　　　　　　　　60時間超〜　◎ 割増賃金50％（法的措置）（注）
　　　　　　　　　　　　　　　◎ 引上げ分の割増賃金の支払いに代えて有給の休日付与も可能
（２） 年次有給休暇の有効活用
○ 日単位での年休取得
　　　　　　　　　　　　　◎ ５日分は、子の通院等の事由などに対応して、時間単位での年休取得を可能とする
（注）（１）60時間を超える時間外労働に対して割増賃金を50％とする部分については、
　　　　中小企業に対して猶予措置を講ずる（（１）のそ他の部分及び（２）については猶予措置なし）。
�U 施行期日　　　平成２２年４月１日　　

29 ：

　サービス残業=賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針
　　　http://www.chiyoda-kushokurou.jp/jiti/kiji/ji_0523.htm

30 ：

PGMはパワハラが認められてる会社ですか？
私の友人は上司から強烈なパワハラを受けているようです。
内部通報制度がある様ですが、仕返しが怖いので連絡できないそうです。
私が勤めている会社では有り得ない、酷い内容のパワハラです。

31 ：

>>30
友人に教えてやれよ
　パワハラ＝辞めろ
って事を・・・・・

32 ：

労働相談はここでも受付ていますよ。
○北海道労働局総合労働相談コーナー
〒060-8566　札幌市北区北８条西２−１−１　札幌第１合同庁舎
TEL.011(709)2311
○札幌総合労働相談コーナー
〒060-8566　札幌市中央区北３条西１−１４　NORTH3･3ビル４階
TEL.011(223)8712
○青森労働局総合労働相談コーナー
〒030-8558　青森市新町２−４−２５　青森合同庁舎
TEL.017(734)4112
○岩手労働局総合労働相談コーナー
〒020-8522　盛岡市中央通２−１−２０　ニッセイ損保盛岡ビル４階
TEL.019(604)3002
○宮城労働局総合労働相談コーナー
〒983-0861　仙台市宮城野区鉄砲町１ 仙台第４合同庁舎
TEL.022(299)8834
○秋田労働局総合労働相談コーナー
〒010-0951　秋田市山王７−１−３　秋田合同庁舎
TEL.018(883)4254
○山形労働局総合労働相談コーナー
〒990-8567　山形市緑町１−５−４８　山形地方合同庁舎
TEL.023(624)8226
○福島労働局総合労働相談コーナー
〒960-8021　福島市霞町１−４６　福島合同庁舎
TEL.024(536)4601

33 ：

関東
○茨城労働局総合労働相談コーナー
〒310-8511　水戸市北見町１−１１
TEL.029(224)6212
○栃木労働局総合労働相談コーナー
〒320-0845　宇都宮市明保野町１−４　宇都宮第二地方合同庁舎
TEL.028(634)9112
○群馬労働局総合労働相談コーナー
〒371-8567　前橋市大渡町１−１０−７　群馬県公社総合ビル
TEL.027(210)5002
○埼玉労働局総合労働相談コーナー
〒336-0001　さいたま市常盤６−４−２１
TEL.048(822)7147
○千葉労働局総合労働相談コーナー
〒260-8612　千葉市中央区中央４−１１−１　千葉第二地方合同庁舎
TEL.043(221)2303

34 ：

○千葉駅前総合労働相談コーナー
〒260-0028　千葉市中央区新町３−１３　千葉TNビル４階
TEL.043(246)4121
○東京労働局総合労働相談コーナー
〒112-8571　東京都文京区後楽１−７−２２　東京労働局第一庁舎２階
TEL.03(3814)5311
○有楽町総合労働相談コーナー
〒100-0006　東京都千代田区有楽町２−１０−１　東京交通会館１０階
TEL.03(5288)8500
○渋谷神南総合労働相談コーナー
〒150-0041　東京都渋谷区神南１−２１−１　日本生命渋谷ビル４階
TEL.03(5457)1770
○神奈川労働局総合労働相談コーナー
〒231-8434　横浜市中区北仲通５−５７　横浜第二合同庁舎
TEL.045(211)7357

35 ：

　　0210010000260000・・・・

36 ：

　　　　厚生労働省09/10/23　第７回有期労働契約研究会議事録
　　　http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/10/txt/s1023-10.txt　
議事録の一部分です。
○○電機事件でございますけれども、これは、むしろどちらかというと、肯定的な判断なんですけれども、
定勤社員という方が有期の方なんですけれども、事業本来の目的のために直接に必要不可欠であったこと等から、
勿論、終身雇用の期待の下にいる正社員を解雇する場合とは合理的な差異があることは否定できないというふうに従来の見解を踏襲しているのですが、
基幹的な作業に従事していることから、特段の事情がある場合に限って雇止めができると判断されたものでございます。

37 ：

アコはボーナスあるんだ。同じ業種、同じ上場企業なのに。
A→ボーナス有り。昇給有り。離職低い。株価高い。P→ボーナス無し。昇給無し。離職高い。株価低い。
高い配当金出すより従業員にボーナス出してほしい。本当のブラック会社はこっちでしょ。

38 ：

４ こーいう暇なクズ野郎に給料払ってるカス企業。

39 ：

http://hirakoku.blog72.fc2.com/blog-entry-18.html　

40 ：

　ある、社会保険労務士の年間休日の算出基準です。
　３６５÷７×４０÷（1日の所定労働時間）
　
　1日の所定労働時間が8時間の場合は、
　
（３６５日÷７）×４０÷8＝２６０.７１
　　　　　年間所定労働日２６０日が限度です。
　
　３６５−２６０＝１０５日が年間休日日数の最低ラインです。
　　

41 ：

労働基準法のあらまし、判りやすく書いてありますよ。
　http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm　

42 ：

・・・・ 0000420002100120
　

43 ：

アコに比べイマイチ感が大きい

44 ：

俺は労働者ではなく株主（たった1株w）だけど、
優待は欲しいが、配当はいらんから、
従業員の人件費なり、福利厚生なりに使って欲しい。
1株しかもってないから言えるのかも知んないけど。
大口さんなら配当欲しいよな、やっぱり。
従業員にやる気が出れば、良いコースになるんじゃない？

45 ：

ＰＧＭって、何のメリットもなし！
サギみたいなもんやでー

46 ：

＞４４
　　同感です
　　

47 ：

就業規則の不利益変更について、行政独立法人のホームページより就業規則の不利益変更について抜粋したものです。
気になる方は、下記のＵＲＬで見てください。
http://www.jeed.or.jp/data/elderly/download/personal_labor.pdf　
労働条件の不利益変更は、個々の労働者の同意を得て行うのが原則であり、さもなければ、労働組合の同意を得て労働協約により行うことが望ましい。
労働者本人の同意を得て労働条件を不利益に変更することは、それが詐欺、強迫にあたり、公序良俗に反するなどの特段の事情がない限り原則として有効である。
もっとも、とりわけ賃金のような重要な労働条件の不利益変更については、明確な書面による同意を得るべきである。
会社の変更通知に対し労働者が異議を述べなかったというだけで、裁判所に同意の成立を認定してもらうわけにはいかない。
労働者本人の同意を得た場合であっても、就業規則の変更の手続は必要となるが、この場合には本人が同意しているのであるから、後に述べるような合理性の有無は問題にならない。
労働協約による不利益変更については、その労働協約の内容が労働組合の目的を逸脱して締結されたものと認められるような特別の事情がない限り、これに反対する組合員も拘束する。
これを「規範的効力」と呼んでいる。また、各事業場毎に同種労働者の４分の３以上を組織する多数組合の場合は、労組法17条の労働協約の「一般的拘束力」により非組合員をも拘束する。

48 ：

>>37
アコ、ボーナスあるのは一部社員だけ。
社員になれるのは、口先だけ上手くて仕事をしない、上司にゴマをすれる人間だけ。
昇給もありません。
コースによって違うみたいだけどね。
ＰＧＭよりいいのは、休日だけですよ。

49 ：

両方とも、頭にいてるのはハゲタカファンドだよ。
まあ、阿古よりＰＧＭが少しはましかもね。
予算を気にしているゴルフ場の責任者ではコースは良くならないし、社員も定着しないよな？
この時期だから我慢してる社員がほとんどじゃない。どちらも将来性に期待は・・・・
日航の様にならなければいいのですが。
ここは単なるスポーツ施設、国が関与するとは思いません。

50 ：

現代の社会悪の根源。
その縮図が、アコやＰＧＭの存在だよ。
ここの役員や社長は、云わば寄生虫。
従業員の生き血を吸って、のうのうと肥えてるだけさ。

51 ：

保守

52 ：

近頃は話題なしか？

53 ：

大分の富○○ＣＣでは、レストランのＭgが
私物であるワイシャツ、スーツ、ゴルフで着たセーターを
会社で出すクリーニングに入れて
毎月、三万円も使い込んでいる。
元潰れたダイエーのお偉いさんで毎日８時に来て15時30分には帰る。
面倒臭い事はしたくないので
朝はお客が来てても営業時間は８時からと決めている。
ＧＭがクリーニング代金の横領について問いただしたら、
油がはねた服を出しただけですよ
と子供の言い訳のような話ではぐらかし、
単身赴任だから洗濯物は会社の経費でと
現在も月三万円横領中である。
ちなみにこの人は倶楽部で二番目の高給取りだ。
一方、キャディーさんは仕事が無くて
今月になって４人がやめた。
ちなみにこの事は九州で１番偉い人も知ってる。

54 ：

そんなみみっちい横領なんて誰も気に留めねーよ
そんなことを言うのは世の中を全く知らんと告白しているようなもの
そもそもレストランのトップなら材料の仕入れに関する決裁権も持ってるだろ？
ということは分かるよな？

55 ：

GMが一番だとしてMGが二番目の高給取り？
おかしくね？

56 ：

木津川CCでは少なからず全従業員に不払残業がありました。コース管理は多額の不払いがありました。
現在労働組合がPGMに対して支払いを要求しています。
ほかのゴルフ場も同じだと思います、給与明細一年間で残業がゼロはありえないでしょ。
従業員の皆さんおかしいと思いませんか、みんな団結して不正を正せるのが労働組合です。
＞５３のところも残業代払わないで、管理職は私物を会社の経費で洗濯してるんですかね。
　　　　　　　http://hirakoku.blog72.fc2.com/

57 ：

クリーニング代ぐらい〜セコい、
この不況に今だ昭和の香りのする話だわ
上場企業なんでしょＰは？

58 ：

.....

59 ：

・・・

60 ：

＞５６
コース管理の者が書いているなら一言いわせてくれ。
俺はよく木津川に行くがコースが最悪の状態。
組合云々と言う前にコースを綺麗にしろよ！
不払残業が無くなればコースを綺麗にする自信は有るのか？
コースを綺麗にしてから「組合」「不払残業」云々言えよ！！

61 ：

＞60
お前は無給で仕事できるか。俺はできん。
箒とちりとり貸してやるから明日からボランテアしてくれ。
ただでは、コースはよくならんぞ。
肥料、薬剤、燃料代、機械の部品代、等等　　金がなくては無理だ。
でもKCCはましなほうではないかな？
PGMの方針は予算通り、決められたこと意外はできないのですよ、
コースの状態が悪いのはコース管理が一番よく知ってる。できない事情は本社の方針。
本社はコースのことはわかっていないから　文句は社長に言うてくれ。「日本語は通じないよ」

62 ：

>61
やはりコース管理か・・・・・
俺の言っている事がわかるか？
お前の文章を見ると俺の言っている事が
わかっていない様だな！
社長が予算を決めるのか？
何でも人のせいにするな。
俺の言っている事にキチンと
答えろ！

63 ：

言うことだけはご立派
で、お前の言いたいことって結局なに？
産業で

64 ：

木津川の近くのコースの支配人は、部下に手出してる。
ここのグループにはよくある事なんでしょ？
腐ってるね。PGM

65 ：

一人役員辞めたね。
脱税でされてるからかね？

66 ：

横領・脱税・部下に手を出す、上場企業では当たり前の事なのですか・・・。
私も一社員ですが脱税以外は知ってます。証拠不十分だし言っても誰かが犠牲になるし
上が悪い奴を守るからね！守ると言う事は上もしてると言う事になるかな・・・。
>６４の木津川付近のコースって○重県ですよね！？昔からネタには尽きないですね。
ちゃんと仕事してくださいよ！正直腐ってますよ。

67 ：

＞66
あそこって、以前金○国際のAGMだった奴が行ったとこじゃね？
いろんな意味で終わってるよな、PGMって。

68 ：

まぁ、くそみたいな給料でしっかりしろって
言われても無理だな。関西○のコースはほぼ全滅
だし。＜コース状態＆成績
それで、成績悪いから予算減って給料上がらず、
やる気でなくて・・・不のスパイラル。
誰が悪いのか？そんなもんGMとかADだろーが
上役が66が言ってるようなことしてたら
良くなる訳ねーよ。

69 ：

>68
おまえもたいした仕事してねぇだろ

70 ：

>69
誰も完璧な仕事してる奴なんていねーし、やってると言い切れる
奴もいないだろう。
だが、役が付けば責任が付いてくるんだよ。
役付がしっかりしてなければ、誰が付いていくんだよ。
会社の舵きりする人間が怠慢だからダメなんだよ。
それとも69はGMの意向を無視して仕事してるんですかね？
それは仕事できるんじゃなくて自分勝手な奴ってだけですよ。

71 ：

完璧な仕事をしなくても、やることを自分なりにやって誠意が伝わればいいと思います。
組合にしてもきちんとやってれば問題はない訳だし！
やっぱり人と一緒に仕事をしてる以上は楽しく仕事をしたいからね。
そう言う意味でもおかしな事をしている人は許せない！！

72 ：

俺は●阪●サンによく行くが、コースは終わってるし、支配人はいつ行っても
留守。ゴルフばっかりしてるらしい。しかも64みたいな噂ある。
PGMのメンバーになんかなるんじゃなかった。
俺には組合とかそんなもんどうでもいい。
ちゃんとメンバーを納得させろ！

73 ：

私は名阪ＴサンＣＣに勤めてる人の友達ですが、社内の雰囲気最低らしいよ。
支配人が部下としてるらしくて、その女の言う事しか信じないらしく、他の従業員はしんどい思いを
してるとか。その女の気にいらん子を支配人が辞めさしてるとか。
公私混同凄いらしいよ。

74 ：

＞７３マジかよ！でも友達とか言いながら本人じゃねーの！？
それとも自分も同じ事をしてて捨てられたから腹いせじゃねーの。
関わっていない人からすれば、どっちもどっちだね。

75 ：

＞７４は可能性あり!!よくあるパターン。
人のせいにしてたら罪悪感はなくなるし、自分を守る事が出来るからね。
書き込みをするなら自分の意見を尊重してください。
って言っても無理か・・・・・・。

76 ：

名阪Ｔ産ＧＣの支配人ってゴルフするのが仕事？
しょっちゅうゴルフしてるらしいね。
公私混同しててあれだけの客数確保出来るなんて凄い人だね。
従業員の皆様がよほど仕事が好きで我慢出来てるのか、価値観が一緒のただの
あほなのかだね。

77 ：

あほでもいいんじゃない！PGMのモットーを知ってたらゴルフの価値観は同じになるんじゃないのかな・・。

78 ：

来月から、〜45時間時間外賃金ってアップするのですか？28の方が貼ってくれてる（努力義務）って一体どうゆう意味かどなたか教えて下さい。後、組合がきっちりあれば残業や有休なども誰かがしっかり管理してもらえるのですか？

79 ：

PGMのモットーって支配人やADにゴマをすって上手く生きろと言う事ですね。
勝手にやってろ！
私から言わせて貰ったら今のご時世辞めても行く所がないのを逆手に取られてる
気がしない事もない。
世間に威張れるモットーとやらを示して欲しいもんだね。

80 ：

名阪Ｔの元従業員だけど、そんな＞73噂聞いた事がない。
ゴルフは確かにしてる（笑）けど、これも接客の一つだし
しょうがない面もある。
根も葉もない噂をこんなトコに書き込む方がよっぽど
どうかしてるわ。ひょっとして阿古のやつが書いてる？
他人の事言ってるよりまず自分トコちゃんとしなさいよ

81 ：

俺は静岡近辺のクラブ従業員だけど、
うちもサービス残業はある。関西○エリアばっかり
言ってるけど、どのエリアでもそんなことあるぞ。
組合って言っても自分のとこだけでしょうが、守るのは！

82 ：

>81
そんなのPGMだけじゃなく、どこでもある話だな。
組合もそんなに力ないんじゃないの？

83 ：

＞７７・７８はID同じだし＞８０はフォローしている所を見ると本人登場か！？
それなら尚更事実をごまかそうとしてるのがバレバレ。
ちゃんとしようよ支配人さんよー。
この際責任者なんだから責任をとたら？

84 ：

>83
80は私ですが、本人じゃないです。
私はやめた人間だけど、GMは悪い人じゃなかったし
そんな人でないと思いますよ。
証拠もなしに人を貶すのは良くないですよ。
本人だって、嫌な思いするでしょ・・・
まぁ、ゴルフは好きな人でしたが。
って、まぁ、このスレ自体が信用無いけどね

85 ：

＞78
此処に出てるよ。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html　
http://hirakoku.blog72.fc2.com/　

86 ：

俺も辞めた人間だけどGMはいつもみんなの事を考えてくれて、にぎやかで
いい人でしたよ！ゴルフは確かに好きやけど･･･。
辞めたくはなかったけど他に原因があったから仕方が無かった。

87 ：

ここの組合はたいした事無いです。
「木津川の組合長は頼りない」って組合員が
木津川の組合の批判をするし・・・・・
自分の利益しか考えないし・・・・・
組合は弱い社員の味方です。なんて言いながら
なんにも発展無いし・・・・。

88 ：

年会費を払っても対応さえしっかりしてれば文句のいい様がないし、
年々組合も減って来てるのが現状ですからね。
それより職場の環境を良くして改善して行くほうが言いと個人的には思いますけど。

89 ：

組合なんてどうでもいいわ！
PGMは社内は合法か？
上記といい、大○塚CCといい
いい加減すぎるわ。
処分とか無いのか

90 ：

>89
証拠もなしに処分なんて出来るわけないだろ。
勝手な事ばっかり言って、簡単に名前だすなよ！
身に覚えも無く書かれる者の気持ちも考えてみろ。
こんなトコに書いてる奴の方が、信用できん。

91 ：

身に覚えがないなら堂々としてればいいじゃん！
少しでもやましい事があるから犯人探しをしたりするんでしょ。
自分がそうなら何を言われても潔白だと言い切る！
名前を出してまで書き込む人の気持ちも判ってよね。。

92 ：

直接上層部に言っても言った奴が左遷されたりの制裁を受けるのがＰＧＭ。
だからここに書き込みするんだよ！
の現場の証拠なんて簡単には見付からないけど、他の従業員が嫌な思いを
させらてれる事が大きな問題なんだよ！
ＰＧＭの上層部様！一度書き込みにあるゴルフ場へ足を運んでみたらいかがです？
Ｗはだめですよねお偉いさん方！

93 ：

すごい書き込みだね。
コース名がほぼ出てるし･･･、いつ渦中の人の名前が出てもおかしくないね。
ある意味すごいよＰＧＭ。

94 ：

ホントかどうか分からないけど、
やっぱり間違いだった場合、名前出したりコース名
出したりした人はどう責任取るの？
間違って名前出された人って、関係ないのに
悪者としてずっと書かれっぱなしだよ。
家族が見たりもするのにどうするんですか。

95 ：

>>1
どうなのよ（質問）
？（質問）
どうなのよとはどうなのよと言う質問には答えられない。

96 ：

ＰＧＭは高いよねー
もっと安くしないと売上上がらんぞ

97 ：

やっぱりそうなんだ！
名阪Ｔサンの支配人とＴ田さんはＷの噂って！
２人見てたら気持ち悪いんだよね！

98 ：

せっかくの勇気出しての書き込みだぜ。
誰も賛同者はいないのか？

99 ：

>９７
誰が書いたか特定できたぞ！

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