はい次ね。
コレ前スレね。
【60分2980円】関西・りらく【スタッフ監視中】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/healing/1310654560/l50
雇用を望むなら、施術以外の時間はﾋﾞﾗ配りをして貰う必要がありますね。
前スレ、雇用関係の事を突かれたら埋めたなｗ
取り敢えず１年以上働いて辞めた奴はハロワ行って
失業手当の申請しろよ。
ビラ配りは、やらせたくてもやらせられないだろうな。
即解雇なんてしたら労基の餌食だよ。
スレにはびこるのは楽して金稼ぎたいだけの向上心のないスタッフの書き込みばかり
スレにはびこるのは楽して金稼ぎたいだけの向上心のないスタッフの書き込みばかり
しかし何故前スレ埋めたの？
＜りらく＞に不都合なレスてあった？
行ったら帰ってこないだろ(笑)
従業員・田舎のFCオーナーなど誰が見ても
黒過ぎて駄目駄目。
リラク関係者の書き込みも屑過ぎたしな。
いないだろ。
これからフランチャイズでりらくやる土地持ち
も躊躇するしな。
埋めて当然
みんなを救う事はできたの？
ヒーローになれたの？
それとも組合に捨てられた？
徳山ちゃんどうなのよ？
今の日本で法律無視で人を働かせ、経営者だけが利益をとる企業はありえません。
「りらく」さんの現場のスタッフさんは少し利用されてます。
「りらく」さんの契約ならば、雇用契約に訴えれば、
今までもらっている報酬分＋待機時間を金銭として請求できます。
働きにくくなるならば、辞めてから請求すれば良いと思います。
前回のスレで弁護士費用の話がでましたが、１００％勝てるに関しては
成功報酬で動く弁護士は山ほどいます。
着手金で多額を請求するなんて事はないです。
内容をまとめて行政書士に頼むのも良いと思います。
興味本位で前回スレ行いましたが、
あんなにハッキリと従業員をバカに出来る経営者を久しぶりにみました。
正直、最低だとおもいます
今度はスタッフさんが「りらく」さんを利用すれば良いと思います。
今のまま働いて、辞める時に訴えれば良いわけです。
また、辞めた方は在籍中の待機時間をすべて金銭にしてもらえれば良いと思います。
経営陣の方からの攻撃もなさそうなので、僕はこれくらいで退散します。
何かありましたらまた・・・
同業者の平均賃金換算までしか無理だよw
あと遅延損害金も合わせて請求できますね
確か時効は2年間だったような 実際雑用も結構していたような
前借りで闇金している会社だから不法行為はよくないね
所の心象もよくないでしょうね
求人に40万稼げますて出してるんだよな(笑)
突っ込み満載の求人だぞ。
研修中は無給はアウト。
素人を適当に使って価格破壊したつけだな
不思議だよな。
今、求人見たけど３０万貰えるて掲載してるけど
計算すると１カ月に１００００分仕事しないと３０万いかないんだよな。
１日８時間ずーと休まず働いて約２１日掛かる。
休まず休憩入れずに働くのは不可能だろ？
なのに何故求人誌は見逃すのだろうか・・・
＜りらく＞みたいなのが出てきた一因に求人誌の責任もあるんじゃないのかな？
４時間残業か・・・
これ雇用関係が認められたら残業代も追加できるなｗ
１２時間ずーとモミモミしてるの？
これは労基問題ｗ
ありがとうスタッフｗｗｗ
友人にその事を話したら、もう少し考えろと言われ
ネットで調べていたらここに辿り着きました。
完全歩合制という物に引っかかっているのですが、やはり厳しい雇用形態なのでしょうか・・・
？
契約書にサインしといて後から残業代払えとか揉めるより最初から雇用契約すればいい。
また、請負業が嫌になったなら雇用契約への切り替えを希望していけばいいだけの話です。
だから、契約前に雇用ではないことを確認して契約に納得して請負業をするべきです。
保険の強制聴取なども契約書にないですね。警察OBかも知れんが
弁護士法違反じゃないのかなぁ。民事の話をしてたような
請負業をしている側から納得いかない内容は交渉すればよいと思いますよ。
会社は雇用主ではなく取引先であるとの認識はありますか？
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
労働関連諸局による斡旋は強制力がなく、労働団体によ る団体交渉も実効性に欠ける。現状としては、所に て地位確認（労働者認定）を行う以外、有効的な救済法 はない。
労働者にとっては数ヶ月から数年と長期間を要 し、さらに弁護士費用・当分の生活費など、ハードルが 高く、あきらめざるを得ないケースがほとんどである。
最も重要な論点とされる指揮権問題については、企業側 によって「相談」「指導」「随時発注」などと、巧妙な 言い回しによって誤魔化されるため、明確に立証できる ケースは極めて少ない。ゆえに偽装請負が堂々行われる 根本原因になっている。
お互いがハンコ押して提出するだけだもん。
印鑑証明すら添えてないから法律的にも
なんの効力無し。
無効になるのは違法な契約だけでで長期間争わないと無理だよ
リラクゼーション業界潰したいあま師や
柔整師の人達なの？
司法の者ですが何か?
委託が何かをわかってないやつが騒いだのが原因だからね。
雇用で安い給与でノルマやビラ配りとか余計な気を使う環境と、変動はあるけど働いた分貰えて、うるさい管理者もいない環境、どちらを選ぶかだね。働く側か。
他の店舗でもセクハラ男性スタッフいてた。
女性は安心してマッサージ受けれないね。
利益は食べていけたらそれで良い個人オーナーで身内で数店管理してるとか、
家賃がべらぼうに安いとか、他の事業で利益率あるからトントンでいいっていう
位じゃ無いと、収益上げるならもう大幅なプライスダウンは無理。
スタッフも安いから来てるんだろ。みたいな感じが
して行かなくなったな。
久々にホムペ見たら増えててビックリした。
http://pp-pinpoint.net/index.html
なんて所もある
に請求しつつ、失業保険貰うのがベター？
履歴書にりらく勤務とか書いたら調査で労働争議やってるのわかるし、無職と書いても経歴詐称になるな。
これのことか?
http://www.dreamnews.jp/?action_press=1&pid=0000040750
そろそろ国税が動くだろうし、連動して労基も動けば
リラクも終わりだろうな。
FCのオーナーからの損害賠償とか大変そう。
一応、かなりの数の人間に仕事を与えてる訳だし、税金にしても全く収めてない訳じゃないから、潰して貴重な税収と仕事の提供場所を無くす事を行政が強引に行くかな？
それと大きい小さいは関係ないよ。
最近だとマクド●ルド、すき●辺りは徹底的に
やったからね。
マクドは社員が社員とは名ばかりで相応の給料貰ってないから行政指導、すき家は防犯指導じゃないのか？？
マッサージ業界での業務委託と一口に言ってもみんな契約内容も実態も税務処理も違うからなぁ。
マクド・すきやは残業手当不払い。
残業手当払って、修正申告した。
コースだと割りあわない
汚いタオルやベッドではできない、その為の洗濯や掃除等がある訳で。
素人で雇ってくれてるだけ感謝せなあかんと思うよ。少なからずりらくのおかげで収入があるねんから。
そんな歳ではどこも雇ってくれへんよ。そこでりらくに提案。指名の数が多い人程歩合を高くしてくれまへんか？
そうしてくれたら皆がんばるやろう。指名のせいで稼げへん時が多々ある。どないでっか？りらくはん。
技術の差がありすぎて腹が立つ。なんやかんやで俺もわーわー言ってしまいましたとさ。
勤務時間を束縛、または金銭においての束縛をした時点で雇用関係がみとめられます。
そして、雇用者だから何をさせても良いというのも違います。
「りらく」さんが行っている行為は、スタッフさんをバカにしてるか、
よっぽどの無知かの２拓だと思います。
週２休みだと最低３２万〜
週１休みだと最低３８万〜
日に８時間以上 時間拘束されていると それ以上です
それだけ貰えるとこ紹介して。
スタッフさんは職人さんというかプロというか そういう人達と勝手に思ってましたが、
バイト感覚の方が多いみたいでビックリしました。
パートさんやアルバイトでは、行動するのはためらうでしょうね。
たぶん、そういう風になるのが「りらく」さんの狙いなのでしょうね。
脱帽です
魔法の言葉だね。
そして躍らされるＴ山くん（笑）
りらく擬きが沢山出店してる。
ある程度肥らせてがっつり行くんだろうな。
午前中にいい感じの男性のスタッフさんがおられたのですが9月ぐらいに
辞められたみただし、そんな痴漢するような方がおられるお店なんて気持ち
悪いというか怖くて行けないです。
柔整学校に通う学生なんか
朝７時〜１２時(学校)１７時〜２１時で、月末のレセプト入力がある時は夜中の２時３時は普通だよ
それで給料も技術の勉強代、下宿代という事で月３万円〜５万円とかあるよ。
ひどいとこにもなると昼休みは交代制で３０分もないとこもあるし
免許持ちにもなると休憩とかほぼ無いからね〜
口止め料込みの和解できなければ。金額によっては
司法書士でも出来るので安くつくかも
そんなんだからいつまでもふらふらと職を
転々としなきゃいけないのがわからないのかな？
突撃して何か意味あるか？
下さい。雑用に何百円か各店舗に振り分けるのはもっといい方法はなかった
のだろうか。あれでは意味があまりないような気がする。
時給換算しても最低賃金下回るし、こんなんでは偽装請負覆せないと思う。
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