書類は通りまくるのに面接で炎上続き　　

1 ：

完全にオワタ…

2 ：

お前は俺か…

3 ：

>>1 >>2
お前らは俺か

4 ：

なんて俺。
書類は7割は通るのに面接に受からん。
前回は、自分でも緊張しすぎだろっ！てくらいダメダメだったのが
わかったけど。

5 ：

逆に俺は書類で落とされる事が多い
面接行くと8割がた内定いただけるんだが・・・
どっちにしても鶏が先か卵が先かのようなもので、最終的に内定もらえなきゃ
仕方ない

6 ：

自分も面接で炎上だよう・・・
こないだなんて、最初和やかな面接官があからさまにムスッとしてた・・・

7 ：

別に面接官が終始笑顔でも落とされるからな
その辺あんまり関係ないよ

8 ：

面接が難しい。通らない。
自分をガンガン売り込んでいる人の面接を見てみたいものだ。
どんな受け答えをしたら採用されるのかがわからない。
前向きな回答はしているつもりで、紹介会社の模擬面接を受けたり、
努力はしているつもりだが、結果が出せない。

9 ：

>>7
ムスッとしてたらさすがにヤバイのでは？
最後に質問してた時も、なんか早く終わらせようとしてる感じだったし

10 ：

>>8
自分も！
面接通るイメージが沸かない
１回１次面接通った事はあったけど、自分が頑張ったというより、
面接官がなんかあまりちゃんとしてなかったように感じた
特に人事という訳ではなかったし

11 ：

とにかく、今は受ける人が大杉。
１人に１００人とか
もう宝くじ当選みたいなもん

12 ：

応募で100→書類選考できつく搾っても面接で10
最初から10倍でも狭き門なのになw

13 ：

>>11-12
マジレスすると、こういう求人(倍率高騰系)を回避するだけで
気分的に大分楽になるよ。

14 ：

自分もスキル的には問題ないはずなのに
外見や話し方が気持ち悪いんだろうかとかいろいろ考えてしまうよ

15 ：

スレが伸びないということは転職板の住人はやはり書類で落ちてるわけだな

16 ：

書類はそこそこ通過するが面接でまったくダメだ
１時面接すら通らない

17 ：

俺は書類で全滅ｗ

18 ：

俺自衛隊関連しか縁がないんだが…任期制って来るorz

19 ：

面接で落ちる奴は、その時間だけ良い人になりきろうとするのが向こうに見透かされているのさ。
数分だけ化けて騙しきろうと思っても、しぐさ一つに性格がでるからな。
脳は嘘がつけないのさ。
２次、３次と面接がある企業は、そこで篩いをかけるのさ。
さすがにそれだけの関門を騙しきるペテン師は少ないからね。

20 ：

俺今日面接・・・。
手芸の会社だが、求人票には当事業所１２人（うち女性１２人）と書いてて、
やはり女ばかりの職場みたいだ。
書類には手芸に関することをつらつらと書き連ねたが実際手芸に興味ねぇｗ

21 ：

女性「も」活躍できる職場ですって書いてあるところは
やっぱ男はいらないってことですか。

22 ：

「女性」をキーワードにしている会社は、
間違いなく女性を求めていると思う。

23 ：

>>20
＞つらつらと書き連ねたが実際手芸に興味ねぇｗ
じゃあ落ちるよ。
面接で見抜かれる。
もしそれでも受かるようなら、その職場は大したことない。
興味があるかないか、やる気があるかないか、本気なのかすらも見抜けない面接管が
いる企業に良い人材が集まるわけがない。

24 ：

最近急に書類通過が増えてきた。
年末で応募が減ってきているのだろうか…

25 ：

向こうはプロでうん千人と人を見てきてるわけだからそらバレるさ

26 ：

大体顔の表情やしぐさ、姿勢で見抜いちゃうよね。
あのニコニコ動画のゆっくりの就職活動見ると良いよ↓
http://www.nicovideo.jp/watch/sm9043985（ＮＮＴの傾向）

27 ：

私は書類も落ちますが疑問。
なぜチャトレとかあるのに面接はネットで出来ないのでしょうね。
そんなに落ちる人だったらネット面接で分かるのに。
本当の面接はネット面接に合格した人だけにすればむだ足踏まずに済むしお互い楽だと思うのですが。…
いろいろ時代遅れなことばかりでやだ。

28 ：

>>20
なんか興味ある
手芸の会社って具体的にはどういうことする会社？

29 ：

>>25
こちらも数多くの面接官見てるが、
そんな面接のプロ意識を持った面接官が多いとは思わんけどな。
技術経験にプラスαでこいつといっしょに仕事をしたいか、で見られてるだけ。

30 ：

ハロワ経由だと、書類切りせず なるべく面接する様に指導されてるから。
書類の通過率は当てにならない。

31 ：

>技術経験にプラスαでこいつといっしょに仕事をしたいか、で見られてるだけ。
そう、突き詰めればこういうことになる。
経歴に問題が無ければ、こっち（応募者）が（も）、一緒に働きたい、
或は、（面接官が）俺の上司足りえる、と思った時は結果はいい。
例え、営業職でも、変に作らず、自分らしく自然体を意識した方がいい。

32 ：

面接で落ちる人の共通点はやっぱり、ここで働きたいという「熱意」が相手に伝わってないからだよ。
どうしてこの会社で働きたいのか、ここでしかダメなんだ、自分はこの会社でこんな風にがんばる、っていうことを
相手にバンバン言って、面接官に「ここまでうちの会社のことを思ってくれてるなら・・・」という気にさせろ。
面接官だって何十人という人間を相手にしてるんだから、普通に受け答えしてても、よっぽどの高スキルを持っている人じゃない
かぎり絶対に通らないよ。
相手の目を見る、大きい声でハキハキしゃべる、これ基本だけど以外にできてない人が多いと思う。
身を乗り出して面接官にツバが飛ぶぐらいの勢いでアピールすれば、「コイツ、他の奴らとは違うな」と思ってもらえる。
良い人を演じてはダメ。
面接って、面接官の質問に答えに行くところじゃないんだよ。
自分を売り込みに行く場所なんだよ。
と、８社連続で面接に落ちた俺が言ってみる。

33 ：

誰でも知ってることをわざわざありがとうｗ

34 ：

俺なんて面接は受かるのに書類でハネられてばかりだ・・・

35 ：

捕手

36 ：

おまいらこいつと一緒だな
http://www.youtube.com/watch?v=7I9E4ZqlyzU&feature=related

37 ：

俺も転職活動初めて11ヶ月たち、30社くらい面接で落とされているな
一度も一次を突破したことがない
11月にアルバイト3連発で落とされて、さすがに心が折れた
いつも淡々と答えているから熱意が足りないんだろうな…

38 ：

>>32
そういう熱意を面接で見せれば君も採用されるだろうに…
それが残念でならない。

39 ：

もちろん熱意も必要だけど、面接にはある程度のテクニックが必要だよ。
面接をして内定を貰うというのは、仕事を貰うということ。
つまり営業と全く同じ。
熱意だけで営業の契約は取れないように、面接もそれだけでは無理。
相手の上手にならないと駄目だね。
おっと、誰でも知ってることをわざわざ書いてしまった。

40 ：

>>1はなんという俺･･･自衛隊しか内定もらえなかったよ＼（＾o＾）／

41 ：

元営業マンだが面接で炎上が多いです。
ちなみに
地方団体職員、地方公務員、地方公務員、地方社団法人、地方公務員、地方公務員
と６回連続で最終面接で落ちました。
ある程度は回答を用意して臨むんだけど、
「前職のやりがいと魅力はなんでしたか？」　と聞かれて、無いとは答えられず、あると言ったら「そんなにやりがいがあるなら辞める必要はないですね」と返されるからどうすればいいのかと。

42 ：

自衛隊・・・自分は年齢で無理

43 ：

>>41
そういう場合はね、あっさりと自分の否を認めるんだよ。
自分自身が浅はかだったと言ってしまう。
「反省して、２度と同じ間違いがないようによく考えて仕事を選びました。」
と言えば、言い訳にも聞こえないし、前向きなようにもとられる。
簡単じゃないか。

44 ：

>>43
「前職のやりがいと魅力はなんでしたか？」　
↑その言い方は質問に対する回答になっていないんじゃないかな！
　自分の都合の良い方向に持って行っただけと思う。

45 ：

>>44
＞自分の都合の良い方向に持って行っただけと思う。
それで良いんだよ。
営業をやったことがないの？
相手を誘導して、こっちがイニシアティブを取らないでどうするの？
やりがいなんて無かったとハッキリ言って、潔く自分の否を認めた方が、向こうからすると気持ちが良いんだよ。
こういうのを「YES-BUT方式」というんだよ。

46 ：

と書いたけど、こんな負け犬連中の塊の板で、真面目にレスした俺も馬鹿だった。
駄目人間は何をやらせても駄目なんだし、これからまだまだ景気が悪くなるのに、
今の時点で無職な人が、今後良くなることはありえない。
面接は営業と同じなんだから、面接する上手くやれない人に、仕事を永く続けることは
不可能ということさ。
たまたま上手く潜り込めても、10年在籍することは100%無理だね。
頑張って空回りしてください。

47 ：

と書いたけど、こんな負け犬連中の塊の板で、真面目にレスした俺も馬鹿だった。
駄目人間は何をやらせても駄目なんだし、これからまだまだ景気が悪くなるのに、
今の時点で無職な人が、今後良くなることはありえない。
面接は営業と同じなんだから、面接すら上手くやれない人に、仕事を永く続けることは
不可能ということさ。
たまたま上手く潜り込めても、10年在籍することは100%無理だね。
頑張って空回りしてください。

48 ：

異業種へ転職するときに、やはり志望動機をさんざん聞かれた。
会社のブランド、職種、業種、処遇等どこに魅かれたんだ！と
聴き方も足元を見るような圧迫面接だった。
頭に来たんで、業種・職種ともに他業界の人間がわざわざ熱意
を持って魅かれる内容じゃないでしょう？中途の人間が必要
なのは給与・福利厚生であって、仕事は職種が同じであれば
一定以上はできる自身があるから志望しているんです。
と回答した。
・・・面接通ってしまいました。
入社後に何故受かったのかを聴いたら、会社も俺が言った内容が
もっともだと思っているが、偽った綺麗ごとをいう人間が多いとな。
腹を据えて本音で回答してくる人と一緒に仕事がしたいんだと。

49 ：

>>45>>46
まあ落ち着けよ。そんなにムキになるなよ。
一生懸命に面接臨めば、きっと職決まるからさ。
頑張れ！

50 ：

>>48
「昨日、リクナビフレンズの会社の面接で」
まで読んだ。

51 ：

>>49
残念ながら君らと違って無職ではない。
いっしょにしないでくれたまえ。

52 ：

>「前職のやりがいと魅力はなんでしたか？」　と聞かれて、無いとは答えられず、
>あると言ったら「そんなにやりがいがあるなら辞める必要はないですね」と返されるからどうすればいいのかと。
一応、人間は成長することになってる。
前職でやりがいを感じつつも、逆にそのやりがいを通して、面接先の職種に対する興味関心、或は、
新たな職種の種となる経験を前職の経験から話すのがいい。

53 ：

>>48
へぇ
そんな事あるんだ

54 ：

>>52
おれもそんな回答が丁寧で良いと思うな。
前職のやりがい【経験】と今後の職種を結びつける様に心掛ける。
>>45>>51
ＹＥＳ−ＢＵＴ方式と言っても極端すぎて相手にとっては好ましくない場合がある。

55 ：

いやいやあまりにも、ここ絶対入りたいって感じの所には大体入れないもんだよ
なんか嫌だなとか、どうでもいいやって感じの会社は大体入れるよー＾＾

56 ：

人事部の若手社員クラスの面接はそこそこ通るが
人事部長とかのおじさん面接にはことごとく落ちる
おじさんに嫌われるオーラ出てるんかな

57 ：

　
『給料研究所』
企業規模別・年齢階層別の平均年収が載ってる。
たとえば大卒男子大企業40〜44歳だと平均年収は927万円。
→http://2style.net/suzakublood01/filename.html
　(コンテンツ)
　　・企業別･大卒男女の年収分布
　　・標準労働者の年収モデル
　　・従業員1人当たりの人件費
　　・大正時代の学歴別初任給
　　・学歴･性別･企業規模別の生涯賃金
　　・公務員の年収（１）
　　・公務員の年収（２）
　

58 ：

>>43 >>52 >>54
みんな真剣に答えてくれてありがとう。
>>48
そういうことばかり聞いてくるところあったなあ。
人間着飾るだけじゃ駄目だな。
今年こそ脱・営業目指して頑張ります。

59 ：

おお…仲間がおる…
今までの転活で筆記や書類で落とされたことはほとんどないんだが
面接でｵﾜｯﾄﾙ
営業マンなのに…こんな話せないなんて…

60 ：

>>52
やりがいはあるし、人間関係は良好だが食っていけないor人員削減
でやむを得ず転職活動している。
誰も好き好んで転職なんぞしないですよ。
って回答で大抵通っているけどなぁ。
転職理由で相手が心配しているのは人間関係や資質が問題で
転職を繰り返す人間は採用したくないだけ。
そういう人は、半永久的に自分の職場に不満を持って、必ず
短期で退職するから。
そうでないことだけ証明できれば大抵大丈夫。

61 ：

昨日の嵐の大野君が出てたドラマ見たけど、やはり「エリートだから嫌いだ」
っていう上司いるんだろうなぁ

62 ：

>>59
営業マンだから面接ですらすら答えられるとは思わないよ。
緊張はあるし面接の雰囲気もあるしね。
>>60
大概は人間関係で辞めるんだけど、如何にそれを払拭させるかだね。

63 ：

>>52
前職もやりがいはあったがそれ以上に御社の業務内容には魅力を感じている
または、やりがいも感じていたが将来を考慮した上では転職が最適なのではないかと判断した
ではダメかな？
民間ならこれくらいでいいかもしれんけど公務員だと少し弱いか

64 ：

俺も書類は通るが面接で落ちまくる。
自分の話し方とか雰囲気とかがキモイのかとマジで悩んでいる。
そりゃ28歳で彼女もいたことないし、友達少ないし、素人道程だから
キモイことは間違いないんだが・・・

65 ：

>>64
雰囲気は髪を短く切って爽やかにする
肥満気味であればダイエットをする
顔は生まれながらのものなのでどうしようもないけどね

66 ：

>>64
俺なんか30歳で彼女いなくて素人
地元がど田舎で幼稚園〜中学校まで同じメンバーで過ごすんだが、小学校4年から中学校卒業まで女子に「キモイ」と言われ続けながら生きてきたぞ。
思春期になると男子も女子に嫌われるのが嫌で、俺と話したり関わったりするのを嫌がるようになったし。
良く自しなかったか自分でも不思議だ。
それでも今まで会社でやっていけたから、きっと何とかなる！　と信じよう。
面接6連敗中だから説得力無いけど

67 ：

>>66
大変な過去を持っていたんだな。
よく孤独な環境の中頑張ってきた。
これから良い事沢山あるよ。

68 ：

去年はズタボロでもうやる気でねええ

69 ：

>>66
俺も君を応援してるよ。
一緒にがんばろう！

70 ：

これはけっこう　面接官に利くし文句がある　
やる気があるのをどうみせるか　なんだけど
あるていど　自己紹介できた
もしくは　いつからきていただけますかと　きかれたら
「もし　きてほしいって　ことでしたら
明日からでもきますよ！　」という　
で　ポイントは　相手の目を見て　勢いのあるかんじでハキハキ言う。　
目の前で　握りこぶし　でもして　オーバーアクション
これがけっこう利くんだなｗ
これで相手がニコっとしたら　脈ありだ
これは　某社長の教えてくれた秘訣

71 ：

>>70
俺が面接官だったらこんな奴嫌だw

72 ：

>>70
なるほど。
では、ウチの会社では不採用にするようにしておこう。
貴重な情報ありがとう。

73 ：

>>70
会社のレベルにもよると思うよ。
やり気だけあればいいような職種なら有効かもね。

74 ：

書類通過率70%なのに面接が一切通らないorz

75 ：

ようやく来週最終面接にたどり着けたよ

76 ：

ドラマ　エンゼルバンク第二話　「面接で落ち続ける男」だったかな
ということで、このスレ利用しているユーザーは
見ておくといいかもなｗ

77 ：

面接で
○○の経験がないからNG
うちにはもったいない経歴だからNG
こんなんの繰り返し
いったい俺にどうしろと・・・・orz

78 ：

>>77
＞○○の経験がないからNG
これはあなたはつかいものにならない
の仕事スキル面での意思表示
＞うちにはもったいない経歴だからNG
お見合いにもあるでしょ？　ご立派すぎてと（苦笑
いわゆる　お前と仕事したくねー　の
社交辞令的な意思表示

79 ：

おれは11月頃からギアチェンしてWeb応募書類の書き方も微妙に変えた途端、
面接にひっきりなしに呼ばれるようにはなったけど、
その割に2次にお呼ばれすることはほとんどなかったんだが、
12月中頃からすげー呼ばれるようになったので、
その間に変えたことをいくつか紹介するわ。
1.求人とかに書かれてることをおうむ返しのように言え
2.（受ける会社の雰囲気にもよるが）笑わすネタを用意しておけ
3.口角上げろ。笑顔が似合わなくても意識しろ。
4.相手に不安に思わせるようなことを言うな。顔にも出すな。
1は適当に応募していないならその会社に入りたいってことだし、100％求人内容を受け入れて大丈夫だよな？
2、3、4はこいつと仕事したいって思わせるのが大事という点で。
技術や経験の優劣で落ちることも少なからずあるだろうけど、
面接に呼んでもらえてる時点で既に何かしらの基準はクリアしているはず。
あとは面と向かった時の雰囲気で決まる。そこに明確な基準はほぼない。
あるとすれば、こいつなら仕事してても楽しいだろうなっていう主観くらい。
そこを満たせばとりあえず1次は通る。
そこから後は他の応募者との兼ね合いの中での運だと思うが
ある程度応募人数も捌かれてると思うし、何かしらひっかかるだろ。
散文スマソニアン。

80 ：

今日は派遣の一次面接に応募する為に履歴書送るぞ。
通るか分からんがね。

81 ：

>>80
紹介予定の方がいいと思うよ。

82 ：

派遣すらも書類で落ちる時代か。
しかも１次面接。
確かに業種によっては難しいのかもしれないけどね。
凄い時代になったもんだな。

83 ：

>>78
要するにお前とは気が合いそうにないか・・・
＞別にお前と結婚するわけじゃないんだがな
＞仲良しクラブの入会資格くらいちゃんと書いとけ！
と口から出かかるのを必死で抑えないかんな。空前の買い手市場だし。

84 ：

当たり障りないことを言ってもすぐ見透かされるよ。
まずは、職歴の内容について自信をもって言えないとだめ。
あとはやる気と笑顔をアピールしないと。
調子のいいことばかり言っても、相手は信用しない。

85 ：

先月4社面接受けて、全滅。
今月1社面接受けて、ダメだった。
面接の対応として、
先方からの質問(志望動機や自己ＰＲ，経歴に関して)に対しての返答
　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　先方よりの事業説明
　　　　　　　　　　　　　　↓
それに関連した質問があるか訊かれ、２，３、質問し、答えてもらう
　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　なければ終了
この流れで30分〜1時間かかり、終わるんですが、無難に終わったと
思ったら後日祈られるパターンです。当方は淡々と受け答えしてる
んですが、これはダメなんでしょうか？
体育会系みたいに、声を張り上げて「御社に入りたいです！お願いします！」
と言ったほうが良いのでしょうか？でもその場合、言うタイミングに躊躇して
しまいます。みなさんはどうしていますか？

86 ：

>>85
自分もそんな感じです。
面接官の方から「当社への入社意思は？」みたいな発言のときに、
声を張り上げて「御社に入りたいです！お願いします！」と言えばいいと思う

87 ：

ただ入りたいと言うだけなら馬鹿でもできる。
なぜ入りたいのか、可能ならその業界の将来性や自分のキャリアと結びつけて
言わないとアピールにならない。
頭の回る人間だと思わせないと。

88 ：

>>86
デカイ声を出せば自分の主張が理解されると考えるのは単なる"馬鹿"です。
貴方は今、自らそのような行動を取りました。
従って不採用です。

89 ：

自分の例を書きます。
一次面接等はあくまで業務能力と、人柄の確認です。
現場の担当者に一緒に仕事をしたいと思わせないとアウト。
相手が話している際にも黙って聞いているのではなく、タイミングを見計らって
質問なり意見なりを話し、会話をするようにする。
また職歴についても何を学んだのか、失敗があったのならどう改善しようと思ったか
等を述べる。
想定質問に対する回答を記憶してもあまり意味はない。
あくまでも自分が何をしたいのか、何ができるのか、それが企業にとってどう役にたつのか
整理しておくことが重要。
役員面接は状況によって違うと思いますが、企業風土とのマッOを見られると思います。
あまり取り繕わずにある程度素の自分を出した方が、受けが良いのではないでしょうか。
無理しても結構見抜かれますし、後できついです。

90 ：

今日初めて完璧な面接ができた！！
５人の集団だったんだが、確認面接以外は筆記で絞るらしい。
しかし最後に人事が一言
「君たちが最初の面接でね、これから１週間で８０人と会うんだよ」
俺終了　ちなみに採用１人

91 ：

>>90
ハロワなら応募者数教えてくれるから、こういう倍率高騰系は前もって回避できるのにね。
リクナビから応募すると自動書類選考のメリット(切手代が掛からない)があるが、
こういうのが多いから怖い。

92 ：

なんで面接ってこんな緊張すんだろ。
普段はおしゃべりな方だけど、面接だとガチガチに緊張して飛ぶｗ
まー職歴にあまり自信が無いってのもあると思うけど・・・
元気に明るくを心がけても、噛み噛みだよｗ

93 ：

緊張し過ぎで、コメントをど忘れしてしまう

94 ：

>>85
自分も先月１次面接３連敗。
この連敗から自分なりに反省し、気付いた事を少々。
>>89氏が詳しく触れているが、相手にこの人と一緒に働きたいと思わせる事と、自身の経歴が応募企業の仕事で
具体的にどのように生かせるのか？をうまく答えられないとダメだと思う。
あと、質問に対し淡々と受け答えするのもＮＧ。自分ではスラスラと詰まる事なくうまく話せたつもりでも、
熱意や訴えかける意思が感じられなければ、採用担当者の心は掴めない。
採用担当者は複数と、時には数十人と面接する訳だから、単に無難な受け答えだけできても印象には残らないだろう。
淡々とするのがダメだからといって、ただ単に声を張り上げるだけというのは無意味。
もちろん、ボソボソした受け答えよりは良いが、中身が伴っていなければ同じく採用担当者の心に響かない。
つまり、面接は「質問に対し答えを述べる」という場ではなく「自分を売り込み、理解してもらう場」であるという事。
無難ではダメ。相手に感心され興味を持ってもらわなければ通過は難しい。
キャッチボールに例えるなら、相手が投げた球（質問）を漫然と緩い球で投げ返すのではなく、自身が投げれる球（経歴や長所、スキル）を
工夫して的確に投げ返すという事が重要となる。
次回面接の際は、この点を注意・改善しようと思ってる。

95 ：

>>94
会話のキャッチボールだよね。
自分ではスムーズに回答できても、コミュニケーションが完成しないと良い評価は得られないのだろう。

96 ：

>>89　>>94
その売込み、自分というプレゼンをどうするか
重要と思うけど、具体性に欠ける気がするんで
補足
・言葉のキャッチボール　というが　どう鍛錬するか？
ひたすら慣れでしかないので、スカイプなどを利用し
音声で受け答えの予備練習をよく行うことが大事だと思う。
ハローワークの面接の講習参加もいいかと
自分のプレゼン
・まず受ける会社の調査をどれほど行っているのか？
今一度チャックしてみよう。
最低限、その会社のＨＰがあるんだったら、社歴や実績を見て
なければ、検索して外部の取引先から情報を集め、
株式上場会社なら四季報でもいいとおもう
その部門のヨイショとこの部署において（当然募集している部署）
その会社に入社できたら、私だったらこうしたいと　それを嬉々として
述べることは最低限必要だと思う。
よって、それを職務経歴書として志望動機として書いておき
それを暗記して、タイミングを見計らって、いえなきゃ最後に
必ずのべること
また、その会社のＨＰを印刷して資料として
面接当日、テーブルがあるなら相手が見えるようにわざとらしく置き、
その資料には蛍光ペンや書き込みをしておき、本当に熱心に、チェック
しているという演出も効果があるかもしれない。

97 ：

会社としては　
・何も調べていないという人　＜　ここまでよく調べている人
のほうが　印象はよいに決まってる。その辺の他人との差別化を
どう図るかはさほど難しくはないと思う。
面接の履歴書で書類選考で落ちまくる人は、当然この辺の
工夫が全然ないと思われる。　
そして、この会社が好きだ　とまず思うこと。恋愛すること
きょうはこの会社に来れてうれしい！　っておもうことをすれば
その表情は顔に出て、ニコニコできると思うので、これも試してほしい

98 ：

面接は事前準備がすべて
自己分析をして過去（経験職種の整理）と未来（志望動機・今後のビジョン）を語ること
会話をすることがメイン
ただ質問に対しての返答は駄目。

99 ：

落ちてる人達同士でアドバイスしてどうするの・・？

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