ブラザー工業 6台目

1 ：12/03/05 〜 最終レス ：12/04/13

公式HP：　http://www.brother.co.jp
前スレ：　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1314409051/
語りやがれ

2 ：

>>１乙
明日会社に行きたくないでござる

3 ：

>>1
http://beebee2see.appspot.com/i/azuYgtz1BQw.jpg

4 ：

眠い

5 ：

ブラザー公式ブログって、ものすごくつまらない内容だな
あんなもの読んでいる一般人いるのか？
いい歳したオッサン・オバハンがあんなつまらない内容しか書けないなんて情けない
やっぱりあの部署は、他で使いものにならないクズばっかり集めてあるんだな

6 ：

前スレの話題の続きだが
あのPC、そんなに高くないし、安くも無い
在籍者なら価格見れるだろ

7 ：

adidas

8 ：

>>5
あれで開発と同じ水準の給料貰っているんだから失笑ものだよ。

9 ：

もう氏にたい・・・

10 ：

ウルセー生きろっ！
この会社のせいで死ぬなんてもったいない。
信頼できる人に話を聞いてもらうことはできないの？

11 ：

>>8
だな。
本社部門とリビングはお荷物すぎる。
まあＱＭもだけど。

12 ：

>>8
同意。
職務給を導入してほしい。

13 ：

【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1328011242/
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自しやすい状況にする行為を続ける＞

14 ：

報酬形態が不満なら、サムスンあたりにいったらどうだ？
エンジニアにはそれなりな高給で報いてくれる。利用価値のある間だけだろうけどな。
高給かつ終身雇用を保障してくださいってのは無理だけど。

15 ：

従業員の待遇は残業削減などでどんどん削るが、役員など
上の手当てはお手盛りで増やす。
このような会社のために無理して頑張ることはないだろ？
努力に値しない会社だぞ？
サムスンにいけよ。

16 ：

http://employment.en-japan.com/desc_311449/
※リーダー職をお任せする方／年俸1000万円以上（応相談）
レーザーでリーダークラスは最低でもこのくらいの市場価格が
あるようだぞ。

17 ：

【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1328011242/
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自しやすい状況にする行為を続ける＞

18 ：

>>14-16
話が摩り替わってるぞ。
自分たちの収入増やせって話じゃなくて、ろくな仕事をしない部署は
人件費削るかマシな人材入れろって話じゃないの？

19 ：

>>18
そーゆーこと。
そういう生温い連中と少しでも格差を付ければ仕事に対するやる気も出るんじゃないかなと思う。

20 ：

伝統的日本企業は温い人間でも優秀な人間でも待遇が
変わらないことが良いことであり、自分らの強みであると思っている。
だから、ブラザ−にいる限り、ろくな仕事をしない部署と、
そうでない部署で給与に差はつかない。一律に削られる。
それが嫌で、働いて結果出したらそれなりに報いて欲しいと言う人は
外資に行くしかない。

21 ：

日本人は韓国に憧れてるからな
韓国企業に入れるのは光栄だろ

22 ：

かをり

23 ：

眞鍋かをり

24 ：

>>21
なんだ、死ぬのはやめたのか？

25 ：

>>21
チョンは出ていけ

26 ：

>>21
おまwww情弱乙wwww

27 ：

>>16
3年で使い捨てで良ければどうぞっ

28 ：

旧宮家復帰を支える右翼団体『日本青年社』が暴力団『住吉会』系であることは国会でも証明されている。
136-参-地方行政委員会暴力団員…-2号 平成08年06月06日　http://kokkai.ndl.go.jp/　
○有働正治君　
【質問】警察の方にお尋ねします。日本青年社の最高顧問・西口茂男なる人物は、住吉会とはどういうかかわりがありますか。
○説明員（植松信一君）
【回答】日本青年社最高顧問・西口茂男と、住吉会会長の西口茂男については同一人物と見ております。
水野孝吉・救う会新潟＝『日本青年社』総本部・時局対策局長＝「NPO新潟海難救助隊・隊長」
小林楠男・小林会（『住吉会』系）会長＝『日本青年社』会長
西口茂男・『住吉会』会長＝『日本青年社』最高顧問
結論。巨大暴力団に食い込み、金を搾り上げて権威を与える「旧宮家」連中など日本の、いや人類の
恥であり、日本人の名に値しない。暴力団排除法にもとづいて社会から追放するべき。

29 ：

公式ブログってやつ初めて見たけど、なんだアレ？
誰が何の目的で見るやつ？
面白くもなければ勉強にもならない。
「やらされている感」丸出しの情けない最低文章だ。

30 ：

宮家の連中なんて落ちぶれる一方だしな。商才も能力もないしせいぜい愛国商法
するぐらい。
生活保護が欲しいだけ。金が欲しいだけ。悪さしても逮捕されないし。
末期アル中・ロイヤルビッチ・パコ様・登校拒否・尻にしかれるカメラ小僧
もでもこなせるぐらいだし。非常勤講師の竹田様余裕ですよね。

31 ：

ここでやるな氏ね

32 ：

サムチョンなんかに入るわけないだろ
キムチ臭くてかなわん

33 ：

>>20
じゃあ、グローバル企業って名乗るなよ。

34 ：

>>33
この会社のグローバル（）って言葉に何か意味があると思ってるのか

35 ：

一斉年休を無くせます

36 ：

長期休暇を短くします

37 ：

フレックスをなくします

38 ：

やる気をなくします

39 ：

>>29
あれならまだ徒然草のほうがウケるかもしれんな。

40 ：

海外出張時の休日移動は規定で１日までにして欲しいなー
出張の日程なんてほとんど月曜始まりの金曜終わりだもんだから
その度に2日間の休日出勤をサービスでしているようなもん
２日も休日移動に使ったら出張費もらっても損だし
こういうところ労組に頑張ってほしいんだけど

41 ：

明日は堂々と二時間仕事さぼれるぜ

42 ：

>>41
明日って2時間もかかるの？

43 ：

>>41
仕事は減らないけどな

44 ：

>>35-38
お前ら仲いいな
>>40
それ訴えたら勝てるんじゃなかった？ダメか？まぁ記録ちゃんと残しとけよ
商品開発が苦痛なのは、
内部的には
自分が欲しくないクソ企画
酷い日程管理で部門対抗チキンレース
無駄な会議
上司がアホ
残業多い休めない
中国出張の休日移動
締め付けばかり会社に大切にされてる気もしない
部門の外では
本社部門連中使えない
QMとCSウザい
商品企画が販社の犬過ぎる
販社が我儘
クソ企画...
トップはせっせと自分たちにだけ金が落ちる仕組みを画策しているようだが
やっぱクソ会社だな、ヤキが社長になってから特にな。

45 ：

まあ日本企業にはありがちなこと

46 ：

>>40
恵まれた職場環境だな
うちなんて殆ど月曜〜土曜業務で日曜帰国だぞ
実質休みなしで2週間ぶっ通しだから、後半疲れ溜まって効率上がらないし、それでようやく休みかと思えば家族と過ごす時間も2週間ぶりなので家庭サービスでますます疲れるとorz
春闘の会社回答が見物だけど、出張に関してはゼロ回答の予感…

47 ：

書き込み前にリロードしてなかったら…
なんでこんな時間にレス続いとるねん

48 ：

まぁトップだからこそできるのかもしれないけど…
会社を私物化しすぎだな。

49 ：

まぁあれだ
ある程度のｇｄｇｄは覚悟していたけど
予想を遥かに上回るｇｄｇｄだったな

50 ：

来期は地獄だろうな・・・

51 ：

|＜●＞＜●＞

52 ：

今日の避難訓練もなんだかなぁ。
降りて登るだけで1時間って・・・本番じゃ全滅するんじゃないか？

53 ：

避難訓練なんてそんなもん
他の日本企業も同じ

54 ：

あれは完全に時間の無駄だったな

55 ：

>>52
自立型社員がタイダルウェイブで全滅w

56 ：

「国造りの神の子孫」とやらが臣民に君臨すると言う思想の天皇を頂かなくちゃいけないのか、
全くバカバカしい。
大体が、記紀神話を見ても分かるが「国造りの神」の一家とやらが高天原に降臨した、
と言うのは明らかに「どっかの外国から日本へ」
侵略しにやってきた、と見るのが普通。
天皇が朝鮮に縁を感じる、と言ったのはそれを踏まえての当たり前の発言。
それを、有り難がってる連中の気がしれない。

57 ：

gdgdすぎたね。
こういうところが会社を表してる気もした。
まぁ軽い運動したと思うことにしたよ。

58 ：

本番は我先となって大混乱になるのは目に見えてわかるさｗ

59 ：

旧・BLOGは面白かったんだけどな。
CSRのやつらが当たり障りのない自社の環境の
取り組みを書くことによって、自分たちはエコ（以下略）。
面白いはずないよなー。

60 ：

こっちは必死にVAに取り組んでいるのに、CSRとﾋｭｰﾐｭの奴らが
くだらないことに時間を費やしたり無駄遣いしているので
まじムカつく。あんな寄生虫ども不要だろ。

61 ：

旧宮家復帰を支える右翼団体『日本青年社』が暴力団『住吉会』系であることは国会でも証明されている。
136-参-地方行政委員会暴力団員…-2号 平成08年06月06日　http://kokkai.ndl.go.jp/　
○有働正治君　
【質問】警察の方にお尋ねします。日本青年社の最高顧問・西口茂男なる人物は、住吉会とはどういうかかわりがありますか。
○説明員（植松信一君）
【回答】日本青年社最高顧問・西口茂男と、住吉会会長の西口茂男については同一人物と見ております。
水野孝吉・救う会新潟＝『日本青年社』総本部・時局対策局長＝「NPO新潟海難救助隊・隊長」
小林楠男・小林会（『住吉会』系）会長＝『日本青年社』会長
西口茂男・『住吉会』会長＝『日本青年社』最高顧問
結論。巨大暴力団に食い込み、金を搾り上げて権威を与える「旧宮家」連中など日本の、いや人類の
恥であり、日本人の名に値しない。暴力団排除法にもとづいて社会から追放するべき。

62 ：

以下、ここでステマする程右翼が増えます。

63 ：

今日マラソンを会社からみてたら悲しくなってきた
俺何してんだろう・・・

64 ：

マラソンの高低差見たら、堀田低いんだな。洪水の可能性もゼロでは無さそう。
ま、カンブリアに出た企業はアレって言われてるから。

65 ：

各機構リーダがうざい件について

66 ：

給料さがる

67 ：

それ聞いたときさすがに萎えたわ

68 ：

給料下がる？
誰か詳しく教えてくれ

69 ：

>>68
毎月支払われている給与額が
低くなるということだよ

70 ：

当然P1やP2クラスから削っていくんだよな？

71 ：

ほう。人のやる気を削ぐのが上手いな。条件によっては離職を考えるが。

72 ：

ここの社長は社員が生身の人間だということがわかっていないようなので
多分テリヤキの代で会社一旦傾くと思うよ
張り合いも何もないので転職決定です
さよならおまいら

73 ：

残業代削ることだろ。管理職から削れと思う。

74 ：

残業時間が多い順に削って・・・
ダメか。糞部門は痛くも痒くもないか。。。

75 ：

もうこの会社は終わったんだよ
テリヤキは震災に個人でいくら寄付したんだ？
そういうものはケチり、自分は株式市場で何あぶく銭むさぼっているんだ
俺も去る

76 ：

>>74
まさにそれ。
本来削るべきところは残し、残すべきところを削る無策ぶり。
社長交代は急務だな。

77 ：

・

78 ：

79 ：

残業代削っても真面目に仕事したり、転職しないから会社に
舐められてるんだよ。
納期遅れで損害出すとか、サムスンに転職したりとかするように
ならない限り、テリヤキは考えを改めないよ。

80 ：

やっぱさ、製造業である限りエンジニア出身がトップでないと。

81 ：

研究開発費増やしたって嘘は、訂正しとけよ。
風説の流布は証券取引法で禁じられているぞ。

82 ：

給料が下がる件はいつ公になるんだよ

83 ：

インチキ臭いコンサル会社の言うことばかり真に受けて、将来の希望も無くなってきたな
営業上がりの経営者は目先の売上のことにしか興味がなくて、会社の将来や従業員のことなど
アウトオブ眼中 って感じやな

84 ：

残業代以外にムダなんか沢山あるだろ。
天下り先リビング
無駄遣い本社部門
などなど

85 ：

給料下がるって何なの？
残業規制ってこと？
がに昇級テーブルの維持がてきないってことじゃないよね？

86 ：

マジで転職しようかな

87 ：

おいおい、何か大変なことになってるな。
既得権益層だけは守られるって最悪なやり方じゃないか。。
転職サイトに登録しよっと。

88 ：

残業規制の詳細聞いた奴いる？
今年度は残り半月なんだけど…

89 ：

>>88
常識で考えなよ
なんで社内の規制をここに書けるんだよ
お前何処の工作員だ？

90 ：

何度も言う
管理職と無能役員どもももっと削れ
テリヤキ聞いてるか？

91 ：

>>73
今の50歳くらいのやつらは、新卒の時ブラザーしか入る所がなかったやつらなんだよ
35〜40歳くらいのとき会社の復活で甘い汁を吸った
で、管理職になって会社はじり貧だが、もう少しの間だけ逃げ切ればいいと思っている
どうせならテリヤキとさしちがえろって。そんな気概のあるやつなんていないだろうけど

92 ：

見栄っ張りだよね、ウチの会社は
外向きと内向きの良い会社アピールにはとことん金を払う
良い企業だと思っちゃうのかな・・・中身なんてないのに・・・

93 ：

嘘を嘘と見抜けないと…ってひろゆきの名言が分かってない奴多すぎ

94 ：

>見栄っ張りだよね、ウチの会社は
教師の前ではしっぽ振ってさ、
実は陰で同じクラスのやついじめていたような学級委員が大人になったようなのが多いと思うよ
特に人事とかさ

95 ：

>>74
有給取得率99.7％の某部署は元々仕事余っていて余裕だけど
残業過多で有給取得率60％前後の開発系部署からは死人が出るかもしれませんね
いろいろとおかしいバランスをまずは正してほしい

96 ：

＞＞91
それに関してはその人たちの
頑張りで復活したとも言えるの
だから、そんなおかしくないとおもう
駄目な管理職と役員を削れ
くだらんコンサルも削れ
先に削るとこあるだろう
聞いてるか？

97 ：

>>93
すまん、調子に乗って有ること無いこと書きすぎたわ。
おっと訂正。無いこと無いことだな。

98 ：

ただ、便所の落書きだけど、その落書きをしたくなるほど日ごろの鬱憤がたまってるんだよ。

99 ：

仕事（残業）が少なくなっても、それなりに計画も延びるなら
とくに不満はない。
また、計画を延ばせないなら、ヒマな部署から人員を
大々的に異動させて対処すればなんとか許容できる。
まあ無理だろうが。
ははは。

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