【さあみんなで】Yahoo! JAPAN 36【てんしょくだ】

1 ：12/07 〜 最終レス ：12/08

次スレは >>950 辺りで立てること
立てたら前スレにすぐに告知で。
前スレ
【30億の褒美は】Yahoo! JAPAN 35【ステッカー】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/venture/1339583612/
過去のスレは >>2-10 辺りに

2 ：

★_______Yahoo! JAPAN はどうよ3Q________★
http://money.2ch.net/test/read.cgi/venture/1034108737/
★_______Yahoo! JAPAN はどうよ________★
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/venture/1076088150/
★_______Yahoo! JAPAN はどうよ________★ Part�V
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1107348631/
★_______Yahoo! JAPAN はどうよ________★ Part�W
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1128163910/
【シュガー・QA・人事】Yahoo! JAPAN PartV【三悪】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1135308405/
Yahoo！ Japan Part VI 【ボーダでどーなる？】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1143167503/
【360ﾟ(仮)】Yahoo! Japan Part VII 【ﾄﾞｰﾀﾞﾌｫｿ】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1150129127/
【SNリリース】Yahoo! JAPAN IX【404 Not Found】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/venture/1171082156/
【PDP】Yahoo! JAPAN X【やる気-6%】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/venture/1183769755/

3 ：

【お先】Yahoo! JAPAN XI【真っ暗】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/venture/1190761423/
【見直せば?】Yahoo! JAPAN XII【SN自体のﾌﾟﾛﾌｨｰﾙ】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/venture/1195481622/
【ooとｼﾞｪﾘｰ】Yahoo! JAPAN XIII【仲良く喧嘩しな】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/venture/1202915283/
【発令で初耳】Yahoo! JAPAN XIV【TF異動】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/venture/1211754814/
【経費で飲むと】Yahoo! JAPAN XＶ【allで刺すよ】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1218639692/
【北朝鮮軍】Yahoo! JAPAN XVI【8Fに侵攻】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1228520097/
【まさかの人事】Yahoo! JAPAN XVII【密談中】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1234018771/
【労働組合】Yahoo! JAPAN I【ほしいの】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1237701970/
[やればよい] Yahoo! JAPAN XIX [だが残業はするな]
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1240981547/

4 ：

【労働組合】Yahoo! JAPAN �U 【作ろう】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1240991178/
【M坂政府軍】Yahoo! JAPAN XX【OV武装集団】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1245856012/
【組織変更で】Yahoo! JAPANXXI【組織ボロボロ】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1250902032/
【更に】Yahoo! JAPANXXII【混沌としてきました】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1255964937/
【殿、】Yahoo! JAPAN18【奴が敵に寝返りました】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1262506372/
【このQ終われば】Yahoo! JAPAN24【iPad買うんだ】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/venture/1276096288/
【MTV(笑)】Yahoo! JAPAN 25【海老ロコ(笑)】
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/venture/1289718896/
Yahoo! JAPAN 26
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/venture/1301411195/
Yahoo! JAPAN 27
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/venture/1308485832/
【あらゆるものが】Yahoo! JAPAN 28【激しく劣化】
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/venture/1314800223/
【10Fは】Yahoo! JAPAN 29【EV利用禁止】
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/venture/1318738130/

5 ：

【懲戒】Yahoo! JAPAN 30【粛清】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/venture/1322841949/
【自殺現場は】Yahoo! JAPAN 30【14階トイレ】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/venture/1322784618/
【人が】Yahoo! JAPAN 31.1【大量脱出】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/venture/1326692985/
【内定辞退】Yahoo! JAPAN 32【転籍強要】【薄給】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/venture/1330364781/
【内定辞退】Yahoo! JAPAN 32【転籍強要】【薄給】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/venture/1330364781/
【宮坂】Yahoo! JAPAN 33【爆誕】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/venture/1332222718/
【やっぱり変わらず】Yahoo! JAPAN 34【水呑百姓】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/venture/1335484448/
【30億の褒美は】Yahoo! JAPAN 35【ステッカー】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/venture/1339583612/

6 ：

1乙

7 ：

待遇改善のまとめ

SBに期待→×
経営に期待→×
人事に期待→×
上司に期待→×
組織改編RDに期待→×
新体制に期待→×
爆速に期待→×
労組に期待→×
に期待→×
第二の労組に期待→×
アンケートに期待→×
社長が代わる6月に期待→×
社員大会に期待→×
爆速質問メールに期待→×
Q2の折半に期待←new!

8 ：

嫌なら辞めても良いんだよ

9 ：

信頼していた先生が、突然退職
　
　夏期講習最終日、思いもかけなかったことを中3の息子から聞かされました。
　それは、とてもお世話になっており、信頼していた英語のS先生が、「家庭の事情」により、今日で退職するということでした。
　S先生は若いながらしっかりした方で、息子やクラスのお友達、母親の間でも人気のある先生でした。中2まで英語が苦手だった息子も、S先生のおかげで、今では英語に自信を持つまでに成績が上がりました。
　何より私がS先生を信頼していたのは、その話し方が「頭のいい人だな」と、思わせるものだったからです。
　頻繁に頂くお電話や面談では、
●息子は今、何が課なのか
●課題克服のために、何を、どのように塾側として取り組むのか
を明確に伝えて下さり、大変頼もしく感じていました。
　保護者会や親子集会でも前面に立ってお話をされる場面が多く、責任ある立場にいらっしゃるようでした。「主題は３つ、５分でお話をさせて下さい」と言ってその通りに話を終える先生でした。簡潔かつ論理的に話されるS先生に、驚きすら感じたものです。
（学校の先生など、たいてい話がだらだら長いので）
　それほど優秀（と私は感じていました）で信頼していたS先生の、突然の退職…
　私も息子も、お友達や母親仲間も、大変残念に感じています。
　ただ気になるのは、栄光に息子を通わせていて、先生が頻繁に替わることです。なんとなく「愛称がいいな〜」と思った先生でも、突然いなくなるケースが、間々あったことを思い出しました。
　この「先生交代」の多さ、私の校舎だけのことなのでしょうか？中３という受験学年の子を預けている親として、気になったので書き込みました。

10 ：

言われるまま悪い労働環境でも働くからだよ
働かないって意思表示しろよ

11 ：

嫌なら辞めても良いんだよ。
反論できない言葉だな。
発明した人くず過ぎる。

12 ：

だって全く正しいもん
なんでお前ら不満たらたらなのに辞めないの？

13 ：

退職あいさつメールの
　TO：　（空欄）
　差出人：　○○○○（本人）
という技は、どうやるのだろうかと
いつも不思議に思う。

14 ：

>>13
え？

15 ：

>>13
え？

16 ：

>>13
既出かもしれんがそれ退職者だけが知ってる方法
辞めるときに人事からやり方教えてもらえる

17 ：

>>13
入社時に配布された書類にも書いてあった気がする

18 ：

BCC？

19 ：

新体制になってからall解禁されたみたいだな

20 ：

直談判メールがはかどるな

21 ：

人事制度がほとんど改良されてないのが効いてる
もうまるで働く気がなくなった

22 ：

SMを中心に大幅に給料上げてるけど、
下がってる奴等も結構いるから。

23 ：

>>21
むしろ改悪だろ
売上高とかの数値ベースの評価にしちゃうと、
なんだかんだで前期比増収してるサービスが多くて昇給せざるを得なくなるから、
守れっこない無茶な目標立てて、それと比較する体にすることで給料を据え置こうっていう。
ほんと最低

24 ：

あのカンパニーは給料大幅アップ

25 ：

嫌なら辞めても良いんだよ

26 ：

嫌なら辞めれば？

27 ：

嫌なら辞めるという手もある

28 ：

→平均年収の増大が純増利益に影響
→簡単にリストラできない
→会社が嫌になるように仕向ける
→具体的には昇給させない、左遷する
→思惑どおり嫌になる
→とどめ一言、嫌なら辞めれば？
→自分から辞めてくれる
→安い給与で新卒入荷
→会社は今年も存続
つまり給料の上がらないやつはリストラ対象

29 ：

嫌でやめてしまって後悔やら怨みやらたらたらの人達がたくさんいるな。
こうなりたいなら辞めていいんじゃねw

30 ：

そんなに嫌なら辞めるがいい

31 ：

嫌だから辞める

32 ：

一部の高給取りと多数の低賃金社員が…　サラリーマンの生涯賃金10年で9.6％も減
http://www.j-cast.com/2012/07/08137821.html?p=all
＞大学卒男子（標準労働者）の場合、定年まで勤めると、2009年には2億7580万円（退職金を除く）
退職金除いた額ですら弊社社員は……

33 ：

1億8000万くらいかな。頑張れば2億も夢じゃない？

34 ：

嫌だから辞めたいけど転職先が無い

35 ：

上がってる人は上がってる

36 ：

そもそも退職金ないからね

37 ：

昇給に関する個人的なイメージ
代替可能なレベルの人はあまり上がってない。
レベルの高い人は１年に２回以上のペースでそれなりに上がってる。
レベルが高くても自分の好きな事だけしてる人はあまり上がってない。
いくらシステムの担当が自分だけでも、ソースコード渡して説明
さえすれば引き継るってレベルなら代替可能なんだろうなと最近感じてる。
同期とかですごい昇給してる人はシステムというよりスキル的に他の
人に置き換える事が難しい人が多いと思う。正直妬ましいが、これ
ばっかはしょうがないのかな。
('A`)ｳﾞｧｰ

38 ：

>>37
山でどうぞ

39 ：

>>38
山でこんな事かけんよ。

40 ：

>>39
だよな、山で書いたら人事なのがばれるもんな

41 ：

>>37
エンジニアでサクサク昇級しているヤツ聞いた事無いな。
誇張してないか？

42 ：

個人的なイメージw
なんだ夢かww

43 ：

現実にはそういうハイスペック人材も給料上がらず、
どんどん逃げて流出してる件

44 ：

夢を見させてください・・・

45 ：

無駄に忙しすぎて転職活動ができない。。。
これが当社の人材流出防止施策だな。

46 ：

情シスの乱w

47 ：

>>37
人事乙。もう露骨すぎ
「代替可能」って言い回し、どっかの偉い人が最近よく使ってるよね
つーか、「レベルの高い人」でさえ１年に２回(5000円)のペースでしか上がらないこの会社って……

48 ：

YS-U 3,465,600
YS-8 3,513,600
YS-9 3,571,200
YS-10 3,648,000
YS-11 3,705,600
YS-M 3,744,000
YS-12 3,763,200
YS-13 3,840,000
YS-14 3,897,600
YS-15 3,955,200
YS-16 4,032,000
YS-17 4,102,400
YS-18 4,179,200
YS-19 4,256,000
YS-20 4,323,200
YS-21 4,390,400
YS-22 4,480,000
YS-23 4,547,200
YS-24 4,614,400
YS-25 4,704,000
YS-26 4,752,000
YS-27 4,800,000
大卒入社：YS-U 年収約 3465K（手取り2000K）
院卒入社：YS-M 年収約 3744K（手取り2300K）
昇給は一年に1回、良くて2回。
なのでYS-27になるまでには最速でも大卒で10年、院卒で7年。

49 ：

家賃補助
有り：Google, facebook, CyberAgent, DeNA, GREE, COOKPAD, NHN
無し：Yahoo JAPAN, mixi
不明：livedoor, goo, Baidu
↑適宜アップデートしてくれ

50 ：

ちなみに無遅刻無欠勤、寝坊による午前半休が2〜3年に1回程度。
多面評価は全て平均以上だが、5年で3Rankしか昇給していない。
ソースはオレ。

51 ：

・薄給
・昇給額低
・住宅手当なし
・退職金なし
・夏期休暇なし
・年末年始休暇 12/30〜1/3 たったの5日
・Y独自技術の他社での流用性皆無のため、転職困難

52 ：

ヒラ：年収500万未満
リーダー：年収600万〜
部長：年収800万〜
リーダー：
YT-1 6,080,000
YT-2 6,240,000
YT-3 6,400,000
YT-4 6,560,000
YT-5 6,720,000
YT-8 7,296,000
YT-10 7,680,000
部長：
YC-1 8,064,000
YC-3 8,816,000
YC-4 9,280,000
YC-7 10,640,000

53 ：

普通にエンジニアなのだが。。。
このあがらない事に対する不満の流れに水を差したのが
いけなかったのか。
やってる仕事考えても自分は代替可能だと思ってるよ。
だから給料上がらない。
>>41
さくさくがどの程度か知らないけど
１年に２回以上はさくさくじゃないの？
>>43
>>47
同意。
>>50
代替可能ってことですね。

54 ：

転職した人に聞きたいんですが
実際外に出てどうですか？
待遇は勿論、働く環境は？
マジレスおながいします

55 ：

ヤフオクID、アマゾンID、楽天ID再取得方法を指導します。
当方、過去数回ID停止になり、現在のように本人確認が導入されてからは再取得が
大変難しい状態となっておりました。
ですが、今回ID再取得に成功しました！
有償になりますが、本当に困っている方一度ご相談ください。
poseidon0517@gmail.com

56 ：

>>54
運良く超大企業に転職しました。
家賃補助、子供手当ある。安く泊まれる保養所ある。給料上がった。休みも多い。
自分はラッキーだと思ってる。

57 ：

http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=2914.O
JT株の値下がり率が99.48％になってるん。

58 ：

課長や部長を、ヒラが人事でコキ下ろせることが分かった訳だが、
これもマネジメント層のヒラ懐柔策の一環なのかしらと
うがった見方をしてしまう

59 ：

今期の目標設定、だんだんムカついてきた。
本気で仕事させたいのか、この会社。

60 ：

無能な1000万プレイヤーが去って良かったな

61 ：

>>56
kddiか。。

62 ：

今と同じ仕事と今と同じ社風で
給料が2倍だったら
そりゃ、リ○ルートに流れてしまうわな・・・
ttp://www.recruit-career.jp/jobinfo/job.html

63 ：

>>62
リクルートは営業の会社だろ。社風全然違うぞw どっかの人事か？
ヤフー、グリーがエンジニアの会社。
DeNAは学歴の会社。

64 ：

リーダーじゃないエンジニアで1000万もらってる人っているの？

65 ：

いるわけない。中途は知らね。

66 ：

今回も安定の昇給なしだったわ
年収に見合うように赤字数千億の会社になればいいのに
とてもじゃねえが莫大な利益を上げてる会社の給料じゃねえわ

67 ：

目標業績評価の手法変更って、そもそも社員代表や組合労使の合意無しで勝手に出来るんだっけ？
目標書かないストとかしたほうがいいんじゃない？

68 ：

上がってる人も結構いるみたいだから、それでも上がらない俺はもう望みないんだろうな。さっさと辞めて職を探すか国に帰るかだな

69 ：

プログラマの仕事を定量化するって言って結局はスケジュールくらいしか数字に出来ないのにな。そして中身がしょぼくなる。

70 ：

>>56
裏山

71 ：

リクナビに登録すると人事に筒抜け？

72 ：

>>71
俺は入社後すぐに登録したけど、
登録したからといって特に何もなかった。

73 ：

爆速化とか言っちゃってるバカが寧ろ爆遅化させるのは、
世の常なのだろうか。

74 ：

なんだこれ

75 ：

お前ら大勝利www
非組合員に一律で20万のボーナス上積み
さらに月7万の住宅手当支給だってwww
憤死www

76 ：

>>75
やった！なんという勝ち組！
辞めるの辞めて正解だった！

77 ：

>>75
と言う夢を見た。

78 ：

何だ夢か。

79 ：

設備投資凍結するような会社が従業員に金なんか払うわけないだろ、全部ハゲと茶坊主の懐にはいるんだよ

80 ：

そもそも非組合員だけだったら法律違反でアウト

81 ：

嫌なら辞めろ

82 ：

残業50時間でポイント110の人
残業5時間でポイント106の人
後者が報われる会社にするにはどうしたらいいの？

83 ：

>>82
辞める

84 ：

>>82
どうなれば報われたと言えるの？

85 ：

裁量労働制復活だろ
そうすると爆速とは程遠くなるんだろうけど

86 ：

>>84
どうしてageるの？
誰に指示されてるの？

87 ：

嫌なら辞めても良いんだよ

88 ：

2期昇給しなかったが今回3ランク上がった。明日からまた頑張るわ。

89 ：

>>82
クックパッドみたいに、残業少なかった人間に追加賞与を支給する。
現実的にはこれしかない
＞クオーター賞与(1ヶ月の残業時間が45時間以内だった月が3ヶ月のうち2回以上あれば、3ヶ月に一度、一律5万円を支給)
http://www.find-job.net/list/j93128.html?from=23
誰か社内改善要求に出してみれば？
爆速で永遠の「検討中」だけどなｗ

90 ：

○報堂みたいに、廊下をローラースケートで走るクリエーティブが居たりすると
面白いと思うが、そこまでは弾けていないか。

91 ：

クックパッドって言われてもなぁ。薄っぺらい印象しか無いよ。

92 ：

「残業少なく成果をあげた人には昇給を」というのがまるっきり嘘だったのだし

93 ：

現場の実情もモチベも無視した今回の目標設定で萎えた
サークルノリの経営陣とケータイ売りの経験、混ぜるなキケン

94 ：

新取締役が厳しい方なので、
4000人全社員リアルタイム営業成績表示システム
とか、来るかしらね

95 ：

営業4000人もいないだろが

96 ：

>>90
キックボード使ってる部長ならいるが。。

97 ：

目標公開システム見て気づいたが
モバイルの部長とかやってたM本って社長室に平社員としているのな

98 ：

大津の自殺はひどい話だが、
ウチでも同じような事が起こったんだよな。

99 ：

お前らってやっぱり日々あのサービスに関わる仕事してんの？

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