期間雇用】契約社員情報交換（内務）20【ゆうメイト

1 ：11/02/23 〜 最終レス ：12/04/13

長年やっている方、短期の方、これからやろうと思っている方
みなさん、語りましょう。情報交換いたしましょう。
主にJP日本郵便：郵便事業会社の郵便関係課内務担当主体のスレです
前スレは「契約社員情報交換（内務）18」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1216478977/
外務の方は 外務66
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1235127442/l50
内務の愚痴はこちら
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1235370254/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1235211303/
よくある質問が載っている過去ログ、
ゆうメイトの基本情報、業務別スレについては、まず>>2-20あたりをご一読を
ゆうメイト募集WEB（登録が間に合っていない場合があります）
http://arubaito.japanpost.jp/web/pc_3/index.asp
※前スレ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1235921948/

2 ：

勤務中に携帯からだから、立てただけ。
後はよろしく。

3 ：

○勤務帯名称（支店により一部異なる）
早勤−午前５〜７時台に勤務開始
日勤−午前８〜９時台に勤務開始
中勤−午前１０時台以降から勤務開始し夕方勤務終了
夜勤−昼前後から勤務開始し夜に勤務終了
深夜勤−夜に勤務開始し早朝に勤務終了（勤務時間数は1回あたり７〜１０時間）
新夜勤−一回の勤務で夕方から翌日朝にかけて途中休憩をはさみ二日連続した
　　　　　　勤務で一勤務実働11〜12時間程度（労働日数2日）
○勤務時間数（支店により異なるかも）
支店と時間帯によるが、実働時間２〜１０時間（最近募集の内務は4時間勤務が多い）。
3時間以上の勤務だと実働時間内に休息時間がある。5時間以上の勤務だと
無給の休憩時間（食事等が可能）がある場合もある。
雇用時間別の休憩休息時間について
３時間雇用−休息１１分
４時間雇用−休息１５分
５時間雇用−休息１９分（＋休憩３０〜４５分）
６時間雇用−休息２３分（＋休憩３０〜４５分）
７時間雇用−休息２６分＋休憩４５分
８時間雇用−休息３０分＋休憩４５分
※５，６時間雇用の場合、（　）の休憩時間はない場合もあります

4 ：

●時給＝地域別基準額＋職務加算額＋基礎評価給＋資格給（職務＋習熟度）
○地域別基準額（調整手当支給地域区分別）＜2008年最低時給改正あり＞
特地（甲地※及び甲地◎）　７７０円
甲地　７４０円
乙地　７００円
丙地　６６０円
乙地，丙地のうち次の都府県は下記の金額
東京、神奈川、大阪　７２０円
千葉、埼玉、愛知、京都、兵庫　７１０円
静岡、岐阜、三重　７００円
特（甲※甲◎）甲乙丙については↓PDFで判断，探して見つからない支店は丙
http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/tingin/tingin.html
http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/sinkaisha/tikisikyuugaku.pdf

5 ：

○職務加算額（職務困難度合いと募集環境を考慮して設定）＜別スレ情報＞
郵便関係課
内務窓口　0〜50円
内務計画　0〜50円
内務その他（窓口・計画以外）　0〜50円
また、次に掲げる場合で雇用確保が著しく困難な場合は以下の額を適用
(1)東京支社管内の地域区分局・準地域区分局は0〜200円
(2)上記以外で千代田区・中央区・港区・新宿区・渋谷区・品川区・文京区・
江東区・台東区・墨田区に所在する局の場合0〜100円
(3)上記(1)(2)以外で深夜帯に従事するものの場合0〜200円
支店により小包夜勤のみ追加加算あり
○基礎評価給（勤務する上で最低限のことができている場合）
＋１０円。できなかったら雇い止めの場合もある
お客様と接する職員のうち
２つ星認定なら追加で＋５円、合計＋１５円。３つ星認定なら更に追加＋５円、合計＋２０円。
○資格給（職務の広さとその習熟レベルを評価）
本社のスキル基準モデルに基づき、各郵便局ごとに非常勤職員に求める職務内容を
勘案したスキル基準を策定する。
郵便関係課＜スキルレベル（職務＋習熟度）＞
内務窓口　最高１８０円　C(0+50円),B(60+50円),A(120+60円)
内務計画　最高１８０円　C(0+40円),B(50+60円),A(120+60円)
内務その他（窓口・計画以外）　最高１４０円　C(0+30円),B(40+40円),A(90+50円)

6 ：

●賞与［臨時手当］
○支給基準
評価期間（6月支給［12/1〜5/31］及び12月支給［6/1〜11/30］）の勤務日数60日以上
（出勤簿上の「年休」「祝日」「1/1〜1/3」は実際勤務日として扱われる）
○賞与算出式
基準日（6/1,12/1）前6ヶ月間の基本賃金総額÷6ｘ0.3ｘ加算率−減額基準（支給額調整）＋α
（基本賃金とは、時給［基本給と加算給の合計］と雇用時間によるもので
深夜・早朝・夜間・時間外・祝日の各割増、通勤費、特殊勤務手当は含まない）
加算率（出勤日数）
　８０日以上　１１０％　　１００日以上　１２０％　　１２０日以上　１３０％
減額基準（支給額調整）
以下の不良実績があった場合、対象期間の「基本賃金総額÷6」の５０％に対する
それぞれの割合が賞与から減額される。
欠勤日数　１％　 戒告回数　５％ 　減給件数　７％　 停職件数　１０％
欠勤日数とは休暇届を出さなかった無断欠勤と承認を得ないまま欠勤した場合
＋α（2008.06の例）
Ａ長　＋6000 　Ａ短　＋3000
Ｂ長　＋3000 　Ｂ短　＋1500
Ａ，Ｂ 各スキルランク
長短
１ヶ月（前６ヶ月の平均）あたりの正規の基本勤務時間が８４超だと長。
８４までだと短。区切りは１ヶ月４時間ｘ２１日ということとのことでした。
具体的に書くと、時間数が６ヶ月で５０４までが短，５０５以上が長。
支給日は6/30頃と12/10頃

7 ：

○通勤費
自宅からの通勤距離が２ｋｍ以上の場合に支給される。自転車等の場合は
2〜10kmで100円。交通機関を利用する場合は運賃相当額、勤務が5回以上の
場合は回数券相当額。ただし、通学定期等と重なる部分については支給されない。
複数ルートがある場合は最低金額となる路線を利用した金額から計算。
なお、１回の限度額は2600円（2007/06改正）。虚偽の申請は後々まずいことになる。
○割増賃金（割増率は支店による）
祝日−祝日に勤務した場合は時給３５％増
深夜−22〜翌5時に勤務した場合は時給30〜50％増し
時間外−正規の勤務時間を超えて勤務した場合。正規の勤務時間と合わせて
　　　　　8時間までは基本賃金の１００％。8時間を超える場合は基本賃金の
　　　　　１２５％。週休日に勤務した場合は基本賃金の１３５％が時給となる。
早朝夜間割増賃金−以下のように改正
支給対象時間は5:00〜7:00 又は21:00〜22:00 まで
当該時間内において１時間以上勤務することを支給要件とする
支給方法については勤務１回につき一定額を支給する方法に変更する
勤務開始時刻
6:00 前の勤務５００円
6:30 前の勤務３００円
7:00 前の勤務２００円
勤務終業時刻
21:00 以後の勤務２００円
新夜勤に従事した場合は、一定額（200円又は300円）を支給。
短期（１ヶ月未満雇用）の場合の割増賃金は深夜割増２５％のみ

8 ：

○郵便営業手当＜内容変更の可能性あり＞
小包郵便物等を局外により引き受けたとき。１個につき100円,50円,1円。
施策ゆうパック（麺グルメ，銘酒自慢など）の販売勧奨の場合は１個１００円。
○年次有給休暇
採用から６ヶ月継続して勤務し、要勤務日の８割以上勤務した場合に
要勤務日に応じて支給される。その後は1年ごとに同条件で支給される。
年休を利用すると指定されている勤務時間分の基本賃金が支給される。
ただし、局側の出勤人数等で希望の日に年休を使えない場合もある。
１年間の要勤務日数別の発給数
２１７日以上−６ヶ月目に１０日　、１年６ヶ月目に１１日。
１２１日以上〜２１６日以内−６ヶ月目に７日　、１年６ヶ月目に８日。
４８日以上〜１２０日以内−６ヶ月目に３日　、１年６ヶ月目に４日。
（注：２年６月以降については省略。発給日から２年後の年度末に権利消滅）
発給された年度末の２年後が期限なため、最大６０日貯まります
表現を変えると「発給日の２年後の年度末です」
2006/04〜2007/03にもらった分は、あと2009/03末で消えます。

9 ：

○退職手当
期間雇用・契約社員IIにはありません
○作業能率評価手当
対象者
・２，８月の定期評価がＡ＋（習熟度有り）
・基礎評価結果がすべて「できている」
・担務が内務なら通常郵便物の区分、外務なら通集配もしくは混合配達
・前６ヶ月間の合計勤務時間数が７２０時間（深夜は６２４時間）越え ＜2008年4月改定＞
内務なら３０〜４５分（もしくは３原単位）を３回区分し１通あたりの
時間を求め、標準時間と比較し１０％以上高い場合に支給される。
支給額（測定の翌月の賃金支給日に支給される）
内務
レベル1　100％〜　１５０００円
レベル2　105％〜　２００００円
レベル3　110％〜　２５０００円
レベル4　115％〜　４００００円
レベル5　120％〜　６００００円
レベル6　125％〜　８５０００円
レベル7　130％〜　１１００００円
○給与支給日
給与は月末締め（月の初日から末日までを１期間とする）で翌月24日に指定の
郵便貯金口座に預入されます。24日が土日祝日にあたる場合は24日の直前の
ゆうちょ銀行窓口営業日です。
○やめる時
１ヶ月ぐらい前に計画係の担当者等に言いましょう。

10 ：

○社会保険関係
２ヶ月以上の長期，１日の勤務時間が６時間以上（１週間３０時間以上になる場合も），
１ヶ月の勤務日数が１５日以上
上記３つの条件をすべて満たす場合は加入しなくてはならない。
標準報酬月額に対する控除額の割合（2008/09以降）
（標準報酬月額とは、４〜６月の３ヶ月の税引き前賃金総額の平均値。
　新規採用時は時給等から計算された額。）
健康保険−４．１％
厚生年金−７．６７５％　
介護保険−０．５６５％（ただし、３９歳以下は加入しない）
参考
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/1-3shaho.htm
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku1809/ryogaku_c.pdf
ttp://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/157.html
ttp://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/hokenryo_qa.htm
○雇用保険
１週間の所定労働時間が２０時間以上で、１年以上の雇用が見込まれる場合は
加入することになる。（ただし、昼間学生は加入できない）
保険料は課税対象額の０．６％
ttp://www.matsui-sr.com/kyuyo/2-3shouyo-koyou.htm
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhokenryoritu/index.html
○所得税の源泉徴収額
ttp://www.nta.go.jp/category/pamph/gensen/4117/01.htm

11 ：

●主な勤務内容概要（内務）
○郵便関係課
計画−印刷、コピー、ワープロ、電話受付、パソコンでデータ入力
区分−区分機に郵便物を供給したり、区分機から郵便物を抜き取る。（機械）
　　　　ディスプレイを見て、郵便番号等をキーボードで入力する（ＶＣ）
　　　　棚の前に立ち、住所(郵便番号)を見て該当する区分口に入れる（手区分）
　　　　ポストから集められた郵便物を種類ごとに分けたり消印する（取集）
　　　　速達，特殊（書留等），小包等の担当もあります
ゆうゆう窓口−郵便窓口で切手の販売や郵便物の引受，配達時不在郵便物の交付を行う。
２パス処理とは
定型郵便物を２回機械にかけることにより、区分機の区分口数の２乗分の
配達箇所数まで道順に並べることができる。最初に区分機にかけることを
１パスといい、２回目を２パスという。最近は地域区分局などで近隣の局の
２パス処理を実施している場合が多くなっている。
１パス保管棚−２パスするブロックごとの棚。２〜５列のタイプがある。
前開きトレー−１パス保管棚に郵便物を入れるための白い半透明の入れ物。
○新越谷支店
区分（大口）−郵便物の山を運んだり、郵便物のまとまったものを区分けする。
（2007/03銀座局から業務移管）
○集配関係課
組立−配達順に並べたり、転居のための転送処理をする。
計画−印刷、コピー、ワープロ、電話受付、パソコンでデータ入力など

12 ：

レス数が900を越えたら新スレへの希望を受け付けます。
改訂や訂正依頼は随時受け付けています。テンプレの置き場
http://www.geocities.jp/xxx8799/yu.txt
960越えの頃に新スレ立てる予定
新スレ立てられないときは、代理お願いします
既出の質問内容は誘導する形でお願いします
その他
○掛け持ちについて
支店同士の掛け持ち（複数支店にそれぞれ雇われる形）は禁止に近い。
郵便支店以外の事業所とは、合わせて１日８時間，週４０時間以内なら可能。
兼業は所定の申請を出せば認められることもあります
ゆうメイト全国交流会←おすすめです
http://www7a.biglobe.ne.jp/%7Eyumate/
伝送便さんのWEB
http://densobin.ubin-net.jp/
郵産労こうべさんのWEB
http://homepage1.nifty.com/fwpa0167/

13 ：

2008/04から契約時間数の表現方法が変更されている場合がある
「４週について１週平均ｘｘ時間を基本とします」（８時間週５なら４０時間）
これにより祝日等業務のない場合は休日とすることが可能となった。
（当然ながら賃金は出ない）
時給制契約社員（II）から月給制契約社員（I）への移行条件
郵便事業会社
１週あたりの勤務時間３０時間（旧条件は３５時間）
能率測定該当者−測定結果１００％以上が２回
能率測定非該当者−Ａランクで習熟度有りが４回
懲戒処分がないこと
選考により登用
月給制契約社員（I）については
【月給制他契約社員】正社員を目指すゆうメイト15
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1296962064/
【月給制】正社員を目指すゴミゆうメイト7
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1247356874/
本務者 vs ゆうメイト（月給制・時給制契約社員）２
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1218167108/
【月給制他バイト】社員を目指さない契約社員
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1256040785/
上記詳細・その他については↓参照を
ゆうメイト全国交流会
http://www7a.biglobe.ne.jp/%7Eyumate/
http://www7a.biglobe.ne.jp/%7Eyumate/teiji/jinjishusei070511.pdf

14 ：

>>13
３５時間だった

15 ：

○退職手当
期間雇用・契約社員IIにはありません
○作業能率評価手当
対象者
・２，８月の定期評価がＡ＋（習熟度有り）
・基礎評価結果がすべて「できている」
・担務が内務なら通常郵便物の区分、外務なら通集配もしくは混合配達
・前６ヶ月間の合計勤務時間数が７２０時間（深夜は６２４時間）越え ＜2008年4月改定＞
内務なら３０〜４５分（もしくは３原単位）を３回区分し１通あたりの
時間を求め、標準時間と比較し１０％以上高い場合に支給される。
支給額（測定の翌月の賃金支給日に支給される）
内務
レベル1　100％〜　１５０００円
レベル2　105％〜　２００００円
レベル3　110％〜　２５０００円
レベル4　115％〜　４００００円
レベル5　120％〜　６００００円
レベル6　125％〜　８５０００円
レベル7　130％〜　１１００００円
○給与支給日
給与は月末締め（月の初日から末日までを１期間とする）で翌月24日に指定の
郵便貯金口座に預入されます。24日が土日祝日にあたる場合は24日の直前の
ゆうちょ銀行窓口営業日です。
○やめる時
１ヶ月ぐらい前に計画係の担当者等に言いましょう。

16 ：

作業能率手当は無くなりましたよ

17 ：

資金室って何人体制？

18 ：

>>16
通告は無いけど？
無くなるという噂は毎年年度末に出るけどなw

19 ：

>>18
通告？通達じゃなくて？内務専用の用語？

20 ：

言葉で揚げ足とろうとして無知をさらけ出してるのは見ていて恥ずかしいぞ
通告という使い方は別に間違ってないぞ
辞書でも調べて一から勉強しなおせ

21 ：

>>16
詳しくは「作業能率評価手当」な
知ったかメイトは過去ログでも調べてもっと勉強しろｗ

22 ：

関係ない業者が引越ししてきて、
作業スペースがかなり狭くなった。
ろくなことしないな今の課長は。

23 ：

契約社員�Uでもない業企の私が辞める時って2週間前まででOKですか？
更新した事はありません＠4ヶ月目

24 ：

自爆したカタログをキャンセルしたら、
営業手当って返金になるんだな…。なにそれ知らなかったwww
そもそも営業手当がついてることも知らなかったけど。

25 ：

>>23
パートタイマー？
辞めたいなら、２週間前とかこだわらずになるべく早めに伝えるべきだと思うんだけど。穴埋めとか色々とやる事があるんだから。

26 ：

>>25
ニート支援センター経由で入ったため不明です
仕事量の処理能力が追いつかなくて毎日言われていますorz
この仕事に向いてないな

27 ：

もう無理ぽ

28 ：

今迄は、期間満了通知を手渡しされて、引き続きこの条件で雇用します、って言われてたのに、
今回は３／３１で馘になって、５／３０迄の二ヶ月雇用して欲しかったら担当者に言えって事で
速達で送られてきた。
何も言わないと、そのまま退職を希望した事になるんだろうなこれきっと・・・

29 ：

>>28
20代なら、もう辞めろ…
良い所に転職しろ…

30 ：

契約更新きた。6ヶ月。
勤務時間かわりなし。
おまけに時給30円あがってた。
時短だの首切りだの言われてる時に時給あがるとか
死亡プラグに思えて仕方ない。

31 ：

ゆうパック
期間満了予告通知書ってのもらった
改めて雇用を希望される場合は申し出てくださいと書かれているのに、なんか勝手に更新するらしい？
再雇用されても去年7月採用の俺は8月までで終わりだけどな

32 ：

>>30
まあ最後だろうね

33 ：

先週俺だけ課長に呼ばれて、期間満了予告通知書渡された。
半年契約って聞いてたのに、次の契約は５月３１日までになってた。
他の人はまだそんなのもらってないって言ってるし、５月末で雇い止めってこと？？

34 ：

紙にそう書いてあるならそうだろう
馬鹿でもわかるよ

35 ：

>>33
あのーちゃんと当社の置かれた環境のニュースぐらい目を通そうね。

36 ：

usb落とした奴のせいで赤字が増えたんだよな
その社員ちゃんとクビにしたんだろうな？

37 ：

昨年の５月以降採用は雇用止めでリストラだから、
半年契約から２カ月、４カ月契約ってことは
リストラですよ。

38 ：

>>36
個人情報の入ったUSBを局外に持ち出して紛失した、さいたま新都心局の人のことか？
クビどころか、局の四階から飛び降りたよ。
あそこの建物は一階ごとの天井の高さが通常のビルの二倍くらいあるから、
実質８階建てのビルの屋上から飛んだぐらいの感じだな。

39 ：

>>38
そうそいつのこと。
なんだ自したのか。
どうせ自するなら局でやらないで海とか人目のつかないところでやってほしいな。

40 ：

>>36
USB落として赤字ってどういうこと？

41 ：

>>38
それ本当？
きついな…

42 ：

時間と日数減って時給上がる。けど結局上の人間に気に入られるかしなきゃ厳しくなるばっかりなんだろ

43 ：

>>38
社員情報の入ったUSBメモリ紛失でも、賠償金すら払わないのに。
珍しく、賠償金払ったの？

44 ：

保険金かけて投げ落としたとかでなく自なのか

45 ：

林とか小林とか言う奴だっけか？

46 ：

有証と無証はわかるんですが、例えば有証1(3)の場合どういう意味なんですか？

47 ：

期間延長九月まで

48 ：

>>47
それ、>>46 の答えか?w

49 ：

有証が一袋、袋中に３つ何かが入っている

50 ：

>>38
上層部も見習ってほしいわ

51 ：

>>48
ただ書きたかったんだｗ
>>46
有証一台の中に有証袋が３つあるのかな
運送記に書いてるのかメンコに書いてるのかわからなかったんで

52 ：

明日でｵﾜﾘだ＼(^o^)／

53 ：

>>52　お疲れ様でした　としか言えない・・・

54 ：

Thx.

55 ：

５月からセンター宛の特殊なくなるんでしょ
中代をどうするんだろ

56 ：

今月から期間雇用社員です。正社員を目指します。諸事情で社宅（寮）に入りたいのですが、ゆうメイトでも入ることは可能ですか？

57 ：

社宅は正社員用です

58 ：

期間雇用社員という名のしょせんアルバイト

59 ：

ゆうメイトって交通費の支給学の上限どのくらいですか？
往復１８００円なんですけど

60 ：

>>59
>>7 の○通勤費 の項目

61 ：

>>56
＞ 今月から期間雇用社員です。正社員を目指します。諸事情で社宅（寮）に入りたいのですが、ゆうメイトでも入ることは可能ですか？
＞
バカか？
所詮バイト扱いだぞ。

62 ：

時給制メイトから月給制メイトになる試験とかはないですか？

63 ：

>>62
6月に予定されてたけど
震災の影響でお流れになっちゃった。

64 ：

>>60
その部分は昨年4月に改定になった
今月にさらに変わったようなので一覧は他の人に任せた

65 ：

金額の上限は変わってないだろ

66 ：

契約の更新はしないと契約書に書いてあるのに、
大丈夫だと言ってる人まだいて不思議。

67 ：

労働関係は違法行為が蔓延っているから、
郵政のその程度の契約書は問題にもならないが、
契約更新を何回も重ねてきた人は、
一方的に契約更新しないというのは違法なので
行動を起こす人もいるだろう。
郵政は本当に金がないのではなく、
実際は資産をかなり持っているからね。

68 ：

便利な通報先一覧
■インターネットでの受付
　インターネット労働相談
http://www.prefe.saitama.lg.jp/page/912-2009-1204-143.html
総務省へのご意見・ご提案
（郵政行政（郵政事業に係る制度）
https://www.sumu.go.jp/common/opinions.html
■電話での受け付け
厚生労働省　綜合労働相談コーナー
http://www.mhlvv.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
東京労働局　総合労働相談コーナー
http://www.roudukyoku.go.jp/advise/annai.html
全労連：全労連・労働相談ホットライン
http://www.zennroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
消費者ホットライン
http://www.kokusenn.go.jp/map/index.html

69 ：

労働法関係は罰則規定ないから訴えたところでなんともならんぞ

70 ：

１日４時間週５日でも半年間働いたら有給もらえますか？

71 ：

貰えマッセ

72 ：

久々に出勤したらまだ区分ゲームやってて吹いた
債務超過するかもって企業はこんなくだらない事に
金を使っていいのかね？
でもうちには、Aランクになってもう5年以上になるのに、まだ一度も
お金をもらったことがないクズもいるからな。全国的にはもらって
無い人のほうが多いのかな？俺は毎回MAXの11万を貰ってますけど

73 ：

毎年廃止の噂が出るけど、
どう考えても発信源は貰えなくて僻んでる社員と
やってもそのスピードに達してないだと思うんだよなー。

74 ：

小牧TMの閉鎖日時決定したね
とりあえずお中元の繁忙期メイトにやらせたいと企んでるようだが
最低賃金できつい思いだけさせて首切ること分かってるのに誰が残るのか、普通さっさと他行くよ
なんかどっか世話するから残ってとか言ってるようだけど、空約束か短期でポイだよね

75 ：

閉鎖何時？

76 ：

作業能率評価ってやっぱあんの？

77 ：

>>76
うちは先週あったよ。
早い人で7分切り、遅い人でも10分かからない。
対象者全員11万楽勝でした。

78 ：

７分って何通？
それ相当楽だな。
みんなが１１万とかそれ基準が間違ってる希ガスw

79 ：

>>77
1回に400通区分
早い人は基地外レベルだから、参考にはならないかも。

80 ：

今回も手当てはMax11万なんだろうか
いつも通り？

81 ：

>>79
その通数だと配達区分？

82 ：

うちんとこは５００通を３回やれってことになってるな。
何年前かは９分手前ぐらいで１１万だったのに、
最近規定が変わったのか知らんが、７分ぐらいでやんないと１１万入らないｗ
１０分到達したら１銭も入らないから、オッサンメイトはマジ脂肪状態だよ。

83 ：

400通を7分とか余裕過ぎるだろ

84 ：

うちは300通だけど

85 ：

作業能率評価ってC＋でもやるの？

86 ：

>>85　ナイスジョーク

87 ：

今後契約更新から新規雇用まで人事裁量が支店レベルじゃ無くなるってのはホント？
バイト一人雇うのも本社辺りにお伺いたてないとダメとかなんとか

88 ：

それはさすがにネタだろ。
４月の人事異動で本社にいた人間を大量放出し機能を大幅に縮小してるんだし。
で、その代わりに支社へ権限移譲させてるから、支社にお伺いを立てなきゃダメ。
となってそうな気はするが。

89 ：

辞めるときってどれぐらい前に辞めるって言ってる？
あとメイトでも退職願とか出すもんなの？

90 ：

>>89
１か月前。
退職届も出すよ。

91 ：

>>89
業企に聞いてみ？指定された様式があるから。手書きでOK。

92 ：

>>87
本社じゃなくて支社だよ。
支店独自の判断で採用が出来なくなるのは事実。

93 ：

急な欠員が出た時は1ヶ月くらい修羅場るのか？ｗ

94 ：

>>90-91
ありがとう
辞めて本気で仕事探すわ

95 ：

夏の賞与
０って本当でしょうか？

96 ：

まだ社員と月給制の分しか話出てないでしょ
そのまま貰えるとはちょっと考えにくいけどね

97 ：

どうせ4万前後だし、なくてもしょうがないかね
そうすることによってクビが繋がるのならの話だが

98 ：

ゼロの噂があるならその線が濃い。

99 ：

内務の月給制の賞与も
今まで通りの計算じゃないよね
月給×0.3×1.8だったかな
とりあえず今季はこの計算で支給か？

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