【電子カルテ】ラボテック２【パイオニア】

1 ：10/09/19 〜 最終レス ：12/04/12

スーパークリニックについて大いに語ろう

2 ：

【　糸　冬　　了　】

3 ：

キーワードは
ばかんぶ
三国人
パワハラ
フリーズ
同族経営
のラボテックですか乙

4 ：

見積もりから超過作業の場合、「増員」をするより現行要員に「残業」させた方が
ばかんぶの評価になるってなれば、そりゃ残業させるわな。
超過作業分の請求だってピンはね出来るし。

5 ：

あふぉあま寝てないで少しは働けよ

6 ：

ばかんぶのあふぉやまは滅茶苦茶だったよ
今でも２ｃｈと居眠り三昧なんだろ
自分が原因で出たバグだらけの電カルをＤｒに使わせて、バグ出れば怒り狂ってサポートや岐阜の社員の責任で後始末させる
もちろんサビ残で。新卒も転職者も要注意だ

7 ：

１０できる能力あるのを２０やれって・・・、
じゃあ２０やったら２０の給料もらえるのか？
もらえないなら労働力の搾取だが？
ノルマ課して評価するのはあふぉやまが管理職としての能力がなく、普段の部下を観察して公正な評価下せないからだろ

8 ：

渡辺直美　豊満な胸のふくらみと谷間を披露

9 ：

あふぉやまは本人自身に異常だという自覚がなく、むしろ毎日が充実しているように感じている。
あふぉやまは感情が常に高ぶっていて、とりとめもない(が、本人の中では筋が通っていると思ってる)話が延々続いたり
ささいな事で笑ったり、かと思えばどうしてこんなことで？と思うような些細な事で烈火の如く怒ったり、
とにかく全ての言動が大袈裟で落ち着きが無く、他人に対する配慮が根本的に欠けている。
かといって本人は自分の正常さを信じて疑わないので他人の忠告にも耳を貸さない。
こんな人間と一緒にいると、自分のエネルギーが吸い取られ奴の糧になるように感じる。まるでバンパイアみたいな奴だ。

10 ：

みんなで一斉に退職しようぜ

11 ：

パワハラとは「職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範囲を越えて、継続的に人格や尊厳を侵害する言動を行い、就労者の働く環境を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること」
あふぉやま日本語読めるか？

12 ：

ばかんぶのせいで製品がバグだらけでしかもいつまでも直らなくて医者に怒られたり評判落ちて口コミでは売れなくなったのは必然だよね
ラボテックという会社や社員はあふぉの玩具かね

13 ：

ブラック確定

14 ：

また人辞めるのか

15 ：

あまりの過酷さに社員のリタイヤが相次ぎ、ってホームページに書いてあったが
今も変わらずブラックで何より

16 ：

お元気そうで何より
相変わらずで何より

17 ：

退職者後を絶たないようで何より

18 ：

社員のみなさんのガンバリもばかんぶの迷走で灰燼に帰す会社

19 ：

すぐに壊れて交換する電子カルテなんか売らないで下さい
迷惑です

20 ：

心配無用！今は売れていない

21 ：

この会社はサポートが不安です

22 ：

パソコン適当に置いただけで説明もせず帰らないでください

23 ：

説明しっかり行いましたが何か？

24 ：

横浜は？

25 ：

ラボテックのサポートは頼りにならんです
問題起きたとき他のメーカはまともな技術者が来るのにラボテックさんだけは素人が来て適当な妄言吐いてパソコン交換して帰っていくのですね

26 ：

あふぉやま、また気分で首切りしたのか

27 ：

横浜営業所壊滅社員散々

28 ：

パソコン適当に置いて帰るようでは客に見放されて壊滅するよ

29 ：

>28
すでに壊滅して久しい
理由？サポート評判の悪さと元々の商品の使い難さで客が寄り付かなくなったことや、それに気づかず社内でやりたい放題してイエスマン以外を辞めさせたばかんぶだよ

30 ：

ばかんぶは何しても誰にも言えず拒否もできねえだろ、という感覚でパワハラしてくるんだから。
「大人なんだから事を荒立ててはいけない」って、何でそんなこと思ってたんだろ。
まさに相手の思う壺。

31 ：

２代続けて暴言の連続。

32 ：

>>31
だからあふぉやまのような奴だけが残ってまともな電カルやサポートができないのですね

33 ：

同業者が「あそこは辞めたほうがいい」って言ってたけどあんなにひどいとは・・・。

34 ：

こうして客からラボテックは見放されていくわけですね
あふぉやまさんは引責辞任とかするのですか

35 ：

会社に自浄能力があるなら、何年も前に辞任させられているはず
していないのはあふぉやまの頭もその上も腐っているからだろ
客に法的に訴えると脅されても、一般社員に何とかしろ、と命令するだけで東京には出て来ない
山奥にこもって気分でやりたい放題

36 ：

お、盛り上がってるね〜

37 ：

あふぉやまさんは今年も客先には出ずに忘年会だけは出てくるのですか

38 ：

過酷労働条件で仕事だけさす
昇給賞与難癖つけて取り消し日曜出勤当たり前
道具は実費
精神論で労働者の話を聞かない。

39 ：

とにかく、どれだけ遅くまで仕事しているかでばかんぶから評価される超絶体育会系！

40 ：

時間外労働で掃除とか残業とか朝礼とか会議やらしといて賃金は込み込みだからたちがわるい。
はっきり言ってただ働きが多すぎるんだよ。

41 ：

ブラック確定

42 ：

ばかんぶはサビ残＝会社への貢献と平気で言う

43 ：

確かにあふぉやまは精神論で労働者の話を聞かない香具師

44 ：

直しても新たなクレームが来るのがパイオニアのクオリティ

45 ：

論理的な思考が出来ず、根拠もない感情論で現場を振り回すあふぉやま。
社員は半ば諦めて生産性の悪いことを嫌々とやってる。

46 ：

あふぉやまちんじー！www

47 ：

業績悪いのはあふぉやまの仕切りが悪いから
何もせず山奥に引っ込んで２ちゃんしているほうがマシ

48 ：

田舎からしゃしゃり出てくるわりには役立たずなこと言って帰っていくだけだし
正月明けから何偉そうに言ってるんだか

49 ：

ばかんぶ昼間から瞑想してるから会社も迷走

50 ：

骨折を隠した医師・小井土雄一
骨折を隠した医師・高里良男
骨折を隠した医師・長谷川栄寿
骨折を隠した医師・今井一徳
骨折を隠した看護師・大和田文代・高瀬律子・安井俊子
医療ミスを隠した病院
全盲患者を放置→頭部外傷・骨折
災害医療センターの医療ミス
災害医療センター（東京都立川市）救命救急センター看護師・安井俊子が，
全盲患者の食事介助中に，電話がかかってきたという理由で，
本来，元に戻すべきベッド柵を下げたまま，患者を放置して持ち場を離れました。
頭部もギャッジアップしたままでした。
この結果，患者は転落し，頭部外傷・骨折を負いました。
災害医療センターの看護師・安井俊子は，家族が面会で入室した時にも，
ベッド転落の事実を知らせませんでした。
災害医療センターの救命救急センター責任者・小井土雄一は，
災害医療センター救命救急センターの過失による頭部外傷・骨折について，
家族に対し「説明はしない。俺は病院職員を守るために来たんだ。」として，
説明・謝罪を行いませんでした。
災害医療センター医療安全管理室（高里良男・大和田文代）は，
国立病院機構への報告義務を怠り，骨折の事実を隠蔽しました。
（立川簡易所平成２１年（サ）第９９号）
これは，所の証拠保全によって，わかった事実です。

51 ：

そのばかんぶ曰く、会社が迷走しているのは社員が働いかないからだとか

52 ：

言われたことを聞いてない
言われたことを捻じ曲げる
言ってないことが言ったことになってる
言ったことが言ってないことになってる
あいかわらずだなあ、あふぉやま

53 ：

岐阜も東京も真っ黒

54 ：

あふぉやま幹部は堂々と「残業は当たり前で皆会社の為に毎日深夜まで働いているんですよ！」
「仕事があれば休みの日とか関係なしにやる気満々で皆仕事してますよ！！」
等の労基上問題な事を正々堂々と外でしゃべりたおす

55 ：

らぼてっくさん、労働基準法違反はまずいでしょ

56 ：

パワハラを他者にすれば自分が嫌われ人格を疑われるだけだろ。自分がされて嫌な事を他者にするなよホント！

57 ：

ばかんぶは気に入らない労働者を必要以上に公衆の面前で罵倒・叱責・机をガンガン蹴り、威嚇。
被害者に対してストレスを与え、辞表を書かせている。
ストレスを受けた人はうつ病になったら、その医療費はだれが払うのだろう？
うつ病になった人が自したら、誰が責任をとるのだろう？

58 ：

よこはまは？

59 ：

怒ったり、恫喝すれば実績がでて数字が上がると思い、指導だと勘違いしてる痛いばかんぶ

60 ：

弱いものを怒ったり恫喝した結果が売上右肩下がり。しかも急速にｗ
好き勝手してきた馬幹部の成果を市場が見限ったということだね

61 ：

平和なのは横浜だけか。

62 ：

新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は、そういえばあれはどうなってる?
あれはやったか?と１日中思いついたことを喋りかけてきて、ちっとも仕事がすすまない。
挙げ句の果てに、サービス残業しないと退職を示唆。
社員は皆、深夜残業、休日出勤をするのが当たり前の風潮になっている。

63 ：

結局、営業を知らないあふぉやま役員がいる以上は契約伸びないわ〜
早く社長になりたいから〜リスクは絶対に背負わずにハイハイと自分の出世しか考えてないから〜

64 ：

とりあえずＩＣレコーダーで録音だな。
セクハラされた時など「やめてください」と明確に拒絶の意思表示をすることが必要なように、
君自信がばかんぶに言い返した・拒絶の意思表示をしたという事実が、後々大きな財産になる。
どうせ言っても言わなくても同じなんだろう？なら、言い返したほうがいい。このまま鬱になるのは嫌だろう？

65 ：

ばかんぶが退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込んでるのに会社は見て見ぬ不利・・・・
社員は休日返上で出社、客先訪問、クレーム処理
しかも後でばかんぶがダメ出し、ばかんぶはほかに仕事ないの？？？？？？

66 ：

減給されたままなのに、もっと成果だせと来たもんだ。
これって退職に持ち込むための陰謀じゃないかと思えてきた。

67 ：

Oぉさわは何故子会社の社長に？ 何か意図ありそだね。

68 ：

あふぉやまは、社員に対して「残業は業務効率が悪いからだ」「自宅に持ち帰ってやれ」などと叱責。
孤立無援の状態に置かれた社員はうつ病を発症し退職。昔からパワハラ三昧。新入社員も転職者も要注意だ

69 ：

>>68
東芝のように労災になったら会社は負けて医者からの信用ゼロになるから確実に倒産するぞ
ラボテックはブラック臭凄いな

70 ：

>>68
レコーダーで、状況を録音して日時も、手帳に記録しておく事。
労働審判、個人加盟労組などで、検索してみよう。
変な手出しは、してこなくなるらしいけど、些細なことに付け込んで
来る可能性があるから、備品を家に持って帰ったりしないように。
労組、オッサンが対応して、なんかーってこともあるけど、直接良く話すように。
パワーハラスメント、あれは、マジ気全開になるよな。

71 ：

あふぉやまとかの幹部に問題があるのは確定的に明らか
そんなクズでも出世してしまう電子カルテのパイオニアの環境にも非はある
でもやっぱ幹部の性格の悪さが一番だよな

72 ：

社内にたくさんの問題を抱えた会社みたいですね

73 ：

ここのスーパークリニックの導入を検討してるんだけど
サポートとかはどうなのかな？
WINDOWS7対応版はまだなの？
それとも、他社さんの方がいいかな。
教えて社内の人。

74 ：

つ〜か、会社の悪口書き込んでるヒマあるなら仕事してろよ！
嫌なら転職すれば？？

75 ：

トラウマレベルの思い出しかない。良い思い出などただの１つもない。

76 ：

新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は、感情の起伏が激しかったりすぐ怒鳴ったり
周りに当たり散らすのは人間性に欠陥があるとしか考えられない
もしくは薬物中毒で危険な状態かもしれず異常者は病院などに収容する方がよい

77 ：

今日も｢俺は重役なんだぞ!!｣
とか言って権力振りかざしてるつもりのばかんぶ

78 ：

やっぱりサンヨーか日立にしときゃよかった

79 ：

まるで宗教と体育会系が一緒になった感じ。
朝礼で応援団のように声を張り上げて唱和を読まされてる。
ハローワークに提示されてる条件に騙されてみんな入社してくるけど
入社する社員がかわいそう。

80 ：

4/1に新入社員入ってくるのかね？

81 ：

新興宗教に狂った幹部の発言
ええかげんにせんか。
会社には上下関係があるんじゃ！
だったら従って奴隷になるのが末端の役目じゃろが！ 甘えんなや。
それにな、お前らカスはわからんかもしれんが、不条理なことはあるんじゃ。
どんな会社であれ納得できんことなんか山ほどあるわ！
まずは経営者の指示通りに性奴隷でも何でもやる、会社で奴隷もきっちりやる、毎日性奴隷をする。
できるかお前らに？せめてそういう努力ができるようになってから「経営」という言葉を口にせえや。
むかつくんじゃ！偉そうにクダクダ言いやがって。

82 ：

あふぉやまさん　せめて法律は守ってください

83 ：

>>80
新入社員には幸せな未来が待っていると思いますよ。

84 ：

　　　　　　　　　巛ミヾヾ　　＼
　　　　　　　／　　　ﾐ　　　　　ヽ
　　　　　　 ｆ,　　　　ﾐ　　　　　　 }
　　　　 ┏v'┳_━━━ ｒ､　　　　|
　　　　　yバﾉﾞ’'￣　'''　 } }ﾞ 　 　}
　　　　 ‘ｰj`'　　　 :　　//　　　/
　　　　　　Ｌ_ヽ　　i　　Ｖ　　　/
　　　　　("　 ` !　　　　　 ＿/
　　　　　　＼　_,. -‐ '　￣　 !＿
　　　　　 ／|~　　　／　￣　　　　＼
　　　　ヒッシ・ダナー　[Hissy Danner]
　　　　　(1901〜1997　イギリス)

85 ：

>>75
　. .... ..: : :: :: ::: :::::: ::::::::::: * 。＋　ﾟ　+　･　　　
　　　　　　　 ∧　∧.　 ＿::::。・._、_ ﾟ　･　
　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）(m,_)‐-（<_,`　）-､　* 　
　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::iー-、　　　　　.i ﾟ　+
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　　ゝ ,n ＿i　 ｌ　 　
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣￣E_ ）＿_ノ￣

86 ：

新人採用→気に入らない新人潰し→新人退職→経費かけて求人広告→新人採用に手間とヒマが掛かる。
このサイクルを繰り返した場合、新人が仕事を覚える前に会社辞めちゃうから仕事の出来る中堅社員
が育たない。その分の仕事の負担はサビ残などの形で会社と社員を圧迫する。会社にも社員にも良い
ことが１つもない。自分で自分の会社に不利益を投げ込んでる。そんなことする輩は馬鹿かキチガイ
のどちらかという話になるね

87 ：

http://www.ustream.tv/recorded/13373990
田中優さんのお話では
利権解除するために　今回東電に倒産してもらい
担保として東電のもってる電線ネットワークを国が頂く。
そしてそれを自由化して　自由に自然エネルギーを
地域で起こして　それを電線ネットワークから
中枢に回収して　送電するシステムを作れば万事ＯＫらしい。
海に浮かべるだけで電気になる波電力やら
風力（最新型の軽いタイプで海に浮かべるタイプ）とか
アルミ板を利用した水路発電とか　いくらでも起こせるらしい。
ただ　自由化を禁止する電力会社の権力によって
抑制されて　電力を起こしたりできないらしい。
そこの法律の壁を　今回の災害を機に破れば　ＯＫらしい。
そのためには　東電は人災として　保険会社を通さずに
会社から賠償金をもらうようにして　一度倒産させて
その払えない分を国が負担するが国は担保に東電の電線ネットワークをもらう。
これが　地域型自然エネルギーの集約や分配に効力があるから。
こういう構想でこれはドイツなどヨーロッパでは成功してきていて
３０マン人の正社員化と　年金システムを成功させるだけの
自然発電を行っているらしいよ。マスコミが資本を電力会社から
もらっているので　こういった事実は報道されないので　　まずマスメディアの
資本を　電力会社からもらわないように絶たなければならない。海外では
こういうことができなくなっているらしいが。

88 ：

明日は何人入社するんだろ？楽しみ。

89 ：

ラボテックてパイオニアなんだ。
オーディオメーカーの分際で参入すんなや！ステレオだけにしとけ

90 ：

　　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ､:;:ヽ
　　 r‐-､　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!　
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　､　　　　　　i' |　　　　　イェ〜イ
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　､ヽ､　　　!,ﾉ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ｰ~~'"　ﾞヾ　: : ::|
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ｪェI二エﾌﾌ　: : :::ﾉ~|`T 　社員の人見てるー？
　　,.ゝ､　　r'""`ヽ､i!　`:､　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/ 　　　　　　　　
　　!､　 `ヽ､ー､　　 ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---―''"~

91 ：

安心してくれたまえ諸君
君たち諸君は基地外の仲間入りだから事実なら何書いても無罪放免だ。
よって思いきってすべてをばらしてくれ。
なんなら写メゃボイレコの録音デ−タ−もあればやってくれ

92 ：

誰かＢＭＬ本スレをたてて下さいお願いします。

93 ：

たまたまやむを得ない事情があって有給を使ったのだが、それを後になって蒸し返され、よほど信用出来ないのか他の従業員には課していないノルマと報告を義務付けられた。
おまけに裁量労働制なのに9時出社を強要。また、明らかにキャパオーバーな仕事を振ってくるのでサービス残業が増えるばかり…。
ばかんぶにそこまでする権限があるのか？ホントに頭に来るわ。こっちが身体壊す前に何とか反撃してやりたい。

94 ：

あふぉやまさんがまた気分で社内をかき回しているようで
おかげでクレーム解決進まないのですが

95 ：

それでクレーム対応件数うなぎ上り
いい加減ばかんぶも山奥で居眠りしてないで出向けよ

96 ：

居眠りばかんぶは山から出てきても役立たず

97 ：

ＢＭＬ本スレはやくたてろよ〜

98 ：

この会社の発展は半永久的に望めない、自分が結果を出しても全く評価されない、
自分がいくら努力しても全く報われない、
「ばかんぶの、ばかんぶによる、ばかんぶのための会社」
今日もばかんぶのパワハラ・セクハラ・モラハラの嵐が吹き荒れ、標的にされた人は精神的に追い込まれ、
ばかんぶから自己都合退職を促されて辞めていく。

99 ：

パワハラあふぉやま幹部が邪魔したり、人のやる気を損ねるような言動さえしなければ
5年でも10年でも飲まず食わずで仕事に没頭できるわ…
パワハラあふぉやま幹部は、どれほど周りにマイナスな存在であるか、
自覚していなさそうだよな

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