前スレ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1318424132/
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1299295755/
第一章 総則
第２条 (遵守事項)
３．従業員は、業務を確実迅速に行い、その合理的運営と能率化に工夫を加
え互いに協力し、会社繁栄のため貢献しなければならない。又、従業員
は安全衛生について最善の努力をしなければならない。
■大野精工の職場環境は、取り引き先と関係は無く、大野精工の問題です。
■また、職場の安全衛生に関しては自己責任ですので、個々でご注意を。
圧造
コイル状の素材を加熱せずに、ヘッダー（頭部成形機）、その他の
冷間鍛造機械などにより、常温で一定以上の力を連続的に加えて
塑性加工によって圧造成形することを、冷間圧造加工という。
塑性加工とは、金属材料を曲げたり、伸ばしたり、叩いたりして、
ある一定以上の力を加えて変形させると、もとの形に
戻らなくなる(塑性変形)性質を利用した加工のこと。
切削に比べて量産開始までの試作期間が必要になる。
試作段階から、量産用の金型を製作・使用しなければならない。
金型代がかかり、また金型を製作する期間がかかる。
機械により物理的に加工範囲が制限される。
設備の段取り、調整に手間がかかるため少量の生産に不向き。
材料を変形させられる限界があるため、形状や精度について制約事項が多い。
大抵の場合、図面に対して何らかの変更が必要となる。
新潟で輝く若き仕事人ｗ
http://www.niigata-job.ne.jp/2012/oyaku/youngworker/yw-ohno.html
「Oh〜ちゃんいつもの言ったげて」
『聞きたいかOh〜の不勇伝』
「『不勇伝 不勇伝 不勇でんでんででんでん 烈豪♪』」
『（始業）チャイムが鳴る前に仕事をしなさい!!』
「会社の前の渋滞でいつも遅刻」
「『不勇伝 不勇伝 不勇でんでんででんでん 』」
『頑張って【環境ＩＳＯ】取りましたぁ』
「雨漏りの水を再利用」
「『不勇伝 不勇伝 不勇でんでんででんでん 』」
『ようやく駐車場の場所にもなれましたぁ☆』
「新しい工場立てるからスグに移動」
「『不勇伝 不勇伝 不勇でんでんででんでん 』」
" ﾟ☆･:*:･ﾟ★o(´▽｀*)/♪Thanks♪＼(*´▽｀)oﾟ★,:*:･☆ﾟ "
ャ婆バィ ャ婆バィ ャ婆バィ ャイャィ 聞いて!!?
ｷﾀ━━━ヽ(ヽ(ﾟヽ(ﾟ∀ヽ(ﾟ∀ﾟヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾉﾟ∀ﾟ)ﾉ∀ﾟ)ﾉﾟ)ﾉ)ﾉ━━━!!!!
ず〜〜〜〜っと前から温暖化対策でッ!?いつまで経っても冷暖房は使いません
(つд⊂)ｴｰﾝ(つд∩) ｳｴｰﾝ
ヤバクない すごくない
((；ﾟДﾟ)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
お陰で毎年、何人も倒れてる。。。
(ｏ￣∇￣)＝◯)`ν゜)･；'
プラマイ ゼロ むしろ マーイ
(´-`).｡ｏO(・・・・・・・・・)
ハィ だめぇ〜〜〜〜×××
⊂(ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡
ャ婆バィ ャイャィ
(･∀･)/~~バイバイ
今度の冬は雪で遅刻しないように気を付けましょう
>>3
今度の夏は倒れる人が出ないよう気を付けましょう
しかし壇の後ろに貼り出された紙には出勤率が低い人・人事考課が低い人は昇給賞与が低いと書いてあったのに説明しなかったのはどういうことかな
紙に書いて貼り出したから説明しなくても良いって考えなのかな
この会社の出勤率と人事考課そのものが信用出来ないというとこがそもそもなんだけどね
無断録音した音声の証拠能力
http://www.roudousha.net/tools/055_rokuon.html
＞解雇やサービス残業、イジメやパワハラなど会社と労働者の間に発生するトラ
＞ブルのほとんどは民事で争われるので、相手の同意を得ずに録音しても
＞十分に証拠になるのです。
しかし壇の後ろに貼り出された紙には出勤率が低い人・人事考課が低い人は昇給賞与が低いと書いてあったのに説明しなかったのはどういうことかな
紙に書いて貼り出したから説明しなくても良いって考えなのかな
この会社の出勤率と人事考課そのものが信用出来ないというとこがそもそもなんだけどね
しかし壇の後ろに貼り出された紙には出勤率が低い人・人事考課が低い人は昇給賞与が低いと書いてあったのに説明しなかったのはどういうことかな
紙に書いて貼り出したから説明しなくても良いって考えなのかな
この会社の出勤率と人事考課そのものが信用出来ないというとこがそもそもなんだけどね
しかし壇の後ろに貼り出された紙には出勤率が低い人・人事考課が低い人は昇給賞与が低いと書いてあったのに説明しなかったのはどういうことかな
紙に書いて貼り出したから説明しなくても良いって考えなのかな
この会社の出勤率と人事考課そのものが信用出来ないというとこがそもそもなんだけどね
しかし壇の後ろに貼り出された紙には出勤率が低い人・人事考課が低い人は昇給賞与が低いと書いてあったのに説明しなかったのはどういうことかな
紙に書いて貼り出したから説明しなくても良いって考えなのかな
この会社の出勤率と人事考課そのものが信用出来ないというとこがそもそもなんだけどね
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＿＿＿_ あけおめ、ことよろ〜
+ + ／⌒ ⌒＼+ 。
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| |r┬-| |
+＼ `ー‐′ ／・ ﾟ. + ＿_
／ | / ・ /ヽ
（＿⌒) ・ ・ |｜＿＿＿＿___＿___＿ |ま |￣| 2012 先勝
ｌ⌒ヽ ＿ﾉ | |＼ |___| {}@{}@{}−| る| |
| r `(;;U;) ）__) ＼ >ﾟ))))彡ー―'. |＿.|＿|
（＿ノ ￣ ／ ／ ＼`ー―’＿＿＿
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読めない
今読めたけど俺はそれなりだぞ
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く
┘／＾| ＼
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.| α ＿
＿∠＿ ;;;--‐'γ''':::::::::::ヽ
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・・・・・ .|:::::::| |::/ ‐川''ﾉ| ─＼:::::::::::::::::::::|
＿＿＿ |::::::i' 《●） （●》 ｀i:::::::::::::::ミ
／ 彡::::::| "" ﾉ ､ ﾞﾞ |､:::::::::::::ミ
（ 彡:::::::| /(ｃ っ)ヽ |ﾉ:::::::::::::ミ彡
＼ ミ三彡:! ｰt三三ﾃ‐´ ,!::::::::::::ミ三彡 , -ー"⌒;ﾞヽ､
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